現(xiàn)企業(yè)需要哪些人才課件

科技有限公司——現(xiàn)企業(yè)需要什么樣的人才一、當今社會人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）橄欖型人才結(jié)構(gòu)：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才占大多數(shù)。（主要以求職打工者的白領(lǐng)階層而言）

一、當今社會人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）分為：干才群體、將才群體、帥才群體、通才群體一、當今社會人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）干才群體：干才在社會人才結(jié)構(gòu)中占有大部份群體，他們通常比較務(wù)實，非常精干，工作踏實，有一定工作經(jīng)驗和實務(wù)操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術(shù)、能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。將才群體：將才在社會人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔任一個部門（或項目）的領(lǐng)導、管理工作。他們具有專業(yè)知識，能制訂業(yè)務(wù)計劃，能組織、指揮、激勵、監(jiān)督下屬，執(zhí)行堅決、修正及時。帥才群體：帥才在社會人才結(jié)構(gòu)中的比例就更小，他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他們有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產(chǎn)生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創(chuàng)新意識，執(zhí)行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結(jié)構(gòu)中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗，在企業(yè)中至少能擔任或從事三種以上不同的相關(guān)工作。

二、當今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)）

先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業(yè)未來及中長期發(fā)展進行設(shè)計、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領(lǐng)導、智囊等，包括對市場、產(chǎn)品等發(fā)展能預測和規(guī)劃的人才）后知后覺型：能忠實理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設(shè)計好的目標奮斗，并帶領(lǐng)、領(lǐng)導屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺型人才屬中、高層管理者，如部門經(jīng)理、項目負責人及主管級人才等）不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標，在上級領(lǐng)導的安排下做好自身一份工作。三、當今社會人才中的三大層面

找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農(nóng)村來的學生，民工等；找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業(yè)，但沒有實際工作經(jīng)驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實踐和經(jīng)驗積累；找老板；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識、有經(jīng)驗，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。五、目前企業(yè)選擇人才的八條標準富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意，有創(chuàng)造性地發(fā)揮，應(yīng)有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法，以及達到、實現(xiàn)某個目標最佳途徑的能力。有很好地團隊精神：一個具有領(lǐng)導才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個人及集體的作用。

具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務(wù)的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。有善于學習的能力：學習能使人增長知識、才干，以便協(xié)助公司達到所企望的目的。只有善于學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。六、所謂人才必須具備的素質(zhì)道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，忠誠。文化素質(zhì)：有較豐富的知識結(jié)構(gòu)，很好的文化素養(yǎng)。心理素質(zhì)：能自我調(diào)節(jié)心態(tài)，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。身體素質(zhì)：身體健康，能自我鍛煉，保持優(yōu)良、健康的體魄。七、所謂人才必須具備的能力

有良好的語言表達能力；有較強的工作協(xié)調(diào)能力；有很好的文字組織能力；有基本的組織指揮能力；有對自身部門（組織）工作的統(tǒng)籌、計劃能力；有一定的應(yīng)變能力；有很好的計算（心算）能力；有較強的實務(wù)操作能力。八、所謂人才必須做到六化

復雜的問題簡單化；深奧的問題通俗化；零散的問題系統(tǒng)化；枯燥的文字圖表化；分析問題要全面化；演講的表達條理化。九、我們?yōu)槭裁创蚬ぃ课覀兪菫橘Y本打工，當今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時為了賺錢、為了生存打工。

十、我們?yōu)檎l打工？我們?yōu)樽约捍蚬ぃ斈闳鄙僮约合雱?chuàng)業(yè)的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價值，