廣州勞動合同通用版

第頁共頁廣州勞動合同通用版甲方：____________（以下簡稱“公司”）乙方：____________（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成如下勞動合同：一、合同期限：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。雙方在合同期滿后可以續(xù)簽。二、工作內容和崗位職責：1.員工的工作內容為____________________（具體工作內容）。2.員工的崗位職責為____________________（具體崗位職責）。三、工作時間和休假：1.基本工作時間為每周工作五天，每天工作____小時，早上____時至下午____時，午休____小時。2.在公司需要的情況下，員工應當按照工作需要加班，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定享受加班費或調休。3.休假情況：員工享有法定假日和帶薪年假，具體休假安排按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、工資和福利待遇：1.員工的基本工資為每月人民幣______元，工資發(fā)放日期為每月的_____日。2.公司為員工提供社會保險和住房公積金，根據(jù)國家相關規(guī)定繳納和福利待遇執(zhí)行的政策。3.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，可以適當調整員工的工資和福利待遇。五、保密條款：1.在合同期限內和離職后員工應嚴守公司商業(yè)秘密，不得私自泄露或使用。2.對于公司的機密信息包括但不限于技術資料、工藝流程、商業(yè)計劃、客戶信息等，員工應當嚴守保密義務。六、勞動紀律和違約責任：1.員工應當遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德，保持良好的工作紀律。2.員工有下列違反勞動紀律的行為，公司有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款和辭退等：（1）違反工作紀律，經(jīng)多次勸告仍未改正；（2）盜竊公司財物或客戶信息等重大失職行為；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）擅離職守，曠工或遲到早退多次等；（5）其他違反公司規(guī)章制度的行為。3.員工因故不得不離職的情況下，需要提前____個月書面通知公司，否則需要支付相應的違約金。七、解除和終止勞動合同：1.合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。2.雙方一方有權單方解除合同的情況下，應提前____天書面通知對方。3.員工有下列情形之一的，公司有權終止勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償：（1）因違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任；（2）嚴重失職；（3）合同約定的試用期不合格；（4）被刑事拘留或逮捕。八、爭議解決：雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定事項：_____________________________________________________________十、合同附件：1.身份證復印件或護照復印件；2.最近的一張近照。以上附件為本合同的組成部分。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人簽字：_________________簽字：_________