涉外員工競業(yè)限制協(xié)議書范本

第頁共頁涉外員工競業(yè)限制協(xié)議書范本一、協(xié)議訂立背景本協(xié)議根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同以及雙方自愿原則，為明確涉外員工競業(yè)限制事宜，保護公司的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。二、協(xié)議主體雇主:（以下簡稱“公司”）地址:法定代表人:競業(yè)限制對象:（以下簡稱“員工”）姓名:身份證號碼:三、協(xié)議內(nèi)容1.員工在與公司簽訂的勞動合同中明確離職后是否存在競業(yè)限制的約定。如勞動合同中已有相關(guān)條款，則本協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與勞動合同保持一致。2.為保護公司商業(yè)機密和商譽，員工同意在離職后一定期限內(nèi)，不與公司競爭及從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.禁止員工直接或間接與公司客戶、商業(yè)伙伴進行業(yè)務(wù)往來或接觸，包括但不限于與其洽談業(yè)務(wù)、提供服務(wù)或收取任何款項。4.禁止員工以任何方式泄露、披露或使用公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃和數(shù)據(jù)信息等知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。5.對于存在競業(yè)限制的員工，在離職后的一定期限內(nèi)，公司將按勞動合同約定支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。6.如員工因違反本協(xié)議內(nèi)容給公司造成損失的，員工應(yīng)依法予以賠償。四、競業(yè)限制期限1.離職后的競業(yè)限制期限為______個月。期限從員工離職之日起計算。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得與公司從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)。3.除非公司書面同意，員工不得就業(yè)于與公司存在競爭關(guān)系的任何公司或組織。五、競業(yè)限制補償1.員工同意在離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照勞動合同的約定支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。2.競業(yè)限制補償金的數(shù)額根據(jù)員工在公司工作的年限和職務(wù)級別等因素進行提前約定或協(xié)商確定。3.如果員工未按約定期限支付競業(yè)限制補償金，公司有權(quán)向員工追償或采取法律手段維護自身權(quán)益。六、解除協(xié)議1.協(xié)議解除條件之一是員工離職前與公司簽署書面解約協(xié)議。2.在競業(yè)限制期滿后，協(xié)議自動解除。七、保密協(xié)議員工同意對公司的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密以及客戶信息等保密內(nèi)容進行保護，并承諾不得以任何方式泄露、披露或使用。八、法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋和履行將適用中國法律。如就協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，公司和員工應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雇主和員工雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改或補充需經(jīng)雙方書面同意。雇主：日期：員工：日期：以上為涉外員工競業(yè)限制協(xié)