干部選拔任用工作的基本規(guī)章

干部選拔任用工作的基本規(guī)章干部選拔任用工作的基本規(guī)章

一、總則

為規(guī)范干部選拔任用工作，建立公平、公正、公開的干部人事制度，根據(jù)黨的干部工作方針、政策和相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章。

二、干部選拔任用的基本要求

1.忠誠政治：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和組織原則。

2.高尚品德：遵守社會道德規(guī)范，具有愛國主義精神，具備良好的職業(yè)道德和道德品質(zhì)。

3.具備扎實(shí)的理論素養(yǎng)：具有扎實(shí)的黨性和理論基礎(chǔ)，熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識。

4.查處廣泛：選拔任用干部要廣泛地聽取群眾意見，注重考核干部的群眾基礎(chǔ)和口碑。

5.綜合能力突出：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。

三、干部選拔任用辦法

1.崗位申請：根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的需求，廣泛向干部提供崗位申請的機(jī)會，干部可主動提出申請，也可以根據(jù)考核情況被上級推薦申報(bào)。

2.權(quán)威選拔：組織機(jī)構(gòu)可以委托專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行選拔，或組織專門的選拔小組進(jìn)行面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)的評估。

3.綜合考評：采用多種方式來評估干部的綜合素質(zhì)，包括面試、論文寫作、業(yè)績考核、個人材料審查等。

4.群眾評議：通過群眾評議的方式，征求干部在群眾中的評價，以此為選任干部的參考依據(jù)。

5.公示公告：將干部選拔任用的相關(guān)信息進(jìn)行公示和公告，接受群眾的監(jiān)督和意見，確保選拔任用過程的公開透明。

6.任用報(bào)備：選拔任用干部的決定需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行報(bào)備，并將相關(guān)信息報(bào)送給上級組織機(jī)構(gòu)備案。

四、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律

1.選人標(biāo)準(zhǔn)：干部選拔任用必須嚴(yán)格按照干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和要求來進(jìn)行，禁止任人唯親、重故納賢等不正之風(fēng)。

2.公平公正：干部選拔任用必須保證公平、公正原則，任人唯賢，不偏不倚，杜絕拉幫結(jié)派、利益輸送等不正之風(fēng)。

3.廉潔自律：干部選拔任用必須監(jiān)督干部在任用過程中嚴(yán)守廉潔自律，不得搞違紀(jì)違法行為。

4.考核經(jīng)濟(jì)適用，可以根據(jù)干部在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行有針對性的考核，適度注重發(fā)現(xiàn)干部的潛力和創(chuàng)新能力。

五、監(jiān)督管理

1.內(nèi)部監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。

2.上級監(jiān)督：上級組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對各級組織機(jī)構(gòu)干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保干部選拔任用的程序和原則的貫徹執(zhí)行。

3.群眾監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要接受群眾的監(jiān)督和意見，加強(qiáng)與干部的聯(lián)系，及時了解干部的工作動態(tài)和形象評價。

4.對違規(guī)行為的處理：對于違反干部選拔任用規(guī)定的行為，要及時查處，嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果向上級組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)告。

六、附則

本規(guī)章的解釋權(quán)歸組織機(jī)構(gòu)所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，但必須嚴(yán)格按照黨的干部工作方針、政策和相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行。同時，本規(guī)章的實(shí)施應(yīng)與其他相關(guān)規(guī)章相銜接，形成一個完整的干部選拔任用工作體系。七、干部選拔任用的操作流程

1.崗位需求確定：組織機(jī)構(gòu)按照工作需要和發(fā)展規(guī)劃，確定干部職位的需求，并制定招聘計(jì)劃。

2.崗位發(fā)布：將招聘信息通過內(nèi)部通知、外部招聘網(wǎng)站、媒體等途徑發(fā)布，向內(nèi)部干部提供申請的機(jī)會，同時向外部招聘合適的人才。

3.崗位申請：干部根據(jù)崗位需求和自身情況，提交申請材料，包括個人簡歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等。

4.選拔條件篩選：組織機(jī)構(gòu)對申請材料進(jìn)行初步篩選，確定符合選拔條件的候選人名單。

5.面試與筆試：對候選人進(jìn)行面試和筆試，通過與評委的交流和解答問題，評估候選人的綜合素質(zhì)。

6.考察和論文寫作：對通過面試和筆試的候選人進(jìn)行考察，了解其工作表現(xiàn)和潛力，并要求其撰寫一篇與崗位相關(guān)的論文。

7.群眾評議：通過群眾評議的方式，征求群眾對候選人的評價和意見?？梢圆捎霉_調(diào)查、座談會、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

8.綜合評定：將面試、筆試、考察、論文寫作、群眾評議等的評估結(jié)果進(jìn)行綜合考評，確定最終候選人名單。

9.公示與公告：將最終候選人名單進(jìn)行公示和公告，接受群眾的監(jiān)督和意見。同時公布干部選拔任用的程序和原則。

10.最終決策：根據(jù)評估結(jié)果和公示情況，組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行最終決策，確定被任用的干部人選，并將結(jié)果報(bào)備給上級組織機(jī)構(gòu)。

八、干部選拔任用的監(jiān)督制度

1.內(nèi)部監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度，設(shè)立專門的干部選拔任用工作部門或崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督干部選拔任用工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。

2.上級監(jiān)督：上級組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對各級組織機(jī)構(gòu)干部選拔任用工作的監(jiān)督，包括對選拔程序的監(jiān)督、對評估結(jié)果的審核和核實(shí)、對公示和公告的監(jiān)督等，確保干部選拔任用工作的公平公正。

3.群眾監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要主動接受群眾的監(jiān)督和意見，加強(qiáng)與干部的聯(lián)系，及時了解干部的工作動態(tài)和形象評價，公布對干部的任命和調(diào)整情況，接受群眾的監(jiān)督。

4.問責(zé)制度：對干部選拔任用中的違規(guī)行為和失職行為，要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保選人用人的公正性和權(quán)威性。

九、干部選拔任用的廉潔自律要求

1.作風(fēng)建設(shè)：組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)廉潔自律教育，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，堅(jiān)守底線，杜絕腐敗現(xiàn)象。

2.反腐倡廉：組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的腐敗行為，加強(qiáng)廉政建設(shè)。

3.公開透明：干部選拔任用過程要公開透明，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不得有非法私相授受的行為。

4.廉潔從業(yè)：干部選拔任用人員必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和廉潔從業(yè)規(guī)定，不得搞違紀(jì)違法行為。

十、輔助措施

1.職業(yè)培訓(xùn)：對干部選拔任用工作的參與人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)和專業(yè)素質(zhì)，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平。

2.信息化建設(shè)：借助信息化手段，建立干部選拔任用信息庫，實(shí)現(xiàn)信息的共享和查閱，提高干部選拔任用的效率和準(zhǔn)確性。

3.監(jiān)察助選：組織機(jī)構(gòu)可委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告，并提出整改建議。

4.反饋回顧：定期對干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)和回顧，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，不斷完善