商業(yè)道德行為規(guī)范

商業(yè)道德行為規(guī)范

首席執(zhí)行官發(fā)言道德規(guī)范利益沖突贈禮，賄賂及回扣貸款不當使用或偷盜ADP財產(chǎn)掩蓋錯誤；偽造記錄ADP、客戶和供應商信息保護收集競爭信息銷售：誹謗和誤傳ADP及第三方軟件的使用開發(fā)軟件公平交易公平競爭法及反托拉斯法股票交易政治活動商業(yè)記錄維護放棄項目報告違反道德規(guī)范總結(jié)

首席執(zhí)行官發(fā)言行為規(guī)范對于ADP和每個ADP員工而言都至關(guān)重要。ADP致力于追求最高道德標準，并以極高的要求、統(tǒng)一的步驟在商務中貫徹這些標準。我相信這種追求就是ADP的價值核心，并令ADP更加偉大。

在ADP，對于影響道德水準的事物永不妥協(xié)。高道德水準是實現(xiàn)和維持“世界一流服務”文化的不可或缺的因素，只有在這個基礎(chǔ)上，才能建立“世界一流服務”，才能令這個服務繼續(xù)成長、繁榮。

每個ADP員工都應對其行為的后果負責，并且我們每個人都應成為ADP道德規(guī)范的捍衛(wèi)者。

作為業(yè)界先鋒，ADP在樹立道德楷模方面具有不可推卸的責任，每位員工的表現(xiàn)及態(tài)度都傳遞著我們的道德價值，這也驅(qū)使我們對每一位人——同事、客戶、潛在客戶、供應商、競爭對手——持以忠誠和尊重之心。

如果你還不確定哪些行為是不恰當?shù)模覀兊霓k公室大門永遠為你敞開，請隨時向管理層提出你的問題。如果你另有考慮，也歡迎直接參考下面列出的商業(yè)行為規(guī)范準則。

真誠的,

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ADP、客戶和供應商信息保護雇員不得將ADP、客戶或供應商機密信息或版權(quán)信息公布給其他人。此外，用戶必須采用適當?shù)牟襟E——包括設置安全文檔，對電腦或電子媒體設置使用權(quán)限，或采用適當?shù)奶幚聿呗浴乐蛊渌宋唇?jīng)授權(quán)使用這些信息。版權(quán)和/或機密信息包括：業(yè)務模式、價格及市場數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略、電腦密碼、圖像、表格、實驗研究、相關(guān)信息、接收表格、ADP“現(xiàn)有、以前和潛在”的客戶、供應商及雇員信息。

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收集競爭信息雇員不得接收、使用或發(fā)布來自競爭對手的機密信息。若是獲得了競爭性的信息，雇員不得侵犯我們競爭對手的權(quán)利。雇員在處理競爭對手的現(xiàn)有客戶、以前客戶、以前雇員信息時，必須特別小心。不得主動要求機密或版權(quán)信息。不得要求人員違反“非競爭”或“保密”協(xié)議。如果你對以上要求不清楚，請咨詢“企業(yè)法律部門”尋求幫助。

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ADP及第三方軟件的使用ADP及第三方軟件僅向授權(quán)使用的雇員，以及簽署ADP協(xié)議的用戶分發(fā)及安裝。ADP及第三方軟件若沒有授權(quán)不得拷貝，并且只得用于完成指定的任務。第三方軟件的許可協(xié)議可能會對軟件的開啟、使用及拷貝做出不同的規(guī)定。

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開發(fā)軟件涉及設計、開發(fā)、測試、修正、維護ADP軟件的員工不得借助未經(jīng)授權(quán)的第三方軟件破壞ADP產(chǎn)品的完整性和合法性，或獲取機密信息。

雇員不得占有、使用或討論具有版權(quán)的非ADP機構(gòu)的電腦密碼、輸出、文檔或交易秘密，除非得到了該機構(gòu)的授權(quán)。

不得有意復制或模仿其他軟件的“樣子”。

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公平交易ADP任何雇員不得操縱、使用特權(quán)信息，誤傳材料的數(shù)據(jù)，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益。

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公平競爭法及反托拉斯法ADP嚴格遵守所有適用的公平競爭法及反托拉斯法。這些法律試圖保證商業(yè)完全公正、公平，并防止企業(yè)減少或抑制競爭。如果你不確定哪些潛在行為可能導致不公平競爭或違反反托拉斯法，請咨詢“公司法律部”尋求幫助。

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股票交易借助未向公眾公布的信息買賣股票，通常被認為非法。將這些未經(jīng)公布的“內(nèi)部”消息發(fā)布給其他人，可能讓獲得此消息的人進行股票交易。如果你，或任何親屬和朋友根據(jù)這些信息交易ADP或任何客戶和供應商的股票，都可能違反證券法。如果需要了解詳細情況，請咨詢“公司法律部”。

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政治活動公司基金不得直接贈與政治候選人。但是對于雇員個人，可利用自己的資源在自己的時間內(nèi)參與政治活動。

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商業(yè)記錄維護ADP業(yè)務記錄必須按照“ADP記錄維護政策”（可在ADP雇員端口處獲得）或雇員所在業(yè)務部門的特殊政策進行階段性維護。只有經(jīng)過保存的有效期，記錄才有銷毀的可能性。在未決、訴訟、政府咨詢、等待傳票或者其他信息查詢下，此類記錄無論是否過了保存有效期都不得拋棄或銷毀。此外，雇員永遠不得以非正當?shù)睦碛射N毀、更改、隱瞞任何記錄，或者，不得以個人或聯(lián)合其他人試圖影響、阻止任何正式調(diào)查。

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放棄項目商業(yè)道德行為規(guī)范適用于所有ADP員工及董事會成員。規(guī)范的任何一部分都不得放棄，除非經(jīng)過董事會的投票決定，或者由指定的委員會確定某項內(nèi)容需要放棄，同時需保證放棄該項目可以保護ADP，并且放棄是適當?shù)摹?/p>

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報告違反道德規(guī)范雇員的行為可以加強公司的道德水準，并積極影響同事。如果你無力阻止可疑的錯誤行為，或者在錯誤行為發(fā)生后發(fā)現(xiàn)了該行為，你必須報告給你所在地的相應級別的管理層。

如果你和管理層談話之后仍然心存疑慮，或者和管理層談話后覺得不妥當（不論任何原因），你必須（如果愿意可以匿名）撥打ADP道德專線，號碼為(973)535-7377和(800)273-8442，或者發(fā)送詳細的記錄（包括相應的文件）到ADP郵箱#325E，地址為：OneADPBoulevard,Roseland,NewJersey07068。你可以撥打公司法律部電話：(973)974-5865，并要求同負責處理道德事件的律師通話，或者直接聯(lián)系A(chǔ)DP董事會審計委員會，發(fā)送詳細記錄（包括相應文件），地址為：P.O.Box34,Roseland,NewJersey07068，亦可撥打電話(973)974-5770或發(fā)電郵到adp_audit_committee@留下相關(guān)信息。

你的電話、詳細記錄和/或電郵都將秘密處理。你對ADP及ADP董事會審計委員會的忠誠和熱愛，將確保你免于報復。

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總結(jié)你就是ADP道德規(guī)范的捍衛(wèi)者。最后一節(jié)沒有統(tǒng)一的規(guī)則，但是出現(xiàn)問題時可以問自己：無論從哪個方面看，我的行為都是道德的嗎？是否完全符合法律及ADP規(guī)定的要求？我的行為是否不恰當？我的行為是否會受到我的主管、同事、客戶、家人及公眾的質(zhì)疑？我是否想要糊弄人，包括我自己？而這只是證明我行為的正確性？如果以上問題引起你的不安，那么在采取行動之前，請先和你本地的管理層商討。如果仍然覺得不妥，請按照上面“報告違反道德規(guī)范”中的步驟進行報告。

任何同事忽視或違反任何ADP道德標準，或者任何經(jīng)理人由于