醫(yī)院用工合同范本

第頁共頁醫(yī)院用工合同范本合同編號：【編號】雇傭合同本合同由以下各方于【年】月【日】簽訂：雇主：公司名稱：法定代表人：地址：傳真：電子郵件：雇員：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于，雇主愿意雇傭雇員，而雇員愿意為雇主工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下條款：第一條雇傭期限1.1雇傭期限為【年】年【月】日起至【年】年【月】日止。雇傭期滿后，雙方可根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽或終止雇傭關(guān)系。第二條工作崗位和職責(zé)2.1雇員將擔(dān)任雇主指定的崗位，并負(fù)責(zé)完成由雇主合理分配的工作任務(wù)。2.2雇員同意在工作期間遵守雇主的各項規(guī)章制度和管理制度，并積極履行工作職責(zé)。2.3雇員同意接受雇主的培訓(xùn)和考核，提高個人工作能力和素質(zhì)。第三條工作時間和休假3.1工作時間：雇員每周工作【工時數(shù)】小時，具體工作時間由雇主安排。雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，雇員應(yīng)予以配合。3.2休假：雇員享有法定假期和年度休假。具體休假安排由雇主決定，雙方可協(xié)商確定具體休假時間。第四條工資和福利待遇4.1工資：雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定和崗位要求支付雇員工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在每月【日期】發(fā)放。4.2福利待遇：雇主將為雇員提供合法的福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、公積金等。具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1雇員在任職期間和離職后對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或向他人透露。5.2雇員不得私自復(fù)制、擅自使用或轉(zhuǎn)讓雇主的商業(yè)資料和技術(shù)資料。5.3雇員離職后，應(yīng)歸還雇主所有資料和文件，并刪除與雇主工作相關(guān)的電子文件和信息。第六條違約責(zé)任6.1如果雇員違反本合同的任何條款，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括扣發(fā)工資、調(diào)整工作崗位或解雇等。6.2如果雇主違反本合同的任何條款，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并可以提出合理的補償要求。第七條解除合同7.1雙方在合同履行期間，如需解除合同，應(yīng)提前【提前通知期限】提前書面通知對方。7.2在以下情況下，任何一方有權(quán)單方解除本合同：（1）對方嚴(yán)重違反合同條款，造成嚴(yán)重?fù)p失的；（2）對方患有嚴(yán)重疾病或事故導(dǎo)致長期無法工作的；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除合同情況。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，并取代之前簽訂的任何口頭或書面約定。8.3本合同的修訂、補充或解釋，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，并以書面形式作出。第九條爭議解決9.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的法律法規(guī)。9.2對本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方一致同意將糾紛提交至【仲裁機構(gòu)】進行仲裁解決。第十條合同終止10.1本合同期滿或按照合同約定解除后，雇員應(yīng)立即將公司所有文件和資料歸還給公司，不得擅自留存。10.2雇員離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有特殊情況需延期離職，應(yīng)提前與公司溝通并取