就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定修訂模版

第頁(yè)共頁(yè)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定修訂模版第一章總則第一條為了促進(jìn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化，提升就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門的工作效能，進(jìn)一步健全和完善就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理制度，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院的決定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于從事就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的機(jī)構(gòu)和部門。第三條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作，形成良好的工作網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作的互聯(lián)互通。第二章就業(yè)服務(wù)工作第五條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立合理的組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部管理制度。具體規(guī)定如下：（一）明確機(jī)構(gòu)的職責(zé)和崗位職責(zé)，形成職責(zé)清晰、工作明確的工作機(jī)制；（二）建立健全人員招聘、培訓(xùn)和考核機(jī)制，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平；（三）建立服務(wù)評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。第六條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供多樣化的服務(wù)，包括但不限于以下方面：（一）為失業(yè)和就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)；（二）為畢業(yè)生提供就業(yè)信息咨詢、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；（三）為退休人員提供再就業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù)。第七條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建信息化平臺(tái)，提高信息的公開(kāi)度和服務(wù)的便利性。具體規(guī)定如下：（一）建立和完善就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)需求和招聘信息；（二）建立個(gè)人求職信息登記庫(kù)，便于人才的匹配和推薦；（三）建立就業(yè)服務(wù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和排名。第八條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與用人單位的合作，建立健全雙向選擇和互動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才供需的對(duì)接。具體規(guī)定如下：（一）與用人單位建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，及時(shí)了解用人單位的需求和招聘計(jì)劃；（二）為用人單位提供招聘培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等服務(wù)，提升用人單位的招聘效能；（三）與用人單位共同組織招聘會(huì)、職業(yè)講座等活動(dòng)，增加信息交流和溝通的機(jī)會(huì)。第九條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)不同人群制定個(gè)性化的服務(wù)方案，提高服務(wù)的針對(duì)性和有效性。第三章就業(yè)管理工作第十條就業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，保障就業(yè)秩序的穩(wěn)定和公平。具體規(guī)定如下：（一）加強(qiáng)對(duì)用人單位的注冊(cè)和備案管理，推動(dòng)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)；（二）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；（三）加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)定、工資支付等方面的監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條就業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和小微企業(yè)的發(fā)展。具體規(guī)定如下：（一）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)咨詢等服務(wù)；（二）推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持和貸款；（三）加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成功率。第十二條就業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，防止亂收費(fèi)、虛假宣傳等違法行為的發(fā)生。具體規(guī)定如下：（一）建立健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案制度，確保機(jī)構(gòu)合法經(jīng)營(yíng)；（二）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；（三）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用管理，建立失信機(jī)構(gòu)名單，公示曝光。第四章法律責(zé)任第十三條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門違反本規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以警告、罰款等行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門及工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，依法給予相應(yīng)的行政處分，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法對(duì)涉及個(gè)人隱私的信息予以保密，任何單位和個(gè)人不得非法獲取和使用。第十六條就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)投訴和舉報(bào)及時(shí)處理。第