成都市聯(lián)余精密機械有限公司2022年公司相關(guān)制度學(xué)習(xí)專題考試卷-

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成都市聯(lián)余精密機械有限公司2022年公司相關(guān)制度學(xué)習(xí)專題考試卷

1.公司提倡以人為本的用人理念，提倡___、___、___，為每位員工提供施展才能的機會。[每空2分]

2.不得___與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或___其他同行業(yè)的職務(wù)。[每空2分]

3.員工連續(xù)曠工___或月累計曠工3天（含）以上或季累計曠工___以上或年累計曠工10天（含以上）的予以辭退，解除勞動合同。[每空2分]

4.員工請假，必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，同時應(yīng)遵循“___，___”的原則，必須提前申請，如因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件，必須在休假當(dāng)天指點直屬上級，同時向人力資源部寶貝，并在事發(fā)后的三個工作日內(nèi)完善請假手續(xù)。[每空2分]

5.正常出勤日，如釘釘后臺內(nèi)無___、無___、無___，一律按照曠工處理。[每空2分]

6.離職員工工資不單獨核算，按照公司正常日期核算發(fā)放。[2分]

7.員工受傷后，應(yīng)該在發(fā)生事故的1個工作日內(nèi)上報領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。[2分]

8.不是員工的直系親屬有3天喪假。[2分]

9.員工可以私下互看工資條，討論工資。[2分]

10.工作時間，嚴禁從事一切與工作無關(guān)的事。[2分]

11.員工所有請假需在釘釘內(nèi)按“事假”提交（有調(diào)休時數(shù)可直接申請調(diào)休）帶薪休假應(yīng)該在請假結(jié)束之日起的三個工作日內(nèi)，攜帶相關(guān)證明材料到人力資源部進行假別變更，醫(yī)療期應(yīng)每月25日之前提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料。[2分]

12.病假工資原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。[2分]

13.未經(jīng)許可，外來人員一律不準(zhǔn)進入辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所。如工作需要，員工應(yīng)該在公司制定的接待處會面。[2分]

14.員工離職時不需要做任何的文件、資料、檔案或其他東西的交接，或者隨意交接給其他人員。[2分]

15.特殊工種沒有通過嚴格的培訓(xùn)取證，或者證件未及時復(fù)審，或者證件過期，嚴禁上崗作業(yè)。[2分]

16.工作人員可以酒后上崗。[2分]

17.上班時間，一切車輛、人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以外出。[2分]

18.辱罵他人，打架視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動合同。[2分]

19.請問公司的全稱是（）[5分]

A成都聯(lián)余精密機械有限公司

B成都聯(lián)余精密有限公司

C成都市聯(lián)余精密有限公司

D成都市聯(lián)余精密機械有限公司

20.員工請病假1天需提供（）[5分]

A請假當(dāng)天病例

B請假當(dāng)天醫(yī)療藥品發(fā)票

C以上二選一

21.公司成立于（）年。[5分]

A1995

B1996

C1997

D1998

22.什么是“三違”？[5分]

A違章指揮

B違章作業(yè)

C違反勞動紀(jì)律

D違法法律法規(guī)

23.駕駛激動車上/下班進入公司區(qū)域，未佩戴安全頭盔負激勵（）[5分]

A50元

B200元

C300元

D100元

24.什么是“四不傷害”？[5分]

A不傷害自己

B不傷害別人

C不被別人傷害

D保護別人不受到傷害

25.以下哪種情況屬于工傷（）[5分]

A上/下班途中突發(fā)疾病

B上/下班途中自己不小心弄傷自己

C上/下班途中發(fā)生車禍，雙方友好協(xié)商各自處理

D上/下班途中發(fā)生車禍，交警開具交通事故認定收，且為對主主要責(zé)任

26.崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指（）[5分]

A會報警

B會使用消防器材

C會撲滅初期火災(zāi)

D會逃生自救

27.員工如有違反下列哪些事情，予以記警告。[5分]

A在工作時間內(nèi)擅離崗位者。

B受指定上課開會人員，無故不參加者。

C在工作期間睡覺、玩手機。

D工作時間在工作場所制造私人物品或利用公司資源制造私人物品者。

28.員工如有違反下列哪些事情，予以辭退，解除勞動合同，可并處經(jīng)濟損失賠償，同時公司不用支付經(jīng)濟補償金。[5分]

A不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧

B故意泄露技術(shù)、營業(yè)之秘密，未經(jīng)許可將本公司的技術(shù)資料、圖紙、加工工藝、商業(yè)信息泄露、轉(zhuǎn)讓者。

C違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害者（5000元及