招聘居間協(xié)議

招聘居間協(xié)議1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確招聘居間服務(wù)過程中，雇主和招聘機構(gòu)之間的權(quán)利和義務(wù)，以維護雙方的合法權(quán)益，并為招聘過程提供明確的規(guī)范和指導(dǎo)。2.定義2.1雇主：指擬招聘員工的企業(yè)或個人。2.2招聘機構(gòu)：指為雇主提供招聘服務(wù)的機構(gòu)。3.協(xié)議條款3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1招聘機構(gòu)將根據(jù)雇主提供的招聘崗位要求和條件，進行合適人選的篩選和推薦。3.1.2招聘機構(gòu)將進行初步的簡歷篩選、面試評估和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，以確保推薦的候選人符合雇主的需求。3.2費用和支付方式3.2.1雇主應(yīng)向招聘機構(gòu)支付招聘費，費用的金額和支付方式由雙方協(xié)商確定并在本協(xié)議中明確描述。3.2.2招聘費用一般以雇主簽約成功并正式聘用招聘機構(gòu)推薦的候選人為基準(zhǔn)。若雇主未成功聘用，則不需要支付招聘費。3.3保密條款3.3.1在招聘過程中，招聘機構(gòu)將獲得雇主的商業(yè)機密和潛在員工的個人信息，雙方應(yīng)保證對這些信息予以保密。3.3.2未經(jīng)雇主同意，招聘機構(gòu)不得向外界披露任何與招聘有關(guān)的信息，包括但不限于招聘職位、薪資待遇等。3.3.3若因違反保密條款，導(dǎo)致雇主的商業(yè)利益受損，招聘機構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4服務(wù)終止和違約責(zé)任3.4.1若雇主在服務(wù)期內(nèi)解除與被推薦候選人的勞動合同，招聘機構(gòu)應(yīng)提供合理的替換候選人，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。3.4.2若招聘機構(gòu)履行了其推薦候選人的義務(wù)，而雇主卻未按約定聘用候選人，則招聘機構(gòu)有權(quán)向雇主要求支付相應(yīng)的招聘費用。3.4.3若一方違約或未能履行本協(xié)議項下的任何義務(wù)，應(yīng)向另一方支付違約金或賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.5不可抗力如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)及時通知對方并盡力減少損失。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見和無法控制的情況。4.協(xié)議生效及變更4.1本協(xié)議的生效需要雙方共同簽字并加蓋公章。4.2如需變更本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行補充協(xié)議的簽署。4.3補充協(xié)議與本協(xié)議具有相同法律效力。5.爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商未能解決，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院進行解決。以上為招聘居間協(xié)議的具體內(nèi)容，雙方請仔細閱讀并理解。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：____________招聘機構(gòu)：____________簽字：______________簽字