人力資源保密協(xié)議

人力資源保密協(xié)議1.引言2.保密義務(wù)2.1定義“公司”指本協(xié)議中所提到的雇主公司?！皢T工”指本協(xié)議中所提到的受雇于公司的人員。2.2保密責(zé)任員工承認(rèn)并同意未經(jīng)公司書面許可，不得披露或使用任何機(jī)密信息。員工同意將其在公司工作期間獲得的一切機(jī)密信息視為公司的財(cái)產(chǎn)，即使在離職后的任何時(shí)間，員工仍然有責(zé)任保守這些機(jī)密信息的秘密性。員工承諾在任何情況下均不會(huì)為與公司競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)披露機(jī)密信息。此舉包括但不限于將機(jī)密信息用于自己的經(jīng)濟(jì)利益或用于其他公司的經(jīng)濟(jì)利益。2.3保密措施員工有責(zé)任采取必要的措施來保護(hù)公司的機(jī)密信息，包括但不限于不將機(jī)密信息披露給沒有許可的人員，不在不安全的環(huán)境下處理機(jī)密信息，不將機(jī)密信息存儲(chǔ)在無密碼保護(hù)的設(shè)備上等。員工應(yīng)遵守公司制定的保密政策和程序，包括但不限于對(duì)機(jī)密信息進(jìn)行標(biāo)記、分類和存儲(chǔ)等。3.違約責(zé)任3.1違約定義如果員工違反了此協(xié)議中的任何條款，即視為構(gòu)成違約行為。3.2違約后果受到公司紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、裁員等。被追究法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因違反協(xié)議導(dǎo)致的損失和/或支付違約金。被限制參與競(jìng)爭(zhēng)行為，包括但不限于限制他們加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司、發(fā)起競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)等。4.協(xié)議變更公司有權(quán)單方面對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和變更，并通過適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獑T工。員工有責(zé)任定期檢查并了解協(xié)議的最新版本。任何未經(jīng)公司書面同意的本協(xié)議的修改和變更均無效。5.協(xié)議解除在員工離職后，本協(xié)議將繼續(xù)有效，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。公司與員工達(dá)成書面一致的解除協(xié)議；公司與員工進(jìn)行終止勞動(dòng)關(guān)系的談判，最終達(dá)成終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。6.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用于的法律法規(guī)。對(duì)于協(xié)議的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法