工會探視慰問制度范本

第頁共頁工會探視慰問制度范本第一章總則第一條為了加強企業(yè)工會組織的服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的工作，提高職工的歸屬感和獲得感，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《企業(yè)工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所屬工會組織對在崗職工進行探視慰問的工作，包括但不限于新入職員工慰問、生日慰問、婚喪喜慶慰問等。第三條控制慰問范圍，將慰問對象確定為在職、實習、試訓(xùn)期滿的正式員工。對于其他特殊情況的員工，由工會組織具體酌情處理。第四條工會探視慰問活動要與公司相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，確保工會組織在法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的范圍內(nèi)開展工作。第二章探視慰問目的第五條工會探視慰問旨在關(guān)心和關(guān)注職工的工作和生活，表達對職工的關(guān)懷和感激，以增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的工作積極性和滿意度。第六條工會探視慰問活動的具體目的如下：1.為職工慶祝生日、婚姻登記等重大喜慶事件，表達對職工的祝福和關(guān)懷，拉近職工與企業(yè)的距離。2.走訪慰問職工，了解職工的工作和生活情況，收集職工的意見和建議，為職工提供幫助和支持。3.對于工齡較長、貢獻大的員工，進行慰問和表彰，激勵他們更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。第三章探視慰問內(nèi)容第七條工會探視慰問的具體內(nèi)容根據(jù)不同的情況和活動而定，主要包括以下幾個方面：1.參加職工的生日慶?；顒樱驂坌撬蜕仙兆８?，并贈送禮物或紀念品。2.參加職工的婚禮、新居入伙、孩子滿月等喜慶活動，送上祝福，并適當贈送禮品。3.定期走訪慰問職工，關(guān)心他們的工作和生活情況，了解他們的需求和困難，提供幫助和支持。4.根據(jù)工會組織的負擔能力，對于工齡較長、貢獻大的員工進行慰問和表彰，獎勵他們的貢獻和努力。第八條工會探視慰問活動的內(nèi)容應(yīng)當符合法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，不得違反職工合法權(quán)益和企業(yè)規(guī)定。第四章探視慰問程序第九條工會探視慰問活動由工會組織負責組織和實施，具體程序如下：1.確定探視慰問活動的對象和時間，根據(jù)工會組織的負擔能力和范圍制定探視慰問計劃。2.工會組織成員進行探視慰問活動前應(yīng)當向相關(guān)部門提前備案，并征得被慰問職工的同意。3.工會組織成員按照計劃進行探視慰問活動，與被慰問職工進行交流和互動，傳遞工會組織的關(guān)懷和祝福。4.對于需要照料的特殊職工，工會組織應(yīng)當做好相關(guān)工作安排，并進行跟蹤和關(guān)心。第十條工會探視慰問活動必須遵守以下原則：1.自愿原則。被慰問職工有權(quán)選擇是否接受探視慰問，工會組織要尊重被慰問職工的意愿。2.尊重隱私原則。工會組織進行探視慰問活動時應(yīng)當尊重被慰問職工的隱私和個人空間。3.公平公正原則。工會組織進行探視慰問活動時應(yīng)當遵守公平、公正、公開的原則。第五章探視慰問資金來源和管理第十一條工會探視慰問活動的資金來源主要包括以下幾個方面：1.企業(yè)提供的經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當向工會組織提供一定的經(jīng)費用于探視慰問活動的開展。2.工會組織會費。工會組織成員的會費也可以用于探視慰問活動的資金支出。3.社會捐贈。工會組織可以通過與外界團體和個人的聯(lián)系，募集社會捐贈用于探視慰問活動。第十二條工會探視慰問活動的經(jīng)費由工會組織負責管理和使用，必須遵守以下原則：1.用于目標明確。經(jīng)費必須用于探視慰問活動的實際需要，不得挪作他用。2.公開透明。工會組織應(yīng)當對經(jīng)費的使用情況進行公開報告，接受職工監(jiān)督。3.經(jīng)費節(jié)約。工會組織應(yīng)當合理使用經(jīng)費，控制開支，提高經(jīng)費的使用效益。第六章法律責任第十三條違反本制度的，工會組織成員應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于紀律處分、行政處罰等。第十四條職工對于工會探視慰問活動有任何異議或意見，可以向工會組織提供，工會組織應(yīng)當及時處理和回應(yīng)。第十五條針對工會探視慰問活動中發(fā)現(xiàn)的問題、意見和建議，工會組織應(yīng)當及時整理和總結(jié)，提出改進措施，并向相關(guān)部