大型餐飲公司員工聘用合同

1/1大型餐飲公司員工聘用合同大型餐飲公司員工聘用合同:

單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________

單位地址：_________________身份證號(hào)碼：_____________

法定代表人：__________________通訊地址：_________________

聯(lián)系電話：_____________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型

第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

乙方患有崗位禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。

乙方需向甲方供應(yīng)健康證明。

第二條乙方同意并承諾仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正值權(quán)益，聽(tīng)從甲方的管理。

詳細(xì)的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止身體損害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方消失身體損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，如消失服務(wù)和其它質(zhì)量事故，甲方會(huì)依據(jù)相關(guān)商定進(jìn)行懲罰。

三、勞動(dòng)時(shí)間

第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方依據(jù)詳細(xì)崗位作相應(yīng)支配，甲方可依據(jù)詳細(xì)需要進(jìn)行調(diào)整；

第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息，員工休息應(yīng)支配在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日僅允許一位員工休息。

休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意。

如遇特別狀況再做支配。

第三條：沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工者，一月內(nèi)第一次扣罰100元，第二次扣罰200并予以開除。

第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。

無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元；在負(fù)責(zé)人同意狀況下遲到或早退，當(dāng)月不算全勤；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)5次者(含)將予以開除。

第五條：?jiǎn)T工如遇特別狀況需要請(qǐng)病事假，必需提前請(qǐng)假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意(緊急狀況可以事后告知),否則作為曠工處理，病事假期間無(wú)工資(50元/天)。

員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。

病事假原則上不能超過(guò)5天，超過(guò)5天予以開除。

四、勞動(dòng)酬勞與平安保險(xiǎn)

第一條：甲方按月準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資，甲方每月7日向乙方支付工資。

第二條：工資構(gòu)成

工資收入=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+其它(嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)貼等)

基本工資：1600元/月/人

崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元

績(jī)效工資：依據(jù)目前的營(yíng)業(yè)效益，績(jī)效工資基數(shù)為10元/天/人起，每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)正常狀況為70斤面食/日起，如特別狀況由店負(fù)責(zé)人公開修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。

工齡工資：服務(wù)滿一年者工齡工資為100元/月，以此類推。

嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且當(dāng)月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將賜予100元全勤嘉獎(jiǎng)；甲方會(huì)依據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的程度予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式不僅限于人民幣；遇節(jié)假日，甲方會(huì)依據(jù)狀況賜予當(dāng)日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。

其他福利：

1.員工生日當(dāng)月增加一天休息(以身份證上顯示誕生年______月為準(zhǔn)),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)支配在非周末或非節(jié)假日，休息前應(yīng)取得店負(fù)責(zé)人同意。

2.工作滿一年的員工，甲方視狀況賜予次年3天的度假時(shí)間，此假期不影響任何收益。

第三條：平安保險(xiǎn)

甲方給工作滿一個(gè)月以上員工購(gòu)買意外平安險(xiǎn)(保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生平安事故造成的損害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

甲方會(huì)將保險(xiǎn)信息告知乙方。

若甲乙雙方終止勞務(wù)合同，保險(xiǎn)停止。

工作未滿一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生平安事故所產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

五、辭職

第一條：?jiǎn)T工因故辭職必需提前15天遞交辭職申請(qǐng)以便于甲方支配工作，如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其他賠償責(zé)任。

第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。

由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

六、合同的生效和失效

第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。

第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除后，本合同自動(dòng)失效。

第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

附件：乙方身份證、健康證復(fù)印件