企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)課件

企業(yè)用工本錢管控實(shí)務(wù)主講人：劉杰律師

北京盈科〔長沙〕律師事務(wù)所資深律師，中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，湖南省律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員，致力于幫助企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用工管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)與管控用工本錢。北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范〞系列講座引言隨著?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?、?職工帶薪年休假條例?及?社會(huì)保險(xiǎn)法?等法律法規(guī)的出臺和執(zhí)行，有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題日益引起廣闊勞動(dòng)者和用人單位的重視。我國已成為全球工時(shí)最長國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過日本和韓國；“加班〞成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象；“社保〞開始成為員工普遍的追求；2024年?勞動(dòng)合同法?公布以來，超過80%的勞動(dòng)爭議案件會(huì)涉及工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。隨著近幾年在全國范圍掀起的“漲薪潮〞，從2024—2024年，員工工資上漲以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利的增加，讓企業(yè)的用工本錢增長接近20%。2024年以來的新勞動(dòng)法律法規(guī)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?2024年1月1日施行?中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?2024年9月3日施行?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?2024年9月18日施行?職工帶薪年休假條例?2024年1月1日施行?中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法?2024年1月1日施行?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?2024年5月1日施行?勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么?2024年1月1日施行新?工傷保險(xiǎn)條例?2024年1月1日施行?非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法?2024年1月1日起施行?中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條法?2024年7月1日施行?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?2024年9月14日施行?中華人民共和國刑法修正案〔八〕?2024年5月1日施行“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪〞和“惡意欠薪罪〞?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?2024年3月5日廢止?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題解釋〔四〕?2024年2月1日起施行新勞動(dòng)法律法規(guī)增加的用工本錢法律法規(guī)名稱增加的用工成本《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資2增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形3違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4其他《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》增加5、10、15天帶薪休假新《工傷保險(xiǎn)條例》1一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高2一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》1醫(yī)療費(fèi)用2一次性賠償金《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條法》用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社保《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》未辦理社保造成的經(jīng)濟(jì)損失損失《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋（四）》1競業(yè)禁止補(bǔ)償金（每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）2額外競業(yè)禁止補(bǔ)償金企業(yè)的違法用工本錢未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資〔?勞動(dòng)合同法?第82條〕未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償金〔?勞動(dòng)合同法?第82條〕違法約定試用期賠償金〔?勞動(dòng)合同法?第83條〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資加罰賠償金〔?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第4條〕拖欠工資加罰賠償金〔?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條〕安排加班不支付加班費(fèi)加罰賠償金〔?勞動(dòng)合同法?第85條〕未繳納社保經(jīng)濟(jì)賠償〔?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?第1條〕未及時(shí)足額繳納社保滯納金、罰款〔?社會(huì)保險(xiǎn)法?第62條、第84條、第86條〕騙取社?；鸬牧P款〔?社會(huì)保險(xiǎn)法?第88條〕拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加罰賠償〔?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第10條〕違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金〔?勞動(dòng)合同法?第87條〕違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任〔?勞動(dòng)合同法?第80條〕未記載勞動(dòng)合同必備條款的賠償責(zé)任〔?勞動(dòng)合同法?第81條〕違法收取押金、財(cái)物賠償責(zé)任〔?勞動(dòng)合同法?第84條〕違法用工賠償責(zé)任〔?勞動(dòng)合同法?第88條〕違法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明賠償責(zé)任〔?勞動(dòng)合同法?第89條〕違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠償責(zé)任〔湖南省?工資支付監(jiān)督管理方法?〕企業(yè)人力本錢工程工資加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用離職“三金〞〔代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金〕工傷補(bǔ)助金工亡喪葬費(fèi)、撫恤金、一次性補(bǔ)助金患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用及補(bǔ)助金非因公死亡喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用保密費(fèi)招聘費(fèi)用工會(huì)費(fèi)用個(gè)人所得稅勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用其他工傷、工亡賠償工程醫(yī)療費(fèi)輔助器具費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通食宿費(fèi)停工留薪期間工資一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金〔6個(gè)月〕供養(yǎng)直系親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金〔48-60個(gè)月〕非因公死亡賠償工程1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資四個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。在火葬區(qū)不實(shí)行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)24－32個(gè)月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的24個(gè)月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的28個(gè)月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的32個(gè)月。意外用工本錢如何管控員工入職必須體檢入職明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)試用期，實(shí)行工作監(jiān)管人制度開展員工平安意識培訓(xùn)強(qiáng)化用工管理，嚴(yán)禁違規(guī)操作發(fā)現(xiàn)員工異常行為及時(shí)處理及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)購置團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)發(fā)生意外后，對員工及家人的撫慰工作要做足妥善處理，積極溝通，借助第三方力量，協(xié)商解決賠償事宜常規(guī)用工本錢管控〔工服與押金〕嚴(yán)禁以任何名義收取押金?勞動(dòng)合同?約定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，甲方發(fā)放的工作服一次性折價(jià)處理給乙方，折價(jià)金額依據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定從乙方工資中扣除。〞規(guī)章制度規(guī)定處理方法〔工服、辦公用品等〕本錢福利化專項(xiàng)用工本錢管控違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用保密費(fèi)最重要的用工本錢在用工本錢中所占比例最大與員工自身權(quán)益最密切最容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛法律監(jiān)管最嚴(yán)格工資組成：〔一〕計(jì)時(shí)工資；

〔二〕計(jì)件工資；

〔三〕獎(jiǎng)金；

〔四〕津貼和補(bǔ)貼；

〔五〕加班加點(diǎn)工資；

〔六〕特殊情況下支付的工資。?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?〔1990〕如何設(shè)置工資科目如何約定工資錄用通知書勞動(dòng)合同薪酬管理制度〔企業(yè)薪資方案〕如何調(diào)整工資〔合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形；調(diào)整工資經(jīng)過員工數(shù)名確認(rèn)〕如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式〔現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬〕可以扣發(fā)工資的情形1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失；5、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；6、離職沒有辦理工作交接的可以暫扣工資。最低工資制度?勞動(dòng)法?第48條明確規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〞支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。試用期工資〔實(shí)習(xí)期〕勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提成工資存在的問題提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理用人單位濫用自主管理權(quán)，隨意變更與勞動(dòng)者約定的提成工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)提成工資的支付時(shí)間用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好決定停止發(fā)放提成工資實(shí)施提成工資本卷須知提成方案要準(zhǔn)確可行提成工資方案實(shí)行及變更必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)提成工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間尤其要明確提成方案實(shí)行要有穩(wěn)定的時(shí)間“無業(yè)績無底薪〞患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是快樂，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療……?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?工作時(shí)間（總計(jì)）工作時(shí)間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個(gè)月五年以上6個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月二十年以上24個(gè)月工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)奉獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資，我國從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定工程〞，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國企保存工齡工資制度外，多數(shù)民營企業(yè)根本不設(shè)工齡工資。年假工資保存員工不休年假的書面材料離職前安排休年假春節(jié)期間安排休年假考勤表休假表妥善記錄管理規(guī)章制度中工資的設(shè)計(jì)要點(diǎn)1.試用期工資2.工資構(gòu)成3.工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定４.工資發(fā)放形式５.工資的支付時(shí)間和方式６.工資調(diào)整機(jī)制７.工資扣發(fā)情形８.加班工資９.特殊情況下的工資支付10.其他規(guī)定加班與與工時(shí)制管理1、綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。2、不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費(fèi)。加班的情形與法定程序

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

延長工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；〔三〕必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；〔四〕為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家方案外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。加班費(fèi)的管控1、申報(bào)特殊工時(shí)制度2、非全日制用工模式運(yùn)用3、業(yè)務(wù)外包與合作4、建立健全加班控制制度5、加班與績效結(jié)合的薪酬機(jī)制6、調(diào)休制度及實(shí)施7、加班審批表管理8、實(shí)施計(jì)件工資9、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整10、勞動(dòng)合同條款11、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下工作量控制12、加班費(fèi)爭議的處理〔時(shí)效、舉證責(zé)任〕社會(huì)保險(xiǎn)是什么社保是國家為每個(gè)公民提供的一種福利制度。社保是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是排在勞動(dòng)關(guān)系之后的，有了勞動(dòng)關(guān)系就必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)〔返聘及勞務(wù)派遣除外〕。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的重要依據(jù)和線索。、社保本錢有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)用社保專員工資福利費(fèi)用未繳納和未及時(shí)繳納社保產(chǎn)生的本錢其他企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果

員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求企業(yè)按照最新繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)；可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。員工缺乏安定感，對企業(yè)沒有歸屬感，員工關(guān)系不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。以失業(yè)保險(xiǎn)為例2024年長沙社保最低繳費(fèi)為1710元，企業(yè)承擔(dān)2%。全年企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用為1710*2%*12=410.4元。員工繳納一年社保，可以享受四個(gè)月失業(yè)金850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān)3400元。如何向員工提供社保福利招聘廣告錄用通知書勞動(dòng)合同中社保條款規(guī)章制度〔?員工手冊?〕工資條勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕解除通知?jiǎng)趧?dòng)合同〔關(guān)系〕切結(jié)書離職申明勞動(dòng)合同中社保條款社會(huì)保險(xiǎn)本錢的控制“五險(xiǎn)一金〞中的“一金〞繳費(fèi)基數(shù)的選擇政府社保補(bǔ)貼政策非全日制用工模式運(yùn)用特殊人員的錄用試用期社保離職通知及社保報(bào)?！膊晦o而別〕失業(yè)金的領(lǐng)取不愿意繳納社保的員工處理社保代理離職“三金〞離職“三金〞〔離職本錢〕離職“三金〞指的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算支付時(shí)間要不要交稅代通知金?勞動(dòng)合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)機(jī)?勞動(dòng)合同法?第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！静僮髦敢?勞動(dòng)合同法?第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了防止發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對勞動(dòng)者離職后的工作交接事項(xiàng)作出約定，明確工作交接的時(shí)間、程序、要求等事項(xiàng)。

如何躲避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)去除規(guī)章制度中的違法條款防止出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、不平安生產(chǎn)等違法情形勞動(dòng)合同到期調(diào)查續(xù)簽意向依法、智慧地解除勞動(dòng)關(guān)系解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谝韵虑樾蜗陆獬蚪K止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;_

(二)過失性辭退：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;|(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。)

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?勞動(dòng)合同法?第八十五條

用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第三條用人單位克扣或者無故拖欠