《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題【附答案】

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題【附答案】1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、5日B、10日C、15日(正確答案)D、30日2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）年的，應(yīng)訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同。[單選題]*A、5年B、10年(正確答案)C、15年D、20年3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。[單選題]*A、1、2、6(正確答案)B、1、3、6C、1、2、3D、2、3、64、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、45、被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，（）應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。[單選題]*A、用人單位B、保險(xiǎn)公司C、勞務(wù)派遣單位(正確答案)D、用人單位與勞務(wù)派遣公司6、被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。[單選題]*A、用人單位(正確答案)B、保險(xiǎn)公司C、勞務(wù)派遣單位D、用人單位與勞務(wù)派遣公司7、根據(jù)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是指簽訂新的勞動(dòng)合同(正確答案)8、2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。[單選題]*A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效。(正確答案)B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效。C、因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效。D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效。9、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者的（）工資標(biāo)準(zhǔn)確定。[單選題]*A、上1個(gè)月B、前12個(gè)月平均工資(正確答案)B、前3個(gè)月平均工資D、前6個(gè)月平均工資10、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）個(gè)月的崗位。[單選題]*A、3B、6(正確答案)C、12D、1811、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第（）條制定的。[單選題]*A、三十六條B、三十八條C、三十條D、三十九條(正確答案)12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、一個(gè)月(正確答案)B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年13、李某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年的勞動(dòng)合同，則李某的試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。[單選題]*A、1個(gè)月B、2個(gè)月(正確答案)C、三個(gè)月D、半年14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。[單選題]*A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、三個(gè)月(正確答案)D、半年15、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、90%B、80%(正確答案)C、70%D、60%1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下哪些條款（）*A、勞動(dòng)合同期限；(正確答案)B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(正確答案)C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(正確答案)D、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(正確答案)2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(正確答案)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(正確答案)C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(正確答案)D、被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)3、下列哪些情形可以終止勞動(dòng)合同（）*A、勞動(dòng)合同期滿的；(正確答案)B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(正確答案)C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(正確答案)D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(正確答案)4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。*A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(正確答案)B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的(正確答案)C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(正確答案)D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明（）、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、(C)、在本單位的工作年限。[單選題]*A、辭職原因B、勞動(dòng)合同期限(正確答案)C、工作崗位D、工作表現(xiàn)6、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）*A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(正確答案)B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(正確答案)C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(正確答案)D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(正確答案)7、下列哪些情形用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）*A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(正確答案)B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(正確答案)C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(正確答案)D、勞動(dòng)合同期滿的。8、下列哪些情況可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后裁減人員（）*A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(正確答案)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(正確答案)C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(正確答案)D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(正確答案)9、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）*A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(正確答案)B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(正確答案)C、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的；D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(正確答案)10、下列哪些情形不得解除勞動(dòng)合同（）*A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(正確答案)B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(正確答案)C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(正確答案)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(正確答案)11、下列說(shuō)法正確的是（）*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同；(正確答案)B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同；(正確答案)C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動(dòng)合同；(正確答案)D、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的可以解除勞動(dòng)合同。(正確答案)12、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容（）*A、派遣崗位和人員數(shù)量(正確答案)B、派遣期限(正確答案)C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額(正確答案)D、支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。(正確答案)13、下列哪些情形可以使用勞務(wù)派遣用工（）*A、用工單位勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(正確答案)B、用工單位勞動(dòng)者休產(chǎn)假(正確答案)C、用工單位想減少勞動(dòng)合同用工人員數(shù)量D、用工單位主要崗位勞動(dòng)者休事假14、下列說(shuō)法正確的是（）*A、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；(正確答案)B、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限；(正確答案)C、在用人單位內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和工會(huì)代表組成；D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。(正確答案)15、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）等情況。*A、用工單位(正確答案)B、派遣期限(正確答案)C、工作崗位(正確答案)D、用工單位負(fù)責(zé)人1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不違反勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的15%。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、醫(yī)療期期間不會(huì)被解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、員工連續(xù)休病假滿一個(gè)月者，從第二個(gè)月起其崗位工資按50%發(fā)放，其扣減完各種社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金后的月工資收入不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按扣減后的金額發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)7、變更勞動(dòng)合同，既可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)8、勞務(wù)派遣單位不必將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、因打架、斗毆、酗酒鬧事等違反治安管理行為造成的傷病一律不給病假。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10、變更后的勞動(dòng)合同文本不可由用人單位代為勞動(dòng)者保存。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[判斷題]