幫扶責(zé)任人管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)幫扶責(zé)任人管理制度范文第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家扶貧政策和相關(guān)法律法規(guī)，為了有效推進(jìn)扶貧工作，建立健全扶貧責(zé)任人管理制度，明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，提高工作效率，促進(jìn)貧困地區(qū)脫貧致富，特制定本制度。第二條扶貧責(zé)任人是指扶貧工作單位或個(gè)人，負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的實(shí)施、資金的管理與分配、工作的監(jiān)督與評(píng)估等相關(guān)工作。第三條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)具備扶貧工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，具備一定的組織管理能力和解決問(wèn)題的能力。第四條扶貧責(zé)任人的任命應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正，任命程序應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)。第五條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守職責(zé)，勤勉盡責(zé)，不得利用職權(quán)謀取私利。第六條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，按照扶貧項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行工作。第二章扶貧責(zé)任人的任命與責(zé)任第七條扶貧責(zé)任人的任命應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)，并通過(guò)相應(yīng)的程序進(jìn)行。第八條扶貧責(zé)任人的任職周期一般為一年，可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短，具體根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。第九條任命扶貧責(zé)任人前，應(yīng)當(dāng)對(duì)候選人進(jìn)行充分了解和調(diào)研，評(píng)估其扶貧工作能力、道德素質(zhì)等相關(guān)要求。第十條扶貧責(zé)任人的主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃有序進(jìn)行；2.負(fù)責(zé)扶貧資金的管理與分配，確保資金使用合規(guī)、高效；3.負(fù)責(zé)扶貧工作的監(jiān)督與評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施進(jìn)行解決；4.負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)告的撰寫(xiě)與提交，向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)扶貧工作的進(jìn)展情況；5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展扶貧宣傳工作，提高社會(huì)對(duì)貧困地區(qū)脫貧工作的認(rèn)知度和支持度。第十一條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照工作要求履行職責(zé)，不能因私和徇私舞弊。第三章扶貧責(zé)任人的規(guī)范行為第十二條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的行為準(zhǔn)則，積極參與扶貧工作，不能擅自變更扶貧項(xiàng)目計(jì)劃和資金分配。第十三條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按照工作要求及時(shí)提交相關(guān)報(bào)告，對(duì)扶貧工作進(jìn)行評(píng)估和匯報(bào)。第十四條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)注重政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。第十五條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)保護(hù)好扶貧項(xiàng)目的機(jī)密信息，不得泄露。第十六條扶貧責(zé)任人應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，回答社會(huì)疑問(wèn)。第四章扶貧責(zé)任人的退出與追責(zé)第十七條扶貧責(zé)任人因工作需要或其他原因退出時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性。第十八條扶貧責(zé)任人違反職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。具體情節(jié)輕重，將作出相應(yīng)處理。第十九條嚴(yán)重違反職責(zé)，導(dǎo)致扶貧項(xiàng)目出現(xiàn)重大問(wèn)題，給貧困地區(qū)造成損失的，將追究刑事責(zé)任。第二十條對(duì)于履職不力、失職行為，應(yīng)當(dāng)依法做出紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等。第五章附則第二十一條扶貧責(zé)任人管理制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十二條所有單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定。第二十三條扶貧責(zé)任人管