機(jī)關(guān)聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)機(jī)關(guān)聘用合同本合同由甲方（雇主）和乙方（雇員）雙方自愿、平等地訂立，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就雇傭關(guān)系及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見職位描述。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，不得擅自離崗、曠工和遲到早退。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每周（五個(gè)工作日），每天工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），具體休息時(shí)間及其他工作時(shí)間安排遵守甲方的規(guī)定。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公地點(diǎn)，如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月薪為人民幣（具體數(shù)額），按照甲方規(guī)定的發(fā)放時(shí)間和方式發(fā)放。2.如乙方在一個(gè)月內(nèi)因事假、病假等原因未能全勤工作，甲方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。3.乙方如在工作期間表現(xiàn)出色，甲方有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)薪。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并按照國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。2.乙方需按規(guī)定提供個(gè)人相關(guān)材料及信息，并保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如有信息變更，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方將根據(jù)變更情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作崗位不相符的商業(yè)活動(dòng)或兼職工作。2.乙方在工作期間不得泄露甲方的機(jī)密信息及商業(yè)秘密，如泄露將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方應(yīng)將工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累歸還甲方，不得擅自將甲方的技術(shù)信息和商業(yè)機(jī)密帶離或提供給他人。六、勞動(dòng)合同的解除1.甲方或乙方有下列情形之一的，可解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）乙方患有影響正常工作的重大疾病，不能繼續(xù)履行合同的。2.合同解除的通知期限為（具體天數(shù)），解除合同應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并履行相應(yīng)賠償義務(wù)（如有）。七、違約責(zé)任1.如果乙方不按照合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予乙方相應(yīng)的處理或處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降低職務(wù)或解雇。2.如因乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本合同的履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體年限）。甲方（雇主）：___________