醫(yī)療集團人事聘用和調(diào)配管理辦法

石泉縣醫(yī)療集團人事調(diào)配管理辦法

（試行）第一章總則第一條為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強醫(yī)療集團人事管理和人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源，提高醫(yī)療集團的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，進一步推動醫(yī)療集團的改革和發(fā)展，根據(jù)中省市縣文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條堅持以滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求為目的，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率為核心，引入競爭機制，搞活用人制度，為醫(yī)療集團發(fā)展提供強有力的人才支持。第三條堅持“下放權(quán)限、全員聘用，按需設(shè)崗、競聘上崗，雙向流動、保障基層，合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)人員配備科學(xué)合理，人才隊伍建設(shè)持續(xù)加強。第四條本辦法適用范圍及對象為醫(yī)療集團在職在崗和新進管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第二章崗位設(shè)置第五條醫(yī)療集團根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，遵循因需設(shè)崗、合理設(shè)崗、總量控制的原則，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類型進行崗位招聘。第六條落實縣級公立醫(yī)院用人自主權(quán)，推行層層聘用制，科室主任、鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院負責(zé)人等中層崗位實行公開招聘和競爭上崗，經(jīng)醫(yī)療集團研究同意后，由醫(yī)療集團聘任。一般醫(yī)技人員或工勤人員由科室主任和鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院負責(zé)人選聘，由集團聘任。第七條專業(yè)技術(shù)人員崗位不得低于崗位總量的85%，以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，根據(jù)需要適當設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，后勤服務(wù)類工作實行社會化服務(wù)的，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第三章競聘上崗第八條醫(yī)療集團除縣級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和涉密崗位外，其他工作人員采取競聘的方式擇優(yōu)聘用，所聘專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的資質(zhì)。中層一般三年一聘，一般人員一至三年一聘。第九條新進人員公開招聘（一）制定招聘方案。醫(yī)療集團根據(jù)核定的編制和職能任務(wù)，擬定本集團崗位設(shè)置方案，提請縣公立醫(yī)院管委會辦公室審核后，報縣人事部門備案。（二）組織公開招聘。醫(yī)療集團采取參加省市組織集中招聘、人才市場招聘、自主到醫(yī)學(xué)院校招聘等多種形式，按照簽訂協(xié)議、組織專業(yè)知識檢測、擇優(yōu)聘用等程序進行。第十條在職人員競聘上崗按照公開報名、資格審查、組織考試、擇優(yōu)聘用的程序進行。第十一條醫(yī)療集團中層管理人員、鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院院長在集團內(nèi)部公開競聘，按照本人申請、面試演講、民主測評、組第七章聘后考核第二十七條建立聘期目標考核制度以及鼓勵措施、辭聘、解聘制度，完善崗位管理，促進醫(yī)療集團內(nèi)各項管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持客觀公正的原則，集團統(tǒng)一對受聘人員進行年度考核和聘任期滿考核；考核部門根據(jù)考核的情況，量化評出受聘人員的考核等次，報集團管委會研究，作出續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位等決定。第二十八條醫(yī)療集團院長實行年薪制和任期目標制，將運行效率、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全、費用控制、社會滿意度和資產(chǎn)運營效果等納入院長考核指標。第二十九條醫(yī)技人員實行醫(yī)生目標年薪制，將醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作量、成本控制、患者滿意度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等納入醫(yī)務(wù)人員考核標準。第三十條縣級醫(yī)院院長由縣公立醫(yī)院管理委員會組織考核。醫(yī)療集團內(nèi)科室主任、鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院負責(zé)人由醫(yī)療集團負責(zé)考核，每年考核一次，對考核成績不合格者，予以誡勉談話，連續(xù)2年考核不合格者，撤銷其院長職務(wù)。其他工作人員由醫(yī)療集團內(nèi)科室主任或鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院負責(zé)人考核。第三十一條考核結(jié)果必須在醫(yī)療集團內(nèi)公示并作為工作人員薪資兌現(xiàn)、職稱晉升、續(xù)訂合