領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法范文2篇

領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）

第一條為加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。

第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行：

（一）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

（三）領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務的；

（四）領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領(lǐng)導干部的近親屬，是指與領(lǐng)導干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應當在１５個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。

第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。干部選拔任用各項工作制度

1、考察對象民主推薦制度

（1）選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。

（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護的人選不得列為考察對象。

（3）參加推薦人數(shù)達不到應參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。

（4）不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領(lǐng)導進行批評教育或通報批評。

3、干部考核公告制度

（1）考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。

（2）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達考核意圖，導致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負責人批評教育或通報批評。

4、干部考察失誤、失察責任追究制度

（1）考察人員由于經(jīng)驗不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出批評。

（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀處分，并調(diào)離組織人事部門。

（3）對有意把自己意圖滲透或強加給考察人員的責任人給予黨內(nèi)警告處分。

（4）對有意隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分或移交司法機關(guān)處理。

（5）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責任人黨內(nèi)警告處分。

5、干部差額考察制度

（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進行平等、全面考察。

（2）對考察對象未達到1：2比例的，不予以考察。

（3）若未達到規(guī)定比例或帶有傾向性進行考核，對考核實施部門的主要領(lǐng)導要進行通報批評。

（4）對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責任人黨內(nèi)警告處分。

6、討論決定干部任免會前征求意見制度

（1）討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、紀檢委、協(xié)管部門意見。

（2）會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。

（3）對問題單位責任人要進行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

7、與上級組織部門溝通把關(guān)制度

（1）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關(guān)材料。

（2）會前沒有按規(guī)定進行溝通做出的決定無效。

（3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導黨內(nèi)警告處分。

8、黨委集體決定干部任免制度

（1）干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。

（2）以書記辦公會、領(lǐng)導圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。

（3）到會黨委成員少于應到會成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應到會黨委成員同意形成的決定無效。

（4）對問題單位主要領(lǐng)導和責任人要進行通報批評并給予黨內(nèi)嚴重警告以上處分。

9、干部任免工作回避制度

（1）黨委成員與涉及任免對象有親緣關(guān)系的，必須進行回避。

（2）參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。

（3）對不按規(guī)定回避的，要給予責任人黨內(nèi)嚴重警告處分。

10、討論決定干部任免無記名投票表決制度

（1）黨委會議討論決定干部任免事項，必須采取無記名表決辦法。

（2）討論決定領(lǐng)導干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進行無記名投票表決做出的決定無效。

（3）討論決定領(lǐng)導干部擬任和推薦人選未進行無記名投票的，要對黨委主要負責人進行通報批評。

11、干部任前公示制度

（1）對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進行公示。

（2）未按要求進行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。

（3）任前未按要求進行公示要給予黨委主要領(lǐng)導和責任人黨內(nèi)嚴重警告處分。

12、干部任職試用期制度

（1）新提拔的干部必須實行一年的試用期，試用期滿必須進行考核。

（2）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進行考核的，對責任人要進行批評教育。

（3）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進行考核的試用干部不能正式任職。

13、干部選拔任用工作責任追究制度