國家開放大學(xué)2023年7月期末統(tǒng)一試《22691勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)》試題及答案-開放?？?/h1>

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IP屬地：重慶 上傳時(shí)間：2023-12-29 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?4.79KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

試卷代號：22691國家開放大學(xué)2023年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)試題（開卷）2023年7月一、單項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題2分，共20分。請?jiān)诮o出的選項(xiàng)中，選出最符合題目要求的一項(xiàng)）1.社會的開放發(fā)展，使勞動關(guān)系系統(tǒng)的開發(fā)也不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)動態(tài)發(fā)展，其運(yùn)行是圍繞著適應(yīng)（）而展開的。 A.經(jīng)濟(jì) B.社會 C.文化 D.環(huán)境2.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能：動力功能和（）。 A.運(yùn)行功能 B.協(xié)商功能 C.約束功能 D.爭議處理功能3.（）是由一系列保障項(xiàng)目構(gòu)成的一個(gè)體系，是各個(gè)有機(jī)構(gòu)成部分的相互聯(lián)系、相輔相成的總體。 A.基金核算 B.勞動關(guān)系 C.社會保障 D.政府補(bǔ)償4.社會保障制度的具體運(yùn)行，需要（）的積極配合與參與。 A.雇主 B.用人單位 C.勞動者 D.政府5.（）的政府主張，經(jīng)濟(jì)體系中工人的福利首先必須由自己負(fù)責(zé)，而不應(yīng)該依賴政府。 A.自由放任主義 B.政府監(jiān)管主義 C.法團(tuán)主義 D.自由主義6.完善健全的收入分配制度，能夠成為促進(jìn)（）和諧的“內(nèi)在穩(wěn)定器”。 A.勞動關(guān)系 B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 C.社會關(guān)系 D.鄰里關(guān)系7.對一個(gè)國家的勞動立法和勞工政策的制定提出建議并確定基本框架，這體現(xiàn)了三方協(xié)商機(jī)制的（）職能。 A.談判和協(xié)商 B.咨詢和對話 C.仲裁和協(xié)商 D.咨詢和仲裁8.社會保障制度在實(shí)踐中的最低追求目標(biāo)是（）。 A.實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展 B.滿足國民的生活保障需求 C.不斷改善和增進(jìn)國民的福利 D.幫助國民擺脫生存危機(jī)9.社會風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，決定了社會保險(xiǎn)的（）。 A.普遍性 B.互濟(jì)性 C.強(qiáng)制性 D.補(bǔ)償性10.以下屬于勞動合同必備條款的一項(xiàng)是（）。 A.工作內(nèi)容 B.保密協(xié)議 C.試用期 D.福利待遇二、多項(xiàng)選擇題（本題共5小題，每小題2分，共10分。請?jiān)谙铝忻啃☆}給出的選項(xiàng)中，選出符合題目要求的兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)。多選、漏選、錯選均不得分）11.桑德沃認(rèn)為，在企業(yè)勞動關(guān)系及其運(yùn)作中，（）是導(dǎo)致工作緊張沖突的三個(gè)基本因素。 A.外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.工作場所 D.個(gè)人需要12.勞動關(guān)系的構(gòu)成在于（）三方。 A.勞動者及其組織 B.雇主及其組織 C.人力資源部門 D.政府及其組織13.中國勞動關(guān)系總體存在的問題主要有（）。 A.勞動關(guān)系不均衡 B.勞動力市場分層加劇 C.三方協(xié)商機(jī)制不作為 D.合同實(shí)施不夠規(guī)范14.從勞動者層面看，（）都是勞權(quán)的體現(xiàn)。 A.體面的薪酬 B.充分的培訓(xùn) C.離職機(jī)制 D.發(fā)言權(quán)和員工參與15.我國的社會保障體系主要包括（）。 A.社會保險(xiǎn) B.社會救助 C.社會福利 D.軍人保障三、判斷題（本題共10小題，每小題2分，共20分。以下敘述中，你認(rèn)為正確的打“√”，錯誤的打“×”）16.勞動關(guān)系是構(gòu)成社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，因此它同樣受到社會外部環(huán)境的影響。（）17.泰勒夫婦的勞工運(yùn)動理論在大多數(shù)西方市場經(jīng)濟(jì)國家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。（）18.資本主義的勞動關(guān)系本質(zhì)上是對抗性的勞動關(guān)系。（）19.社會保障的對象是社會弱勢群體。（）20.收入分配的不平等是勞動力市場分割的一個(gè)最直接的后果，而收入分配的不平等及就業(yè)機(jī)會的限制，進(jìn)一步制約了農(nóng)民工及城市低收入人群人力資本的投資和積累。（）21.工傷保險(xiǎn)制度建立初期，受保人的范圍僅僅包括那些靠工資收入從事有危險(xiǎn)工作的工人。（）22.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)范疇，其與國家統(tǒng)一實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在有兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能。（）23.普遍性體現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)保障對象具有全面性，從醫(yī)療保險(xiǎn)的服務(wù)對象上來看，原則上應(yīng)該包括全體公民。（）24.勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。（）25.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案例實(shí)行“不告不理”原則。（）四、簡答題（本題共3小題，每小題10分，共30分）26.簡述勞動關(guān)系的特征。27.簡述勞動者的權(quán)利。28.簡述社會保險(xiǎn)的實(shí)施原則。五、案例分析題（本題共2小問，每小問10分，共20分）29.案例：富士康被指克扣員工薪金，加班29分鐘無加班費(fèi)近日，美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會發(fā)布報(bào)告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。問題：(1)富士康以30分鐘為增量來支付加班工資是否合理？(2)勞動者通過何種方式來改善這種狀況？試卷代號：22691國家開放大學(xué)2023年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)（開卷）（供參考）2023年7月一、單項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題2分，共20分。請?jiān)诮o出的選項(xiàng)中，選出最符合題目要求的一項(xiàng)）1.D2.C3.C4.B5.A6.A7.B8.D9.A10.A二、多項(xiàng)選擇題（本題共5小題，每小題2分，共10分。請?jiān)谙铝忻啃☆}給出的選項(xiàng)中，選出符合題目要求的兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)。多選、漏選、錯選均不得分111.ACD12.ABD13.ACD14.ABD15.ABCD三、判斷題（本題共10小題，每小題2分，共20分。以下敘述中，你認(rèn)為正確的打“√”，錯誤的打“×”）16.√17.×18.√19.×20.√21.√22.×23.√24.√25.√四、簡答題（本題共3小題，每小題10分，共30分）26．簡述勞動關(guān)系的特征。參考答案：第一，勞動關(guān)系的建市以勞動為日的。第二，勞動關(guān)系是一種結(jié)合關(guān)系。第二，勞動關(guān)系是從屬性的勞動組織關(guān)系。第四，勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系。27．簡述勞動者的權(quán)利。參考答案：平等就業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；享有休息、休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培圳的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利28．簡述社會保險(xiǎn)的實(shí)施原則。參考答案：（一）國家行為原則；（二）共同承擔(dān)社會風(fēng)險(xiǎn)的原則；（三）權(quán)利與義務(wù)一致性的原則；（四）公平與效率相統(tǒng)一的原則；（五）社會保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。五、案例分析題（本題共2小問，每小問10分，共20分）29．案例：富士康被指克扣員工薪金，加班29分鐘無加班費(fèi)問題(1)：富士康以30分鐘為增量來支付加班工資是否合理？參考答案：富十康以30分鐘為增量來支付加班工資有克扣職工工資的嫌疑。制定規(guī)章制度屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，但是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公平合理。一般來說，員工加班時(shí)間應(yīng)該據(jù)實(shí)計(jì)算。如果富十康規(guī)章以30分鐘為增量來支付加班T資，同時(shí)還規(guī)章了“四舍五人”的計(jì)算辦法，即按照規(guī)定，如果加班29分鐘，就無法拿到加班T資；但是如果加班31分鐘，則能拿到60分鐘的加班工資，那倒電比較公平合理，但是本案例中富士康的規(guī)定有克扣職工工資的嫌疑。《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，南勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眴栴}(2)：勞動者通過何種方式來改善這種狀況？參