企業(yè)中層管理人員誠信教育培訓(xùn)課件

企業(yè)中層管理人員誠信教育培訓(xùn)主講人：楊軍安全教育培訓(xùn)中心主辦1一、前言2024年7月17日，國家平安監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局?關(guān)于推進煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見?〔安監(jiān)總煤辦〔2024〕35號〕。人無信不立，國無信那么衰--老子2董事長張仕和分析盤江兩起事故存在六個方面的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在平安思想麻痹、意識松懈，官僚主義嚴重；

二是業(yè)務(wù)保安部門責(zé)任不到位，能力不適應(yīng)，機制有缺陷，把關(guān)不嚴，形式主義嚴重；

三是區(qū)隊班組管理差距大，措施兌現(xiàn)不到位，工作和工程質(zhì)量低，甚至出現(xiàn)造假現(xiàn)象；

四是一些關(guān)鍵管理崗位人員責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)能力低，培育培訓(xùn)不夠，用人把關(guān)不嚴；

五是監(jiān)督檢查作用發(fā)揮不好，缺乏科學(xué)性、針對性和有效性，對違規(guī)、違紀和不盡責(zé)人員教育懲罰不嚴格；

六是人才培養(yǎng)、鼓勵、約束機制不完善，對人才隊伍的分析評價和塑造意識不夠，措施方法缺失。案例分析討論3誠信就是老實守信，是人應(yīng)有的品德。老子有句名言：“人無信不立，國無信那么衰〞。“以老實守信為榮，以見利忘義為恥〞是社會主義榮辱觀的重要內(nèi)容之一。誠實守信4社會風(fēng)氣的好壞，是社會文明程度的重要標志。5對黨員干部開展平安誠信教育，是社會進步的需要，更是公司平安開展的需要。以誠實守信為榮以見利忘義為恥6二、老實守信〔一〕簡介1、根本概念“老實〞，即忠誠老實。就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。“守信〞，就是講信用，講信譽，信守承諾，忠實于自己承擔(dān)的義務(wù)，容許了別人的事一定要去做。72、具體要求一是對企業(yè)忠誠。二是自覺維護國家、企業(yè)、集體的信譽。3、老實守信是為人之本，從業(yè)之要。首先，做人是否老實守信，是一個人品德修養(yǎng)狀況和人格上下的表現(xiàn)。其次，做人是否老實守信，是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件之一。民無信不立——孔子84、怎樣才能成為守信的人一要能夠正確對待利益問題；二要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格；三要要樹立進取精神和事業(yè)意識。誠信為人之本——魯迅9〔二〕老實守信的思想淵源在先秦，所謂“誠〞主要是指“老實〞、“真誠〞和“忠誠〞，要心里想的和實際做的一致，這也就是古人所說的“誠于中、形于外〞，就是要“勿自欺〞、“勿欺人〞。所謂“信〞，主要是“真實〞、“老實〞和“信守諾言〞，強調(diào)一個人要“言必信〞，要“言而有信〞等。后來，思想家們往往把“誠〞和“信〞相互通用。東漢的許慎在他所著的?說文解字?中說，“誠，信也〞，又說“信，誠也〞。由此可見，“誠〞和“信〞，不管是單獨使用或相連使用，在古代，表示的大體是同一個意思。10“信〞是一個人立身之本，如果沒有誠信，也就失去了做人的根本條件?！把远行浓暎J為只有“信〞，才能得到他人“信任〞(“信那么人任焉〞)?！懊駸o信不立〞。誠信11毛澤東同志強調(diào)：“老老實實，勤勤懇懇，互勉互勵，力戒任何的虛夸和驕傲〞。周恩來同志強調(diào)要“老老實實，實事求是，腳踏實地，穩(wěn)步而又勇敢地前進〞。劉少奇同志屢次強調(diào)“大力提倡說老實話，辦老實事，當老實人，堅決反對弄虛作假〞。誠實12鄧小平同志也著重指出要“實事求是〞、“老老實實〞，反對“說空話、說假話、說大話〞，要求必須杜絕這種“惡習(xí)〞。

胡錦濤同志講的“八榮八恥〞中就說到：“以老實守信為榮，以見利忘義為恥。〞守信1314〔四〕老實守信的現(xiàn)實意義1、“老實守信〞是當前道德建設(shè)的重點。道德建設(shè)和道德教育的最終目的，就是要使道德核心、道德原那么和道德標準，轉(zhuǎn)化為人們的內(nèi)心信念，并能把它付諸實踐。言必行行必果142、“老實守信〞是社會健康開展的重要保障。立黨為公、執(zhí)政為民的思想，寄希望于政治上的“老實守信〞；經(jīng)濟秩序的正常運行，迫切要求“老實守信〞；人民群眾的相互交往，熱切地呼喚“老實守信〞；社會的道德失范，亟需“老實守信〞來予以匡正。153、“老實守信〞是建立市場經(jīng)濟秩序的基石市場經(jīng)濟的健康運行，不僅靠對違法者的懲罰；更重要的，要使大多數(shù)參與競爭的人，能夠成為競爭中的守法者，成為一個有道德的人?！胺ㄖ唯暫汀靶塘P〞著重于懲罰那些已經(jīng)違法犯罪的人；而道德教育和“德治〞那么著重于對違法犯罪前的教育和預(yù)防。誠實守信16在社會主義社會中，“老實守信〞對克服“市場〞的消極方面和負面影響、保證社會主義市場經(jīng)濟沿著社會主義道路向前開展，有著特殊的指向作用。

我國“市場〞開展中的消極因素，如拜金主義、享樂主義和極端個人主義的滋生，已經(jīng)在對我國的市場經(jīng)濟秩序，產(chǎn)生了不可無視的影響。174、“老實守信〞是一切職業(yè)道德的“立足點〞。“職業(yè)道德〞總的要求是“愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻社會〞，而“老實守信〞是其中的“立足點〞。我們對眾多平安生產(chǎn)事故進行分析，不誠信導(dǎo)致的占很大比重，沉痛的教訓(xùn)，是值得認真吸取的。18〔五〕誠信建設(shè)的途徑1、要大力開展職業(yè)道德教育和崗前、崗上培訓(xùn)，切實提高干部職工的職業(yè)道德水平，把強化老實守信觀念作為道德建設(shè)的重要內(nèi)容。2、要大力加強黨風(fēng)和廉政建設(shè)，加大反腐敗的力度，切實扭轉(zhuǎn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣，為社會主義市場經(jīng)濟的健康開展提供良好的外部環(huán)境。1920一個人一個組織一定要老實守信。老實守信是做人的根本。一個人、一個家庭、一個組織、一個集體、一個企業(yè)、一個國家，在任何時候，都應(yīng)該老實守信，按照“以老實守信為榮，以見利忘義為恥〞去做。201、現(xiàn)實工作中平安誠信缺失的表現(xiàn)及危害(1)崗位操作的誠信缺失及危害。對操作技術(shù)不能熟練掌握，有的甚至不懂規(guī)程、不懂標準，而且還不懂裝懂，不愿或不善于虛心學(xué)習(xí)。更有的明知規(guī)程標準，但為了省時、省事，就放縱僥幸心理，私自改變作業(yè)規(guī)程，不按正規(guī)程序來，以至長期形成一種思維定勢和行為習(xí)慣。三、管理人員要做平安誠信的表率21(2)平安管理的誠信缺失及危害。平安管理上的不誠信主要表現(xiàn)在沒有真正把平安第一的思想付諸實際。有的是說起來重要，干起來次要，忙起來不要，沒有把平安工作放在統(tǒng)攬一切、壓倒一切、否認一切的位置上，存在做外表文章，沒有從思想深處重視起來。有的是在管理上不嚴不細，平安檢查走馬觀花，平安投入不能完全到位，平安懲罰不能公平公正、嚴格追究責(zé)任。22(3)管理制度的誠信缺失及危害。由于平安誠信缺失，致使平安生產(chǎn)方面存在的問題不能及時得到解決，更談不上防患于未然的效果。比方開展自查活動，往往是不談主管談客觀，不談主要談次要，查出的問題不是太過籠統(tǒng)，就是雞毛蒜皮，有的問題連整改措施都不知道該怎樣擬定，更起不到平安大反思、舉一反三的目的。平安管理制度的不嚴謹，執(zhí)行不到位。將直接關(guān)系到制度的嚴肅性。232、平安誠信概念

國家平安監(jiān)督管理總局、國家煤礦平安監(jiān)察局在安監(jiān)總煤辦〔2024〕35號?關(guān)于推進煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見?中明確指出，煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)誠信是指煤礦企業(yè)和職工在平安生產(chǎn)活動中自覺執(zhí)行平安生產(chǎn)法律法規(guī)，遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生命財產(chǎn)平安的意識、行為，以及創(chuàng)造和辨識平安環(huán)境、處置危害事件能力的綜合反映。24

忠誠，就是忠誠地貫徹黨的平安生產(chǎn)方針和國家法律法規(guī)，忠誠地執(zhí)行上級平安工作指令，忠誠地落實各項規(guī)章制度、規(guī)程措施。真誠，就是組織對職工生命平安的真誠關(guān)愛以及職工“想平安、會平安、能平安〞的真誠態(tài)度。虔誠，就是自始至終把平安作為“天〞字號工程來虔誠對待，把建本錢質(zhì)平安型企業(yè)作為終極目標虔誠追求。平安誠信的誠，就是忠誠、真誠、虔誠25諾信，就是以道德操守為保證，以高度負責(zé)的精神對平安工作做出莊重的承諾。守信，就是以道德標準以依規(guī)，信守平安諾言，恪守平安約定，排除一切干擾，忠實履行承諾。踐信，就是以道德責(zé)任為約束，堅決兌現(xiàn)平安諾言，做到言必信、行必果，表里如一，言行一致。平安誠信的信，就是諾信，守信，踐信263、平安誠信的要義①平安誠信的靈魂是老實守信。②平安誠信的核心是責(zé)任意識。③平安誠信的關(guān)鍵是實事求是。④平安誠信的硬性約束是政策法規(guī)。⑤平安誠信的柔性要求是道德標準。⑥平安誠信的終極目標是本質(zhì)平安。274、推行職工平安誠信管理的重要意義(1)是落實平安生產(chǎn)主體責(zé)任的重要保證。(2)是提升平安監(jiān)管效能的重要手段。上級忙于監(jiān)管檢查，下級疲于應(yīng)付檢查，職工防范檢查，一定程度上形成了平安工作靠檢查推、質(zhì)量標準化靠突擊抓的不正常現(xiàn)象。做好平安工作，需要上級的監(jiān)督督導(dǎo)。更要靠自身的主動自覺。28(3)是促進平安工作由他律向自律轉(zhuǎn)變的必然選擇。(4)是深化本質(zhì)平安型企業(yè)創(chuàng)立的客觀需要。295、平安誠信管理與傳統(tǒng)平安管理模式的聯(lián)系一是傳承關(guān)系，平安誠信管理融入人本管理思想，突出誠信倫理和道德約束，是對傳統(tǒng)平安管理模式的傳承;二是揚棄關(guān)系，平安誠信管理繼承了傳統(tǒng)平安管理模式的合理局部，摒棄了傳統(tǒng)平安管理模式中的一些不合理因素，并在此根底上實現(xiàn)了理念的創(chuàng)新;三是遞進關(guān)系，平安誠信管理來源于傳統(tǒng)平安管理，開展了傳統(tǒng)平安管理模式，開辟了煤礦平安管理的新境界。306、建立職工平安誠信管理體系“一〞個目標、“兩〞個操作體系、“三〞個標準、“四〞個保障、“五〞個支撐?！耙花晜€目標即打造本質(zhì)平安型礦井?！皟扫晜€操作體系包括現(xiàn)場管理和自我管理。“三〞個標準即道德標準、技能標準以及崗位操作標準?！八抹晜€保障是平安教育、平安誠信評價、平安投入和平安監(jiān)督?！拔濞晜€支撐包括平安文化、平安理論、平安制度、平安責(zé)任以及信息系統(tǒng)。31職工平安誠信管理體系根本模式平安理論平安文化平安制度平安責(zé)任信息系統(tǒng)道德標準技能標準操作標準平安教育誠信評價平安投入平安監(jiān)督現(xiàn)場管理目標：本質(zhì)平安型礦井自我管理32平安文化平安文化是企業(yè)平安工作的靈魂，是企業(yè)全體職工對平