勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定（10篇）什么時(shí)候停頓上班開頭休產(chǎn)假，并沒有肯定恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展?fàn)顩r，以及工作上的壓力和自身承受力量。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)打算因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶誕生后上班的時(shí)間可能就越早。那么，畢竟什么時(shí)候開頭休產(chǎn)假？產(chǎn)假可以提前2個(gè)月休嗎？休產(chǎn)假主要有以下兩種狀況：

一是依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二是依據(jù)自身狀況而定。

產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停頓工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。

若工作較輕，即使在工作消失臨產(chǎn)征兆休息也不為晚。但是，孕婦假如從事以下可導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)峻危害母親及胎兒安康的工作，應(yīng)當(dāng)提前休息。詳細(xì)提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。

國(guó)家規(guī)定孕婦產(chǎn)假天數(shù)篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

依據(jù)最新修訂并于2023年1月1日起正式施行的《人口與規(guī)劃生育法》其次十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的嘉獎(jiǎng)或者其他福利待遇。

產(chǎn)假延長(zhǎng)30到60天不等

新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓舞晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的嘉獎(jiǎng)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的嘉獎(jiǎng)假。也就是說，加上根本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。

在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也到達(dá)了50天。

總之，要想詳細(xì)了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省規(guī)劃生育條例的規(guī)定。

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇三

敬重的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此特別感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和照看，真正表達(dá)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇四

敬重的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有時(shí)間（醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），預(yù)產(chǎn)期為，因身體緣由需從現(xiàn)在開請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，（從即日起來7月4日），請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年9月1日

局部省市產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定篇五

產(chǎn)假省份我國(guó)法規(guī)省市額外難產(chǎn)多胞胎安徽98+60+15+15北京1280+15+15福建98000甘肅98+8200廣東9880+30+15廣西98+50+15+15貴州98+60+15+15海南98+3個(gè)月00河北98+60+15+15河南98+3個(gè)月+15+15黑龍江98+82+0+15湖北98+30+15+15湖南98+60+15+15吉林98+601515江蘇98+30+15+15江西98+60+15+15遼寧98+60+15+15內(nèi)蒙98+60+15+15寧夏98+60+15+15青海158無+15+15山東98+60+15+15山西98+60+15+15陜西98+60（+10）+15+15上海98+30+15+15四川98+60+15+15天津98+30+15+15西藏980+15+15新疆9860+15+15云南158無+15天；+15浙江1280+15+15重慶128+0+15+15貴州98+60+15+15山東9860+15+15注：我國(guó)法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個(gè)15天

山東產(chǎn)假多少天篇六

山東新計(jì)生條例其次十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并賜予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的根底上，再增加60天，合計(jì)158天。

產(chǎn)假申請(qǐng)書篇七

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已生育，屬規(guī)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。介于目前身體狀況及哺乳嬰兒需要，難以堅(jiān)持正常工作，特懇求修產(chǎn)假5個(gè)月（從20xx年2月10日至7月10日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批為感！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

川產(chǎn)假多少天篇八

四川新計(jì)生條例其次十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，賜予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的根底上，再增加60天，合計(jì)158天。

上海產(chǎn)假多少天篇九

上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，根據(jù)本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

即在原來98天產(chǎn)假的根底上，再增加30天，合計(jì)128天。

2023產(chǎn)假工資的計(jì)算篇十

通常狀況下，公司應(yīng)當(dāng)為孕婦發(fā)放一筆產(chǎn)假工資，根據(jù)上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每天的假期工資，其實(shí)也就是單位上年度職工人平繳費(fèi)工資除上30天，比方孕婦上一年度的繳費(fèi)工資是6000元，在產(chǎn)假中，可以享受600030140天=42023元的生育津貼，通常是生育保險(xiǎn)基金給的。

不過，假如公司沒有幫員工買到生育險(xiǎn)的話，則職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由孕婦所在的單位支付給孕婦。

有的孕婦即使是知道自己有產(chǎn)假工資的，但是公司沒有為孕婦買到生育險(xiǎn)。到了孕婦想要拿產(chǎn)假工資時(shí)，公司卻找各種借口，而不情愿發(fā)放產(chǎn)假工資給孕婦，或者說是有拖欠的狀況，這可怎么辦？

假如孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來愛護(hù)自己的權(quán)益：要么向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，假如提起申訴無效的話，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。這兩種方式都是可以