休假管理制度

休假管理制度制定目的：為適應(yīng)公司發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，通過休假管理制度規(guī)范，讓員工合理、充分使用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制訂本制度。適用范圍及施行日期：本制度適用于公司各部門所有員工。規(guī)范事項(xiàng)：一、休假管理（一）休假類型1、法定節(jié)假日（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)日放假具體安排如下：元旦：法定節(jié)日休假1天。春節(jié)：法定節(jié)日休假3天。清明節(jié)：法定節(jié)日休假1天。勞動(dòng)節(jié)：法定節(jié)日休假1天。端午節(jié)：法定節(jié)日休假1天。中秋節(jié)：法定節(jié)日休假1天。國(guó)慶節(jié)：法定節(jié)日休假3天。具體調(diào)休時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的相關(guān)通知為準(zhǔn)。（2）具體放假時(shí)間安排以公司行政部下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)，公司各部門在節(jié)日前可根據(jù)實(shí)際工作情況上報(bào)放假調(diào)休方案，公司批示后執(zhí)行。（3）事假不允許與法定節(jié)日連休，如違反制度，按具體實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核：①如請(qǐng)假已得到上級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。②如請(qǐng)假未得到上級(jí)批準(zhǔn)自行休假的，請(qǐng)假人員將按實(shí)際曠工天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。③病假、喪假與法定節(jié)日連休，需出示相關(guān)證明；若無，同上述事假情況處理。（4）法定節(jié)日后未按時(shí)返崗法定節(jié)日放假后如未按時(shí)返崗，按曠工計(jì)算，公司將扣除實(shí)際曠工天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。2、年假員工工作一定年限可以享受不同標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年假。鼓勵(lì)員工按規(guī)定帶薪休假，具體休假標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。申請(qǐng)年假時(shí)不得除去休息日，必須含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相鄰月份申請(qǐng)。年假休假完畢后再申請(qǐng)事假，如超過制度要求天數(shù)，按超出的實(shí)際天數(shù)雙倍工資進(jìn)行考核。部門經(jīng)理嚴(yán)格審核申請(qǐng)時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的均不得上報(bào)、批轉(zhuǎn)。3、婚假婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，公司對(duì)于員工婚假制度規(guī)定如下：法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受10天婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假；再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧贋檫B續(xù)性假期，包含正常的休息日，不可分開申請(qǐng)。4、產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，公司對(duì)于員工產(chǎn)假制度規(guī)定如下：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日，產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便工作的正常交接。工傷假工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，公司對(duì)于員工工傷假制度規(guī)定如下：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。6、病假病假是指職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予的醫(yī)療假期，公司對(duì)于員工病假制度規(guī)定如下：?jiǎn)T工因病無法上班可請(qǐng)病假，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或xx通知直接上級(jí)，說明請(qǐng)假天數(shù)，申請(qǐng)病假。員工病假，需提供醫(yī)院診斷證明等（醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等）。員工病假結(jié)束，須在返回崗位后3日內(nèi)向人力資源部銷假。銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等證明資料，均復(fù)印即可。如果員工提供虛假資料，公司行政部有權(quán)認(rèn)定本次請(qǐng)假為虛假，提請(qǐng)公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申請(qǐng)三天喪假；非直系親屬去世，可申請(qǐng)一天喪假。（2）喪假不可與其他帶薪假連休。8、事假（1）請(qǐng)假理由不允許以家中有事或身體不適等含糊不清的理由，沒有及時(shí)請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假者及請(qǐng)假理由不明確者，視為未按規(guī)定請(qǐng)假。（2）請(qǐng)事假必需如實(shí)上報(bào)請(qǐng)假原因，部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)，未嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)的，部門經(jīng)理同請(qǐng)假人員一同處罰。9、外出公務(wù)員工因工作需要，須外出辦公，可申請(qǐng)外出公務(wù)假。外出公務(wù)按正常出勤計(jì)算工資。10、遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程員工可直接通過xx向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并經(jīng)允許后可先行離開，由部門經(jīng)理指定專人代其向行政部門請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理，部門未及時(shí)代其請(qǐng)假，同請(qǐng)假人一同處理。二、休假考核條款1、員工根據(jù)自身工作量合理安排請(qǐng)假或休假，避免因?yàn)檎?qǐng)假或休假影響工作，請(qǐng)假原因必須真實(shí)合理，部門應(yīng)按請(qǐng)假批轉(zhuǎn)流程逐級(jí)上報(bào)而不應(yīng)越權(quán)審批。2、員工早上向部門經(jīng)理請(qǐng)假的，8時(shí)30分前經(jīng)理必須將請(qǐng)假條審核完畢報(bào)行政部。3、員工未正常上班，部門經(jīng)理必須第一時(shí)間通知行政部。4、未請(qǐng)假者、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行休假者均按曠工處理。對(duì)違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理。5、各部門經(jīng)理合理安排員工工作，避免因請(qǐng)假或休假影響部門工作，認(rèn)真審核部門員工請(qǐng)假或休假原因，審批員工請(qǐng)假時(shí)必須有明確意見。6、員工請(qǐng)假經(jīng)審批后，將自動(dòng)轉(zhuǎn)至在“銷假申請(qǐng)”匯總中，員工返回后需在半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行銷假，部門經(jīng)理需在員工返回當(dāng)日進(jìn)行銷假確認(rèn)，并轉(zhuǎn)至行政管理處備案。7、每月最后一個(gè)工作日17:30前，行政管理部門按部門匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況制作《請(qǐng)假匯總表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后上報(bào)總經(jīng)理。公司行政部2016年12月28日附件1：《請(qǐng)假匯總表》請(qǐng)假匯總表序號(hào)姓名部門級(jí)別請(qǐng)假類型開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間天數(shù)小時(shí)請(qǐng)假原因制表人：部門經(jīng)理：附件2：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》員工請(qǐng)假申請(qǐng)表填寫日期：年月日部門申請(qǐng)人假別□婚假□喪假□帶薪年休假