10.能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序

文件名稱能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序文件編號(hào)BSWY/QP-09生效日期2022.01.18版次B/0能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序1、目的為提高全體員工的質(zhì)量、環(huán)境、安全健康意識(shí)及法律意識(shí)，并達(dá)到必備的能力，有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)教育、考核而制定本程序。2、范圍本公司全體員工的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康教育培訓(xùn)。3、權(quán)責(zé)3.1總經(jīng)辦3.1.1負(fù)責(zé)人力需求的提供，確定崗位要求，并擬定全公司全年度訓(xùn)練計(jì)劃。3.1.2新進(jìn)員工職前公司規(guī)章質(zhì)量、質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康方針等培訓(xùn)。3.1.3受各部門委托承辦教育訓(xùn)練課程。3.1.4對(duì)各部門人員培訓(xùn)后的實(shí)效性進(jìn)行評(píng)估、記錄、存檔。3.2各相關(guān)部門3.2.1負(fù)責(zé)提報(bào)人力的需求情況，按培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。3.2.2負(fù)責(zé)技能、質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康意識(shí)培訓(xùn)及考核。4、作業(yè)內(nèi)容4.1人員資格4.1.1管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)職務(wù)資格要求進(jìn)行識(shí)別，并制定《崗位資格要求一覽表》。4.1.2各部門如有人力需求時(shí)，管理服務(wù)中心按《資源管理程序》(見(jiàn)質(zhì)量體系文件)要求進(jìn)行招聘，根據(jù)崗位資格要求給予內(nèi)招和外招，招聘之人員，經(jīng)資格鑒定合格后，方可填寫(xiě)人事檔案。4.2培訓(xùn)計(jì)劃4.2.1每年度12月中旬由管理服務(wù)中心向各部門了解培訓(xùn)需求，于每年12月底前擬訂公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃，作出“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，經(jīng)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人審核，管理者代表/總經(jīng)理核準(zhǔn)，各部門依計(jì)劃公布實(shí)施。4.2.2各部門在年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行期間，若需要更改課程，可向管理服務(wù)中心提出，由管理服務(wù)中心作相應(yīng)安排。4.2.3各部門若除年度培訓(xùn)課程外，如果要增加其他培訓(xùn)課程，由部門負(fù)責(zé)人填文件名稱能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序文件編號(hào)BSWY/QP-09生效日期2022.01.18版次B/0寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)管理代表核準(zhǔn)后，管理服務(wù)中心予以安排。4.2.4如果屬于外訓(xùn)的項(xiàng)目，須公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.3培訓(xùn)種類4.3.1職前培訓(xùn)（由管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)）4.3.1.1為了讓新進(jìn)的員工熟悉工作環(huán)境與工作任務(wù)，了解公司規(guī)章制度、質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)及增強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康意識(shí)，管理服務(wù)中心應(yīng)對(duì)新進(jìn)人員集中進(jìn)行職前培訓(xùn)。4.1.1.2新進(jìn)人員職前培訓(xùn)合格后，才能由所在部門進(jìn)技能培訓(xùn)和安全要求的培訓(xùn)，由所在崗位進(jìn)行實(shí)際操作的環(huán)境/安全技能培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者不得上崗。4.3.2在職技能培訓(xùn)（由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，管理服務(wù)中心安排授課事項(xiàng)）為加強(qiáng)本公司之本職技能，各部門應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)申請(qǐng)表分別進(jìn)行相應(yīng)的在職培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)及考核4.4.1凡奉派參加任何培訓(xùn)之員工，無(wú)正常理由，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，并要填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到/考核記錄表》。4.4.2培訓(xùn)完畢，各部門根據(jù)不同課程要求，以筆試或口試及實(shí)際操作或其他方式進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果登錄于《培訓(xùn)記錄簽到表》上，交管理服務(wù)中心保存。4.4.3考核不合格者須再次安排培訓(xùn)，培訓(xùn)再不合格時(shí)，給予轉(zhuǎn)崗或辭退。4.4.4對(duì)于轉(zhuǎn)崗或提升的人員，需按4.2.3項(xiàng)提出申請(qǐng)培訓(xùn)。4.5資格鑒定4.5.1內(nèi)部質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康審核人員必須經(jīng)過(guò)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全健康體系知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格發(fā)證后，才能進(jìn)行內(nèi)部審核。4.5.2本公司特殊工種有：司機(jī)、電工4.5.3以上人員經(jīng)考核合格后，方可上崗，對(duì)于國(guó)家或外訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)之資格證書(shū)由管理服務(wù)中心保存復(fù)印件。4.6培訓(xùn)記錄之保存管理服務(wù)中心為每一個(gè)員工建立《人事履歷表》附在人事檔案內(nèi)，將每次培訓(xùn)及考核的記錄登錄于該表格內(nèi)，檔案保存期限至員工離職后滿3個(gè)月。5相關(guān)文件無(wú)文件名稱能