自考公共課考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共244題）

河北2023年自考公共課考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共244題）1、某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為（單選題）A.職級(jí)B.職業(yè)C.職務(wù)D.職位試題答案：D2、企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為(）（單選題）A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率D.薪酬變動(dòng)比率試題答案：C3、工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)有（多選題）A.減少任務(wù)問(wèn)的等待時(shí)間B.提高組織的靈活性C.減少對(duì)支援人員的需要D.改善工作的單調(diào)性E.滿足員工多層次的需要試題答案：A,B,C,D4、寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試方法主要是()（單選題）A.角色扮演B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.模擬面談D.經(jīng)歷背景面談法試題答案：D5、下列選項(xiàng)屬于薪酬對(duì)員工的功能是（單選題）A.價(jià)值功能B.資本增值功能C.文化塑造功能D.公平標(biāo)準(zhǔn)功能試題答案：A6、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是（單選題）A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.工作環(huán)境試題答案：B7、人力資源管理的核心是()（單選題）A.員工激勵(lì)B.招聘管理C.工作分析D.職業(yè)規(guī)劃試題答案：A8、在培訓(xùn)中營(yíng)造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過(guò)程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（單選題）A.視聽(tīng)法B.游戲法C.案例分析法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：B9、在招聘過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的工作職責(zé)有（多選題）A.提出招聘計(jì)劃B.審核招聘計(jì)劃C.招聘信息發(fā)布D.錄用人員通知E.應(yīng)聘者資格審查試題答案：B,C,D,E10、適合招募高級(jí)管理人才的招募渠道是（單選題）A.校園招募B.廣告招募C.網(wǎng)絡(luò)招募D.獵頭公司試題答案：D11、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）A.以量求質(zhì)B.異想天開(kāi)C.鼓勵(lì)綜合D.制訂規(guī)則E.禁止批評(píng)和評(píng)論試題答案：A,B,C,E12、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動(dòng)比率試題答案：D13、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()（單選題）A.配備足夠人力資源B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化C.構(gòu)建有效管理模式D.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效試題答案：A14、某企業(yè)運(yùn)用指紋識(shí)別機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)上下班。此項(xiàng)措施屬于()（單選題）A.懲罰手段B.忽略手段C.正強(qiáng)化手段D.負(fù)強(qiáng)化手段試題答案：D15、與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有（多選題）A.目標(biāo)性B.方向性C.具體性D.引導(dǎo)性E.操作性試題答案：A,B,D16、小賈平時(shí)表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，年末考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績(jī)效考核中屬于()（單選題）A.近因效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢(shì)效應(yīng)試題答案：A17、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）A.以量求質(zhì)B.異想天開(kāi)C.鼓勵(lì)綜合D.制訂規(guī)則E.禁止批評(píng)和評(píng)論試題答案：A,B,C,E18、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指()（單選題）A.依樣畫(huà)瓢B.舉一反三C.融會(huì)貫通D.自我管理試題答案：B19、直接參與招聘全過(guò)程，擁有用人決策權(quán)的部門(mén)是（單選題）A.用人部門(mén)B.行政管理部門(mén)C.人事管理部門(mén)D.人力資源部門(mén)試題答案：A20、下列選項(xiàng)中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗(yàn)的提問(wèn)是（單選題）A.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)B.你為何想來(lái)本公司工作C.你對(duì)未來(lái)的工作有什么預(yù)期D.你在工作中遇到的難題是如何解決的試題答案：D21、通過(guò)舉辦體驗(yàn)營(yíng)活動(dòng)來(lái)吸引求職者的招募渠道屬于（單選題）A.校園招募B.廣告招募C.特色招募D.網(wǎng)絡(luò)招募試題答案：C22、實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)試題答案：B23、當(dāng)個(gè)體做出職業(yè)選擇時(shí)，他所堅(jiān)持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱為（單選題）A.職業(yè)錨B.職業(yè)興趣C.職業(yè)生涯D.職業(yè)價(jià)值觀試題答案：A24、在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門(mén)是()（單選題）A.用人部門(mén)B.行政管理部門(mén)C.上級(jí)主管部門(mén)D.人力資源部門(mén)試題答案：D25、卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)采用的測(cè)評(píng)形式是()（單選題）A.觀察法B.作業(yè)法C.投射法D.量表法試題答案：D26、某公司將人力資源管理部門(mén)設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是（單選題）A.管理觀念不同B.管理模式不同C.管理方法不同D.管理地位不同試題答案：D27、在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是（單選題）A.替換單法B.技能清單法C.馬爾科夫模型D.人力資源“水池”模型試題答案：B28、薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是()（單選題）A.排序法B.套級(jí)法C.評(píng)分法D.因素比較法試題答案：C29、本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為()（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動(dòng)比率試題答案：B30、工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位稱為（單選題）A.職位B.職務(wù)C.工作要素D.工作職責(zé)試題答案：C31、被譽(yù)為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的美國(guó)學(xué)者是（單選題）A.梅奧B.莫爾斯C.舒爾茨D.麥格雷戈試題答案：C32、提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是（單選題）A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.赫茲伯格試題答案：D33、魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法又稱為（單選題）A.山本圖B.石川圖C.中村圖D.本田圖試題答案：B34、下列選項(xiàng)中屬于亞當(dāng)斯界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為有（多選題）A.辭職B.消極怠工C.逼走他人D.認(rèn)知扭曲E.改變比較對(duì)象試題答案：A,B,C,D,E35、現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是()（單選題）A.工作分析B.績(jī)效管理C.人員招聘D.員工培訓(xùn)試題答案：A36、美國(guó)學(xué)者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是（單選題）A.成長(zhǎng)需要B.關(guān)系需要C.生存需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要試題答案：B37、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選題）A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.勞動(dòng)力資源試題答案：A38、被譽(yù)為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的美國(guó)學(xué)者是（單選題）A.梅奧B.莫爾斯C.舒爾茨D.麥格雷戈試題答案：C39、下列選項(xiàng)屬于人員錄用階段的重要工作是（單選題）A.人才培養(yǎng)B.績(jī)效考核C.試用期培訓(xùn)D.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：C40、亞當(dāng)斯公平理論中所涉及的員工投入包括（多選題）A.時(shí)間B.認(rèn)可C.能力D.表?yè)P(yáng)E.努力試題答案：A,C,E41、人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是()（單選題）A.弗魯姆B.阿德福C.馬斯洛D.赫茨們格試題答案：C42、在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是()（單選題）A.復(fù)雜工作B.簡(jiǎn)單工作C.系統(tǒng)工作D.社會(huì)工作試題答案：B43、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指()（單選題）A.知識(shí)更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整試題答案：D44、工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位稱為（單選題）A.職位B.職務(wù)C.工作要素D.工作職責(zé)試題答案：C45、運(yùn)用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是()（單選題）A.費(fèi)用低，速度快B.費(fèi)用高，效率高C.容易引起調(diào)查者興趣D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)試題答案：A46、工作分析的直接結(jié)果形式是（單選題）A.工作內(nèi)容B.工作職責(zé)C.工作描述D.工作設(shè)計(jì)試題答案：C47、針對(duì)受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：D48、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指()（單選題）A.依樣畫(huà)瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會(huì)貫通試題答案：C49、通過(guò)計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷售人員需求的方法是()（單選題）A.趨勢(shì)分析法B.比例分析法C.回歸分析法D.計(jì)算機(jī)模型法試題答案：B50、在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是（單選題）A.替換單法B.技能清單法C.馬爾科夫模型D.人力資源“水池”模型試題答案：B51、在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)教考核方法稱為()（單選題）A.行為觀察法B.配對(duì)比較法C.關(guān)鍵事件法D.強(qiáng)制分布法試題答案：C52、小陳具有較強(qiáng)自我認(rèn)同感，喜歡能夠施展個(gè)人職業(yè)能力的自由工作環(huán)境。這種職業(yè)錨類型是（單選題）A.管理型職業(yè)錨B.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨C.技術(shù)職能型職業(yè)錨D.獨(dú)立自主型職業(yè)錨試題答案：D53、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”強(qiáng)調(diào)的是（單選題）A.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同B.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全不同C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分相同D.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分不同試題答案：A54、美國(guó)學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為（）（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：B55、人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的學(xué)者是（單選題）A.梅奧B.薛恩C.莫爾斯D.麥格雷戈試題答案：D56、人力資源規(guī)劃的前提是（單選題）A.人力資源管理B.人力資源開(kāi)發(fā)C.人力資源發(fā)展D.人力資源戰(zhàn)略試題答案：D57、在人性假設(shè)理論中，提出“自動(dòng)人”假設(shè)的學(xué)者是（單選題）A.泰羅B.梅奧C.薛恩D.馬斯洛試題答案：D58、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論。其中P指的是.（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息試題答案：B59、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中屬于心理測(cè)驗(yàn)方法的有（多選題）A.面試B.成就測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.文件筐測(cè)驗(yàn)E.能力傾向測(cè)驗(yàn)試題答案：B,C,E60、下列選項(xiàng)中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗(yàn)的提問(wèn)是（單選題）A.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)B.你為何想來(lái)本公司工作C.你對(duì)未來(lái)的工作有什么預(yù)期D.你在工作中遇到的難題是如何解決的試題答案：D61、薪酬所體現(xiàn)的獨(dú)特的價(jià)值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是（單選題）A.資本增值B.資源配置C.成本控制D.文化塑造試題答案：D62、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選題）A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.勞動(dòng)力資源試題答案：A63、績(jī)效管理中企業(yè)可控制的績(jī)效因素是（單選題）A.外部政策B.超額銷售量C.消費(fèi)者偏好D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境試題答案：B64、小王從基層生產(chǎn)人員通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A65、收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于()（單選題）A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測(cè)階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段試題答案：A66、由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是()（單選題）A.趨勢(shì)分析法B.管理評(píng)價(jià)法C.回歸分析法D.比例分析法試題答案：B67、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于()（單選題）A.19世紀(jì)末B.20世紀(jì)20年代C.20世紀(jì)60年代D.20世紀(jì)80年代試題答案：D68、不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是()（單選題）A.現(xiàn)實(shí)型B.藝術(shù)型C.宗教型D.社會(huì)型試題答案：C69、美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動(dòng)機(jī)理論》中首次提出的激勵(lì)理論是（單選題）A.強(qiáng)化理論B.公平理論C.雙因素理論D.需要層次理論試題答案：D70、小王從基層生產(chǎn)人員通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A71、按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化和程序化來(lái)劃分的面試類型包括（多選題）A.集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.流水式面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.半結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B,D,E72、在培訓(xùn)中營(yíng)造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過(guò)程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（單選題）A.視聽(tīng)法B.游戲法C.案例分析法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：B73、人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是()（單選題）A.弗魯姆B.阿德福C.馬斯洛D.赫茨們格試題答案：C74、人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是()（單選題）A.擇優(yōu)原則B.效率原則C.能級(jí)原則D.守法原則試題答案：B75、招募日期的具體計(jì)算公式為()（單選題）A.招募日期=用人日期-培訓(xùn)周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期D.招募日期=用人日期+準(zhǔn)備周期試題答案：C76、把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是()（單選題）A.工作輪換B.工作專業(yè)化C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化試題答案：B77、心理測(cè)驗(yàn)類別中的智力測(cè)驗(yàn)屬于（單選題）A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)B.投射測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.自陳測(cè)驗(yàn)試題答案：A78、企業(yè)流水線上按標(biāo)準(zhǔn)化操作的工人，他們績(jī)效指標(biāo)的主要選取方式是()（單選題）A.工作投入B.工作產(chǎn)出C.工作流程D.初試技能考核試題答案：C79、收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于()（單選題）A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測(cè)階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段試題答案：A80、直接參與招聘全過(guò)程，擁有用人決策權(quán)的部門(mén)是（單選題）A.用人部門(mén)B.行政管理部門(mén)C.人事管理部門(mén)D.人力資源部門(mén)試題答案：A81、下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)福利薪酬的是（單選題）A.基本工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.加班工資D.交通津貼試題答案：D82、了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次是（單選題）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：B83、360度績(jī)效考核法也稱為（單選題）A.多元考核法B.平面考核法C.單一考核法D.立體考核法試題答案：D84、在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（多選題）A.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.家長(zhǎng)式戰(zhàn)略E.發(fā)展式戰(zhàn)略試題答案：A,B,C85、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績(jī)效考核的主體包括（多選題）A.上級(jí)B.下級(jí)C.同級(jí)D.朋友E.本人試題答案：A,B,C,E86、人在不工作、不學(xué)習(xí)時(shí)也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指()（單選題）A.生成過(guò)程的時(shí)代性B.閑置過(guò)程的消耗性C.使用過(guò)程的時(shí)效性D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性試題答案：B87、通過(guò)及時(shí)肯定、鼓勵(lì)員工工作表現(xiàn)的精神激勵(lì)方法是（單選題）A.考核激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.表?yè)P(yáng)激勵(lì)D.過(guò)程激勵(lì)試題答案：C88、美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動(dòng)機(jī)理論》中首次提出的激勵(lì)理論是（單選題）A.強(qiáng)化理論B.公平理論C.雙因素理論D.需要層次理論試題答案：D89、以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過(guò)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是()（單選題）A.管理游戲B.小組討論C.文件筐測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)試題答案：A90、薪酬所體現(xiàn)的獨(dú)特的價(jià)值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是（單選題）A.資本增值B.資源配置C.成本控制D.文化塑造試題答案：D91、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()（單選題）A.配備足夠人力資源B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化C.構(gòu)建有效管理模式D.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效試題答案：A92、成果型的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括()（多選題）A.晉升職位B.提高社會(huì)地位C.工作成就感D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)E.舒適工作環(huán)境試題答案：A,B,C,D93、運(yùn)用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是()（單選題）A.費(fèi)用低，速度快B.費(fèi)用高，效率高C.容易引起調(diào)查者興趣D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)試題答案：A94、直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（多選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.職位消費(fèi)D.股票期權(quán)E.帶薪休假試題答案：A,B,C,D95、占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是()（單選題）A.職業(yè)選擇期B.職業(yè)適應(yīng)期C.職業(yè)穩(wěn)定期D.職業(yè)衰退期試題答案：C96、由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是()（單選題）A.趨勢(shì)分析法B.管理評(píng)價(jià)法C.回歸分析法D.比例分析法試題答案：B97、屬于變相裁員的具體措施有()（多選題）A.買(mǎi)斷工齡B.鼓勵(lì)辭職C.工作輪換D.實(shí)行下崗政策E.再就業(yè)服務(wù)中心安排試題答案：A,B,D,E98、以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過(guò)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是()（單選題）A.管理游戲B.小組討論C.文件筐測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)試題答案：A99、美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為()（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：D100、成果型的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括()（多選題）A.晉升職位B.提高社會(huì)地位C.工作成就感D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)E.舒適工作環(huán)境試題答案：A,B,C,D101、人力資源規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展的原則是（單選題）A.系統(tǒng)性原則B.動(dòng)態(tài)性原則C.共同發(fā)展原則D.科學(xué)預(yù)測(cè)原則試題答案：C102、美國(guó)學(xué)者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是（單選題）A.成長(zhǎng)需要B.關(guān)系需要C.生存需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要試題答案：B103、進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)遵循的原則是()（單選題）A.可觀察原則B.個(gè)性化原則C.可行性原則D.差異性原則試題答案：C104、主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)問(wèn)題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是()（單選題）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.配置性測(cè)評(píng)試題答案：A105、小賈平時(shí)表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，年末考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績(jī)效考核中屬于()（單選題）A.近因效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.定勢(shì)效應(yīng)試題答案：A106、人力資源規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展的原則是（單選題）A.系統(tǒng)性原則B.動(dòng)態(tài)性原則C.共同發(fā)展原則D.科學(xué)預(yù)測(cè)原則試題答案：C107、獨(dú)立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（單選題）A.比較詳細(xì)B.比較模糊C.比較簡(jiǎn)單D.比較抽象試題答案：A108、基于能力的工作設(shè)計(jì)的特征是（單選題）A.崗位目標(biāo)明確B.崗位任務(wù)明確C.崗位職責(zé)清晰D.崗位職責(zé)模糊試題答案：D109、人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門(mén)是（單選題）A.用人部門(mén)B.人力資源部門(mén)C.上級(jí)主管部門(mén)D.行政管理部門(mén)試題答案：B110、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績(jī)效考核的主體包括（多選題）A.上級(jí)B.下級(jí)C.同級(jí)D.朋友E.本人試題答案：A,B,C,E111、運(yùn)用兩難問(wèn)題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種形式屬于()（單選題）A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐測(cè)驗(yàn)D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題答案：D112、屬于波特一勞勤綜合激勵(lì)過(guò)程模型中的內(nèi)在回報(bào)是（單選題）A.成就感B.工作條件C.人際關(guān)系D.薪酬福利試題答案：A113、耗時(shí)較多，成本較高的工作分析方法是（單選題）A.面談法B.問(wèn)卷法C.參與法D.日志法試題答案：A114、屬于認(rèn)知測(cè)驗(yàn)的有()（多選題）A.成就測(cè)驗(yàn)B.智力測(cè)驗(yàn)C.價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)E.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)試題答案：A,B,D115、在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門(mén)是()（單選題）A.用人部門(mén)B.行政管理部門(mén)C.上級(jí)主管部門(mén)D.人力資源部門(mén)試題答案：D116、人力資源預(yù)測(cè)方法中，回歸分析法的特點(diǎn)是（單選題）A.定性分析B.專家分析C.經(jīng)驗(yàn)分析D.定量分析試題答案：D117、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）A.自薦B.初步面試C.模擬測(cè)驗(yàn)D.員工推薦E.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試試題答案：B,C,E118、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息試題答案：C119、某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門(mén)主管老劉僅僅依據(jù)小李11月和12月的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定等級(jí)，而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的（單選題）A.首因效應(yīng)B.優(yōu)先效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.替代效應(yīng)試題答案：C120、工作說(shuō)明書(shū)中屬于工作標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)是（單選題）A.工作聯(lián)系B.工作名稱C.工作規(guī)范D.工作任務(wù)試題答案：B121、適宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是（單選題）A.智力測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.評(píng)價(jià)中心D.卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)試題答案：D122、某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長(zhǎng)，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是()（單選題）A.目標(biāo)激勵(lì)B.情感激勵(lì)C.考核激勵(lì)D.尊重激勵(lì)試題答案：D123、人在不工作、不學(xué)習(xí)時(shí)也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指()（單選題）A.生成過(guò)程的時(shí)代性B.閑置過(guò)程的消耗性C.使用過(guò)程的時(shí)效性D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性試題答案：B124、人力資源規(guī)劃的前提是（單選題）A.人力資源管理B.人力資源開(kāi)發(fā)C.人力資源發(fā)展D.人力資源戰(zhàn)略試題答案：D125、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老壬的職業(yè)生涯周期處于（單選題）A.職業(yè)準(zhǔn)備期B.職業(yè)穩(wěn)定期C.職業(yè)適應(yīng)期D.職業(yè)選擇期試題答案：B126、下列選項(xiàng)屬于人格測(cè)驗(yàn)的有（多選題）A.成就測(cè)驗(yàn)B.態(tài)度測(cè)驗(yàn)C.興趣測(cè)驗(yàn)D.能力測(cè)驗(yàn)E.品德測(cè)驗(yàn)試題答案：B,C,E127、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息試題答案：C128、在人力資源管理中，激勵(lì)的最終目的是（單選題）A.加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度B.滿足員工需要C.實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀上的統(tǒng)一D.實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一試題答案：D129、心理測(cè)驗(yàn)是人才選拔的重要工具，它的特點(diǎn)是（單選題）A.操作簡(jiǎn)便B.技術(shù)成熟C.標(biāo)準(zhǔn)化程度高D.結(jié)果精確可靠試題答案：C130、薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是()（單選題）A.排序法B.套級(jí)法C.評(píng)分法D.因素比較法試題答案：C131、考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識(shí)技能對(duì)實(shí)際工作影響的評(píng)估層次是（單選題）A.結(jié)果層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.反應(yīng)層試題答案：C132、英特爾公司的“招聘三部曲”包括（多選題）A.自薦B.初步面試C.模擬測(cè)驗(yàn)D.員工推薦E.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試試題答案：B,C,E133、基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（多選題）A.引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量B.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)最C.平均每個(gè)申請(qǐng)的成本D.推薦的候選人被成功錄用的比例E.對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量試題答案：A,B,C134、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)來(lái)源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有()（單選題）A.企業(yè)環(huán)境B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)利潤(rùn)D.企業(yè)核心價(jià)值觀試題答案：D135、員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A136、下列選項(xiàng)中屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的有（多選題）A.簡(jiǎn)便易行B.集思廣益C.創(chuàng)新性強(qiáng)D.培養(yǎng)人才E.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神試題答案：A,B,C,D,E137、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指()（單選題）A.依樣畫(huà)瓢B.舉一反三C.融會(huì)貫通D.自我管理試題答案：B138、一組重要責(zé)任相似或相同的職位是()（單選題）A.職務(wù)B.職責(zé)C.職權(quán)D.職系試題答案：A139、下列選項(xiàng)中屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的有（多選題）A.簡(jiǎn)便易行B.集思廣益C.創(chuàng)新性強(qiáng)D.培養(yǎng)人才E.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神試題答案：A,B,C,D,E140、招募日期的具體計(jì)算公式為()（單選題）A.招募日期=用人日期-培訓(xùn)周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期D.招募日期=用人日期+準(zhǔn)備周期試題答案：C141、基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（多選題）A.引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量B.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)最C.平均每個(gè)申請(qǐng)的成本D.推薦的候選人被成功錄用的比例E.對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量試題答案：A,B,C142、下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是（單選題）A.測(cè)評(píng)結(jié)果具有保密性B.測(cè)評(píng)結(jié)果具有區(qū)分性C.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有全面性D.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有廣泛性試題答案：B143、運(yùn)用案例分析法員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有()（多選題）A.典型性B.真實(shí)性C.可操作性D.結(jié)果的唯一性E.結(jié)果的多樣性試題答案：A,B,C,E144、工作設(shè)計(jì)綜合模型中的環(huán)境因素包括（多選題）A.社會(huì)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.政治環(huán)境E.地理環(huán)境試題答案：A,B,C,D,E145、制定人力資源規(guī)劃的原則包括（多選題）A.目標(biāo)性原則B.系統(tǒng)性原則C.適應(yīng)性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.封閉性原則試題答案：A,B,C,D146、通過(guò)工作調(diào)動(dòng)增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A147、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是（單選題）A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.工作環(huán)境試題答案：B148、了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次是（單選題）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：B149、薪酬構(gòu)成中股票期權(quán)屬于（單選題）A.福利薪酬B.基本薪酬C.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬D.短期激勵(lì)薪酬試題答案：C150、屬于波特一勞勤綜合激勵(lì)過(guò)程模型中的外在回報(bào)是（單選題）A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我實(shí)現(xiàn)試題答案：A151、招聘中強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力等方面進(jìn)行考察的原則是（單選題）A.公開(kāi)原則B.全面原則C.效率原則D.守法原則試題答案：B152、相對(duì)而言不容易受外界影響而改變的素質(zhì)是（單選題）A.技能B.知識(shí)C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)試題答案：D153、不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是()（單選題）A.現(xiàn)實(shí)型B.藝術(shù)型C.宗教型D.社會(huì)型試題答案：C154、某公司領(lǐng)導(dǎo)為了了解績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況，在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)與員工交流想法。此舉屬于績(jī)效溝通中的()（單選題）A.會(huì)議溝通B.面談溝通C.非正式溝通D.正式溝通試題答案：C155、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論。其中P指的是.（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息試題答案：B156、把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是()（單選題）A.工作輪換B.工作專業(yè)化C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化試題答案：B157、某部門(mén)主管在年底對(duì)本部門(mén)王某進(jìn)行年度績(jī)效考核時(shí)，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來(lái)確定王某的考核等級(jí)。該現(xiàn)象屬于（單選題）A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.趨中效應(yīng)D.近因效應(yīng)試題答案：D158、提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是（單選題）A.卡特爾B.麥克利蘭C.韋克斯勒D.博亞特茲試題答案：B159、360度績(jī)效考核法也稱為（單選題）A.多元考核法B.平面考核法C.單一考核法D.立體考核法試題答案：D160、招聘中強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力等方面進(jìn)行考察的原則是（單選題）A.公開(kāi)原則B.全面原則C.效率原則D.守法原則試題答案：B161、人一生下來(lái)就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一特征是指（單選題）A.生成過(guò)程的時(shí)代性B.開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性C.閑置過(guò)程的消耗性D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性試題答案：A162、運(yùn)用兩難問(wèn)題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種形式屬于()（單選題）A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐測(cè)驗(yàn)D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題答案：D163、通過(guò)及時(shí)肯定、鼓勵(lì)員工工作表現(xiàn)的精神激勵(lì)方法是（單選題）A.考核激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.表?yè)P(yáng)激勵(lì)D.過(guò)程激勵(lì)試題答案：C164、銷售類人員的職業(yè)特點(diǎn)是()（單選題）A.穩(wěn)定性強(qiáng)B.工作壓力小C.工作流動(dòng)性強(qiáng)D.專業(yè)技術(shù)要求高試題答案：C165、某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長(zhǎng)，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是()（單選題）A.目標(biāo)激勵(lì)B.情感激勵(lì)C.考核激勵(lì)D.尊重激勵(lì)試題答案：D166、下列選項(xiàng)中屬于行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的是（單選題）A.人際溝通B.判斷推理C.組織協(xié)調(diào)D.人格類型試題答案：B167、在招聘過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的工作職責(zé)有（多選題）A.提出招聘計(jì)劃B.審核招聘計(jì)劃C.招聘信息發(fā)布D.錄用人員通知E.應(yīng)聘者資格審查試題答案：B,C,D,E168、已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)交易并獲得收益的勞動(dòng)者稱為（單選題）A.自然性人力資源B.資本性人力資源C.精神性人力資源D.物質(zhì)性人力資源試題答案：B169、薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則縣（單選題）A.戰(zhàn)略性B.激勵(lì)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.公平性試題答案：D170、人員選拔的程序模式有()（多選題）A.古典式B.綜合式C.混合式D.現(xiàn)代式E.淘汰式試題答案：B,C,E171、針對(duì)受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（單選題）A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：D172、按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化和程序化來(lái)劃分的面試類型包括（多選題）A.集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.流水式面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.半結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B,D,E173、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中屬于心理測(cè)驗(yàn)方法的有（多選題）A.面試B.成就測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.文件筐測(cè)驗(yàn)E.能力傾向測(cè)驗(yàn)試題答案：B,C,E174、人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門(mén)是（單選題）A.用人部門(mén)B.人力資源部門(mén)C.上級(jí)主管部門(mén)D.行政管理部門(mén)試題答案：B175、工作分析的直接結(jié)果形式是（單選題）A.工作內(nèi)容B.工作職責(zé)C.工作描述D.工作設(shè)計(jì)試題答案：C176、人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)有（多選題）A.緩解企業(yè)資源短缺B.緩解企業(yè)技術(shù)短缺C.降低企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)D.減少人力資源部門(mén)的固定成本E.有利于企業(yè)集中開(kāi)展核心任務(wù)試題答案：A,B,D,E177、人力資源預(yù)測(cè)方法中，回歸分析法的特點(diǎn)是（單選題）A.定性分析B.專家分析C.經(jīng)驗(yàn)分析D.定量分析試題答案：D178、海爾公司對(duì)新員工從調(diào)整心態(tài)到樹(shù)立職業(yè)心進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()（單選題）A.1369新員工培訓(xùn)B.四部曲新員工培訓(xùn)C.入模子新員工培訓(xùn)D.本土化新員工培訓(xùn)試題答案：B179、運(yùn)用案例分析法員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有()（多選題）A.典型性B.真實(shí)性C.可操作性D.結(jié)果的唯一性E.結(jié)果的多樣性試題答案：A,B,C,E180、寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試方法主要是()（單選題）A.角色扮演B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.模擬面談D.經(jīng)歷背景面談法試題答案：D181、實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)試題答案：B182、工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)有（多選題）A.減少任務(wù)問(wèn)的等待時(shí)間B.提高組織的靈活性C.減少對(duì)支援人員的需要D.改善工作的單調(diào)性E.滿足員工多層次的需要試題答案：A,B,C,D183、在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人角色的責(zé)任主體是（單選題）A.員工B.組織C.直線經(jīng)理D.人力資源部門(mén)試題答案：C184、能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是()（單選題）A.排序法B.套級(jí)法C.評(píng)分法D.因素比較法試題答案：D185、通過(guò)舉辦體驗(yàn)營(yíng)活動(dòng)來(lái)吸引求職者的招募渠道屬于（單選題）A.校園招募B.廣告招募C.特色招募D.網(wǎng)絡(luò)招募試題答案：C186、占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是()（單選題）A.職業(yè)選擇期B.職業(yè)適應(yīng)期C.職業(yè)穩(wěn)定期D.職業(yè)衰退期試題答案：C187、屬于波特一勞勤綜合激勵(lì)過(guò)程模型中的內(nèi)在回報(bào)是（單選題）A.成就感B.工作條件C.人際關(guān)系D.薪酬福利試題答案：A188、下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)福利薪酬的是（單選題）A.基本工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.加班工資D.交通津貼試題答案：D189、人員選拔的程序模式有()（多選題）A.古典式B.綜合式C.混合式D.現(xiàn)代式E.淘汰式試題答案：B,C,E190、獨(dú)立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（單選題）A.比較詳細(xì)B.比較模糊C.比較簡(jiǎn)單D.比較抽象試題答案：A191、適宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是（單選題）A.智力測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.評(píng)價(jià)中心D.卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)試題答案：D192、薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則縣（單選題）A.戰(zhàn)略性B.激勵(lì)性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.公平性試題答案：D193、通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有()（多選題）A.群策群力B.充分實(shí)踐C.績(jī)效考核D.工作過(guò)程定位E.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：A,B,D194、聯(lián)想公司對(duì)新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱為()（單選題）A.1369新員工培訓(xùn)B.入模子新員工培訓(xùn)C.四部曲新員工培訓(xùn)D.本土化新員工培訓(xùn)試題答案：B195、某單位為過(guò)生日的員工送上祝福的短信。這種激勵(lì)方式屬于（單選題）A.物質(zhì)激勵(lì)B.關(guān)懷激勵(lì)C.尊重激勵(lì)D.其他物質(zhì)獎(jiǎng)賞試題答案：B196、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q為（單選題）A.專家判斷法B.定量預(yù)測(cè)法C.回歸分析法D.模糊分析法試題答案：A197、工作說(shuō)明書(shū)中屬于工作標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)是（單選題）A.工作聯(lián)系B.工作名稱C.工作規(guī)范D.工作任務(wù)試題答案：B198、亞當(dāng)斯公平理論中所涉及的員工投入包括（多選題）A.時(shí)間B.認(rèn)可C.能力D.表?yè)P(yáng)E.努力試題答案：A,C,E199、通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有()（多選題）A.群策群力B.充分實(shí)踐C.績(jī)效考核D.工作過(guò)程定位E.職業(yè)生涯規(guī)劃試題答案：A,B,D200、提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是（單選題）A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.赫茲伯格試題答案：D201、薪酬構(gòu)成中員工持股計(jì)劃屬于（單選題）A.績(jī)效薪酬B.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬C.福利薪酬D.短期激勵(lì)薪酬試題答案：B202、屬于變相裁員的具體措施有()（多選題）A.買(mǎi)斷工齡B.鼓勵(lì)辭職C.工作輪換D.實(shí)行下崗政策E.再就業(yè)服務(wù)中心安排試題答案：A,B,D,E203、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”強(qiáng)調(diào)的是（單選題）A.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同B.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全不同C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分相同D.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分不同試題答案：A204、魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法又稱為（單選題）A.山本圖B.石川圖C.中村圖D.本田圖試題答案：B205、耗時(shí)較多，成本較高的工作分析方法是（單選題）A.面談法B.問(wèn)卷法C.參與法D.日志法試題答案：A206、下列選項(xiàng)中屬于行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的是（單選題）A.人際溝通B.判斷推理C.組織協(xié)調(diào)D.人格類型試題答案：B207、人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)有（多選題）A.緩解企業(yè)資源短缺B.緩解企業(yè)技術(shù)短缺C.降低企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)D.減少人力資源部門(mén)的固定成本E.有利于企業(yè)集中開(kāi)展核心任務(wù)試題答案：A,B,D,E208、人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是()（單選題）A.擇優(yōu)原則B.效率原則C.能級(jí)原則D.守法原則試題答案：B209、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指()（單選題）A.知識(shí)更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整試題答案：D210、在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是()（單選題）A.重工作能力B.重工作動(dòng)機(jī)C.重個(gè)人資歷D.重任職條件試題答案：B211、直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（多選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.職位消費(fèi)D.股票期權(quán)E.帶薪休假試題答案：A,B,C,D212、下列選項(xiàng)中屬于亞當(dāng)斯界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為有（多選題）A.辭職B.消極怠工C.逼走他人D.認(rèn)知扭曲E.改變比較對(duì)象試題答案：A,B,C,D,E213、美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為()（單選題）A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論試題答案：D214、企業(yè)員工培訓(xùn)課程中，參與者在活動(dòng)規(guī)則的約束下，通過(guò)一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，讓團(tuán)隊(duì)之間既有競(jìng)爭(zhēng)又有合作，通過(guò)相互競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，在活動(dòng)中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是（單選題）A.視聽(tīng)法B.游戲法C.案例分析法D.角色扮演法試題答案：B215、員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：A216、下列選項(xiàng)屬于人格測(cè)驗(yàn)的有（多選題）A.成就測(cè)驗(yàn)B.態(tài)度測(cè)驗(yàn)C.興趣測(cè)驗(yàn)D.能力測(cè)驗(yàn)E.品德測(cè)驗(yàn)試題答案：B,C,E217、績(jī)效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有()（多選題）A.決定性作用B.引導(dǎo)性作用C.價(jià)值性作用D.服務(wù)性作用E.戰(zhàn)略性作用試題答案：B,C,E218、在培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論中，刺激·反應(yīng)學(xué)習(xí)理論的代表人物是（單選題）A.斯金納B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫試題答案：A219、心理測(cè)驗(yàn)是人才選拔的重要工具，它的特點(diǎn)是（單選題）A.操作簡(jiǎn)便B.技術(shù)成熟C.標(biāo)準(zhǔn)化程度高D.結(jié)果精確可靠試題答案：C220、人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性。這一特征是指()（單選題）A.生成過(guò)程的時(shí)代性B.開(kāi)