四川2022年10月自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》真題-1

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1.（單選題,1分）張某在企業(yè)工作哦，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述最正確的是（）

A、張某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、張某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D、張某在試用期內(nèi)不得解除合同

2.（單選題,1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、試用期

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、服務(wù)期

D、保密期

3.（單選題,1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）

A、自用工之日起

B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起

C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D、自勞動(dòng)合同備案之日起

4.（單選題,1分）勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同（）

A、自行解除

B、需征得當(dāng)事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

5.（單選題,1分）勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（）

A、年終獎(jiǎng)

B、高溫津貼

C、價(jià)格補(bǔ)貼

D、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

6.（單選題,1分）用人單位對(duì)從事在職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）

A、健康檢查

B、勞動(dòng)補(bǔ)貼

C、設(shè)備更新

D、只是教育

7.（單選題,1分）休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬呢？（）

A、100%的工資報(bào)酬

B、150%的工資報(bào)酬

C、200%的工資報(bào)酬

D、300%的工資報(bào)酬

8.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有權(quán)（）

A、拒絕執(zhí)行

B、提出批評(píng)

C、檢舉

D、控告

9.（單選題,1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位子用工之日起滿多長時(shí)間不與勞動(dòng)者簽立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（）

A、1個(gè)月

B、5個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

10.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？（）

A、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效

B、勞動(dòng)合同依法訂立起生效

C、勞動(dòng)合同自見證之日起生效

D、勞動(dòng)合同自公證之日起生效

11.（單選題,1分）集體協(xié)商時(shí)規(guī)定每方代表為多少名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表？（）

A、2~8

B、3~9

C、3~16

D、5~10

12.（單選題,1分）無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、第三人

D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

13.（單選題,1分）我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）

A、18周歲

B、17周歲

C、16周歲

D、15周歲

14.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有（）

A、自主選擇權(quán)

B、平等就業(yè)權(quán)

C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

15.（單選題,1分）我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A、勞動(dòng)對(duì)象

B、社會(huì)關(guān)系

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

16.（多選題,2分）用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）

A、代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B、代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

E、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

17.（多選題,2分）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解組織（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員舍

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

D、勞動(dòng)爭議仲裁庭

E、政府綜合部門

18.（多選題,2分）關(guān)于工資的說法正確的有（）

A、可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B、是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范同

D、工資至少每月支付一次

E、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的基本形式

19.（多選題,2分）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

E、用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

20.（多選題,2分）下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B、女職工在孕期，產(chǎn)期、哺乳期的

C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

E、在試用期被證明不符合錄用條件的

21.（名稱解釋,3分）勞動(dòng)法

22.（名稱解釋,3分）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

23.（名稱解釋,3分）職業(yè)培訓(xùn)

24.（名稱解釋,3分）溝通

25.（名稱解釋,3分）工會(huì)

26.（簡答題,8分）

勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？

27.（簡答題,8分）

我國法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

28.（簡答題,8分）勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些？

29.（簡答題,8分）

集體合同的特征有哪些？

30.（簡答題,8分）

勞動(dòng)合同訂立的程序是什么？

31.（案例分析題,10分）

王某與某企業(yè)簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定王某從事電工工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更王某的工作崗位并以王某未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了王某三個(gè)月工資。為此，王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提起反訴，要求王某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。

問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作出裁決的？

32.（案例分析題,10分）

張某2022年12月經(jīng)人介紹，到某搬家公司做搬運(yùn)工人，公司每月支付張某工資600元并安排張某在公司的集體宿舍居住。2022年2月份，某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場所宣傳勞動(dòng)法，張某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月750元，遂找到公司劉經(jīng)理，要求增加工資。劉經(jīng)理不同意，說：公司給張某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除了200元，發(fā)到張某手里有400元，而且公司為工人