安全生產(chǎn)拒絕管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)拒絕管理制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工和其他相關(guān)人員。第三條公司要建立健全安全生產(chǎn)拒絕管理制度，做到預(yù)防為主、綜合治理，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第四條安全生產(chǎn)拒絕管理制度的核心是“安全拒絕權(quán)”，即凡發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的員工，有權(quán)拒絕參與相關(guān)工作，同時(shí)要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。第二章安全拒絕程序第五條凡員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的情況，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)報(bào)告。第六條上級(jí)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并及時(shí)進(jìn)行隱患排查。第七條如果上級(jí)認(rèn)定存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即停止相關(guān)工作，并采取措施消除安全隱患。第八條如果上級(jí)認(rèn)定不存在安全隱患，員工仍然堅(jiān)持安全拒絕，可以向公司安全主管部門申請(qǐng)?jiān)俅螜z測(cè)。第九條公司安全主管部門收到員工的安全拒絕申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行再次檢測(cè)，并向員工做出回復(fù)。第十條如果再次檢測(cè)結(jié)果仍然認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以向公司工會(huì)提出申訴。第十一條公司工會(huì)收到員工的申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門和工會(huì)代表進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)向員工做出回復(fù)。第十二條如果復(fù)核結(jié)果仍然認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以向相關(guān)監(jiān)管部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)查。第十三條相關(guān)監(jiān)管部門收到員工的投訴后，應(yīng)當(dāng)盡快開展調(diào)查，并及時(shí)向員工做出回復(fù)。第十四條如果調(diào)查結(jié)果認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行行政訴訟。第三章安全拒絕權(quán)保障第十五條公司要加強(qiáng)對(duì)員工安全拒絕權(quán)的宣傳，確保員工了解自己的權(quán)利。第十六條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)保護(hù)機(jī)制，對(duì)于因安全拒絕受到威脅、打壓、降職或者其他不正當(dāng)對(duì)待的員工，應(yīng)予以保護(hù)和幫助。第十七條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工安全拒絕權(quán)的實(shí)施情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十八條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于因安全拒絕提出合理建議并能夠有效避免事故的員工，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的教育培訓(xùn)機(jī)制，定期開展安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)和拒絕能力。第四章附則第二十條公司要制定相關(guān)的管理規(guī)定，明確各級(jí)員工的安全拒絕權(quán)限和具體操作規(guī)程。第二十一條公司要建立健全安全信息報(bào)告制度，確保員工可以及時(shí)、準(zhǔn)確地了解安全狀況，保障員工的安全拒絕權(quán)的有效行使。第二十二條公司要建立健全事故應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，加強(qiáng)員工應(yīng)急救援能力。第二十三條公司要定期進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查，及時(shí)消除安全隱患