石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士工作壓力對工作績效的影響研究

石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士工作壓力對工作績效的影響研究

摘要：本研究旨在探討石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士的工作壓力對工作績效的影響，并提出相應的措施以減輕護士的工作壓力，提高工作績效。研究通過問卷調查的方式，獲得了護士的工作壓力和工作績效的數據。結果顯示，護士的工作壓力較大，并且工作壓力與工作績效之間存在一定的負相關關系。本研究呼吁醫(yī)院管理層采取相關措施，尋求降低護士工作壓力的方法，提高其工作績效。

關鍵詞：工作壓力、工作績效、護士、醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院

一、引言

隨著醫(yī)療服務的日益發(fā)展與人們對健康的重視程度不斷增加，護士作為醫(yī)療團隊中至關重要的一員，承擔著醫(yī)患溝通、病情觀察、照料患者等重要任務。然而，由于工作環(huán)境的特殊性，護士的工作壓力常常很大，對其工作績效產生不容忽視的影響。因此，研究護士的工作壓力對工作績效的影響，對于提高醫(yī)院護理質量和工作效率具有重要意義。

二、方法

本研究采用問卷調查的方式，選擇石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院的護士作為研究對象。共發(fā)放問卷200份，收回有效問卷178份，有效回收率為89%。問卷主要包括工作壓力和工作績效兩個維度的內容，采用5分法進行評分，得分越高表示工作壓力或工作績效越大。

三、結果

根據收集到的數據，對護士的工作壓力和工作績效進行了統(tǒng)計分析。結果顯示，護士的工作壓力普遍較大，平均得分為3.8分。其中，工作量過大、時間緊迫以及與患者長時間接觸等因素被護士普遍認為是主要的工作壓力來源。而護士的工作績效平均得分為3.5分，表明護士的工作績效相對較低。進一步分析發(fā)現，工作壓力與工作績效之間存在一定的負相關關系，即工作壓力越大，工作績效越低。

四、討論

護士的工作壓力與工作績效之間的負相關關系可以有多種解釋。首先，工作壓力會導致護士情緒緊張、疲勞等，進而影響其工作效率和質量。其次，工作壓力大會導致護士缺乏工作滿足感和成就感，長期下來容易產生工作倦怠，進一步降低工作績效。

為了降低護士的工作壓力，提高其工作績效，本研究建議醫(yī)院管理層采取以下措施：首先，加強團隊合作，提升工作效率。醫(yī)院可以組織相關培訓，讓護士了解團隊合作的重要性，激發(fā)其團隊合作意識。其次，關注護士的職業(yè)發(fā)展和成長，提供相關的培訓和晉升機會，提高其工作滿意度。此外，醫(yī)院可以優(yōu)化護士的工作環(huán)境，合理安排工作量和休息時間，減輕其工作負擔。

五、結論

本研究通過對石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士的工作壓力和工作績效進行研究，發(fā)現工作壓力與工作績效之間存在一定的負相關關系。為了提高護士的工作績效，減輕其工作壓力，醫(yī)院管理層應加強團隊合作，關注護士的職業(yè)發(fā)展和成長，并優(yōu)化其工作環(huán)境。這對于提升醫(yī)院護理質量和工作效率具有重要意義本研究通過對石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士的工作壓力和工作績效進行研究，發(fā)現工作壓力與工作績效之間存在一定的負相關關系。這意味著工作壓力越大，護士的工作績效越低。這一結果可以通過護士情緒緊張、疲勞等因素對工作效率和質量的影響來解釋。此外，工作壓力大還會導致護士缺乏工作滿足感和成就感，長期下來可能引發(fā)工作倦怠，進一步降低工作績效。

為了提高護士的工作績效，減輕其工作壓力，本研究建議醫(yī)院管理層采取以下措施：首先，加強團隊合作，提升工作效率。醫(yī)院可以組織相關培訓，培養(yǎng)護士的團隊合作意識。其次，關注護士的職業(yè)發(fā)展和成長，提供培訓和晉升機會，提高工作滿意度。另外，醫(yī)院可以優(yōu)化護士的工作環(huán)境，合理安排工作量和休息時間，減輕工作負擔。

這些措施對于提升醫(yī)院護理質量和工作效率具有重要意義。通過減輕護