人力資源崗位說明書

人力資源崗位說明書（實用版）編制人： 審核人： 審批人： 編制單位： 編制時間：年月日

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負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；8、 公司安排的其他工作。人力資源崗位說明書2一、 人力資源部門結構現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員二、 人力資源崗位描述1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、 協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準后實施；3、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、 負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關資料；5、 協助實施績效管理，對各部門績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位；6、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；7、 負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；8、 負責公司各部門年度培訓工作的聯絡、組織、落實、統計；9、 負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；10、 負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作；11、 配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；12、 其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作；三、人事經理/主管描述（1）職位概述規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。（2） 工作內容1、 全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；2、 負責制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實施；3、 負責建立并完善人力資源管理體系；4、 負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5、 向公司管理決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。（3） 任職要求1、 教育背景人力資源、行政管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。2、 工作經驗十年以上相關工作經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗。3、 知識技能a、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；b、 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；c、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；d、 具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協調、團隊領導能力；e、 具備很強的敏銳感，溝通和協調推進能力；f、 熟悉國家、地區(qū)關于人事相關方面的法律法規(guī)及政策；g、 熟悉使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。4、個人素質a、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；b、 很強的溝通表達能力和談判能力；c、 邏輯性思維強、有條理和計劃性；d、 較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；e、 X作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；f、 具備很強的親和力，善于與各類性格的人交往。四、人事專員崗位描述（1） 職位概述負責公司的人力資源規(guī)劃、協助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障，協助部門領導完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據需要及時調整和修改。（2） 工作內容1、 負責企業(yè)內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續(xù)的辦理，實行數據電腦化管理2、 負責薪酬、績效體系的實施和推進，并修訂與完善相關的薪酬福利、考核制度;3、 負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；4、 負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；5、 負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬；6、 負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；7、 負責各類獎懲和考勤的統計與執(zhí)行；8、 負責社會保險、公積金業(yè)務的辦理；9、 協助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關人事管理工作；10、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；11、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；12、 協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；13、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；14、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；15、 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；16、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;17、 組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；18、 根據公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實施招聘；19、 負責定期匯總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況；20、 負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯系，并根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；21、 根據用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息；22、 負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復試，并跟進面試結果，對擬錄用人員進行相應的背景調查；23、 負責建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；24、 負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；25、 負責匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；26、 負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟；27、 負責管理勞動合同的管理，以及關注員工的思想動態(tài)；28、 負責給各部門提供入、離職員工的相關信息，協助部門領導梳理各崗位說明書；29、 及時完成主管交辦的其他工作事項。任職要求1、 教育背景教育水平：大專或以上文化程度2、 工作經驗2年以上人力資源、管理或相關專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷3、 知識技能：a、 熟知勞動法中有關招聘和錄用方面的法律法規(guī)；b、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；c、 熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關系；d、 熟知各種面試技巧和方法，了解相關的'人才測評工具。e、 受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；f、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；g、 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；h、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；i、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；j、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；k、 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。個人素質1、 良好的溝通表達和談判能力；2、 邏輯性思維強、有條理和計劃性；3、 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；4、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；5、 工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；6、 具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。人力資源崗位說明書3崗位描述：1、 專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、 推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、 管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、 執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；6、 負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格：1、 人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、 兩年以上人力資源工作經驗；3、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；5、 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。人力資源崗位說明書41、 根據公司業(yè)務發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;2、 按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯系與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作；3、 人力資源模塊其他相關工作。人力資源崗位說明書5職位名稱：人力資源部經理管轄人數：2人工作內容：1、 編制公司人力資源規(guī)劃。2、 負責選拔、配置分公司中層管理人員。3、 組織公司人員招聘。4、 辦理員工人事變動事宜。5、 建立健全公司人力資源管理制度。6、 編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7、 做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。8、 制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。9、 負責公司考勤管理。10、 制訂公司考核制度，定期進和員工考核。11、 負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。12、 負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。13、 完成上級主管交辦的其他工作。權限與責任：1、 權限：經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。2、 責任：對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。發(fā)生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。所受指導：接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。所予指導：1、 指導分公司健全人力資源管理制度。2、 指導分公司合理配置人力資源。3、 指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4、 指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。任職資格：1、 年齡區(qū)間：32—38歲2、 性別：無特殊要求3、 教育背景所需最低學歷：大學?？茖I(yè)：人事管理或相關專業(yè)4、 培訓培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史培訓時限：三個月5、 經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上6、 技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。7、 體能：無特殊要求8、 晉升趨勢：暫無人力資源崗位說明書61、依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；2、 依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃；3、 根據公司年度經營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4、 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額；5、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。6、 根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和