2023年試用轉正工作總結

2023年試用轉正工作總結試用轉正工作總結1

時間一晃而過，轉瞬間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足寶貴的經驗，也給我留下了精彩而完備的回憶。在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容，支持和幫忙，讓我充分感受到了領導們"海納百川"的胸襟，感受到了工業(yè)園人"不經驗風雨，怎能見彩虹"的豪氣，也體會到了工業(yè)園人作為拓荒者的艱難和堅決。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為工業(yè)園的一份子而驚喜萬分。一年前，一群大膽創(chuàng)新，勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，起先了艱難的旅程，而我也期望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得簡潔活潑，將這孤獨的旅程變得甜蜜寶貴而奉獻自我的全部力氣。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的不懈努力，各方面均取得了必需的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。記得初次應聘時，我對工業(yè)園的相識僅僅局限于企業(yè)的聚集地，對招商主管一職的相識也僅局限于從事入園企業(yè)與各行政機關的協調工作及工業(yè)園的網站維護上。除此之外，便一竅不通了。所以，試用期中如何去相識，了解并熟識自我所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。

一，透過理論學習和日常工作積累使我對工業(yè)園有了較為深刻的相識。記得初到工業(yè)園時，我拿到的第一份資料就是工業(yè)園的一期招商畫冊，然而對于楊市長致辭的理解也僅停留在字面上，那里全部的一切對于我來說，既簇新也到處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我仔細學習了工業(yè)園的各相關資料，閱讀了《招商引資運作全攻略》《勝利的引資》并從網絡上攝取了超多的有用素材，再加上日常工作積，累使我對工業(yè)園有了較為深刻的相識，也意識到了工業(yè)園的建設對推動懷化工業(yè)化進程的巨大作用。我們的工業(yè)園她不僅僅僅是企業(yè)的聚集地，更重要的是作為入園企業(yè)的孵化器，工業(yè)園的各項政策對入園企業(yè)均有著舉足輕重的影響，我國大部分高新技術企業(yè)，大中型企業(yè)均分布在工業(yè)園區(qū)內。如今的工業(yè)園建設也是一個地區(qū)工業(yè)發(fā)展的重要因素和衡量地區(qū)經濟發(fā)展程度的指標之一。目前經濟發(fā)展的大環(huán)境則是西部大開發(fā)，產業(yè)梯度由沿海向內地轉移，工業(yè)園正是順應了這一發(fā)展趨勢，抓住機遇成立了懷化市生態(tài)工業(yè)園這樣一家擁有先進體制的企業(yè)化運作的行政機構。"一級財政，一級金庫""一站式服務""最低收費區(qū)"等一系，，列實惠政策的實施，這一切都讓我對工業(yè)園充溢了信念和向往。

二，堅持政治，經濟學習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。一向以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論，關切我國的民主政治進程，在工作生活中留意攝取相關的政治經濟政策，注意學習與工作有關的各經濟法律法規(guī)，注意經濟大環(huán)境走向。"新聞調查""經濟半小時"等欄目都是攝取該類學問不錯的途，徑。透過上述學習，使我堅決了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，從未遲到早退，并專心自覺利用節(jié)假日參加工業(yè)園的加班加點工作。用滿腔熱忱專心，仔細地完成好每一項任務，嚴格遵守工業(yè)園的各項規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，自覺按章操作;平常生活中團結同事，不斷提升自我的團隊合作精神。一套拿破倫希勒的《勝利學》讓我豪情萬丈，一種專心豁達的心態(tài)，一種良好的習慣，一份安排并按時完成竟是如此重要，并最終確定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的相識，渴望有所突破的我，將會在以前的工作和生活中時時提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。

三，仔細學習崗位職能，工作潛力得到了必需的提高。依據崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責對外宣揚，詳細包括工業(yè)園網站建設，二期招商畫冊的設計制作及參與相關展會等;(2)日常接待工作;(3)相關活動的策劃及籌備;(4)擔當講解工作;(5)領導交辦的其他工作。透過完成上述工作，使我相識到一個稱職的招商主管應當具有良好的語言表達潛力，流暢的文字寫作潛力，網站建設維護潛力，大型活動的策劃及籌備潛力。目前我在網站建設，大型活動的策劃方面存在不足。在網頁制作的過程中我發(fā)覺，frontpaeg根本無法適應精致網頁的制作要求，于是重新學習了新的網頁制作軟件dreamweavermx及圖形處理軟件fireworksmx。目前我已熟識了上述軟件的常用功能并能運用其進行基本的網頁制作及圖形處理。為了讓自我做一個稱職的招商人員，我閱讀了網上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫忙。

XX年又是一個充溢激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素養(yǎng)，克服不足，朝著以下幾個方向努力:

1，學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種招商引資學問，并用于指導實踐。2，"業(yè)精于勤而荒于嬉"，在以后的工作中不斷學習業(yè)務學問，透過多看，多學，多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能。3，不斷熬煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實際問題的潛力，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，專心，熱忱，細致地的對待每一項工作。

試用轉正工作總結2

自四月二十六日進入裕豐企業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中特別重要的一個階段，在這里我完成了從學生時代到職業(yè)生涯的正式轉軌。一路走來，無風無浪卻實實在在，學到了許多受用一生的職場學問。我真誠地感謝領導和同事對我的教育和幫助，在人力資源部這個主動上進而又融洽和諧的團隊里，我從一個輕狂的毛頭小子轉變成踏實的HR。從對新環(huán)境的初窺門徑到順當融入這個大家庭，我對我的領導和同事們心存感謝！借著申請?zhí)崆稗D正的這個當兒，我在這里對近五個月以來的崗位工作和學習狀況做一個全面的總結和反思。

一、工作感悟和反省

1、待人接物需謹慎有禮更需大方闊達

作為人力資源工作者，與人打交道是必不行少的工作內容。剛到公司的時候，由于對新環(huán)境的不熟識，我表現的謹慎而微。常擔憂過于主動的出擊會引起他人的反感，卻忽視了人力資源工作者假如不能和公司的同事打成一片日后是很難開展工作的。后來經同事指引才變更了觀念，通過主動參與公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚餐漸漸也有了新的摯友和自己的小圈子。

2、學習工作中要自信更要虛心

由于在學生時代的些許成就在心里作祟，始終都有點輕狂的毛病。在聘請工作中曾經有幾次我和同事會出現看法不合。這時候我總是急于想把自己的觀點表達出來，認為自己的做法才是正確的，而忽視實際的工作狀況。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。要以空杯的心態(tài)對待每一項工作，相同的工作在不同的環(huán)境都會有不同的處理方法。要多向領導、同事請教與溝通，專心做好每一項工作。只有持著空杯心態(tài)你才能聽的進領導和同事的看法，不斷地學習新的學問和技能，不斷提升自我。

3、工作要有安排性

在我工作的這幾個月里，我總共有4次未能剛好為新員工制作工作證，3次未能剛好為新同事申請開通工作流和門禁考勤，4~5次未能剛好將入職審批表和用人需求審批表走完流程。當然這些工作失誤當中有肯定的客觀緣由，但我主觀上的責任也是不行否認的。追根究底，根源在于我的工作支配安排性不夠強。當我意識到這一點后，我仔細學習了海爾集團的OEC日清日結管理理念。在今后的工作當中，我將加強自己的安排性，每天做一個工作清單，將工作分門別類。急

需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量避開同樣的工作失誤再次出現。

4、沒有任何借口

《不找任何借口》這本書，是我的干脆領導黃經理舉薦我看的。在這之前，當我工作中出現錯誤的時候，她會剛好的不留情面的給我指出來。而我，間或也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必定性”。但看了這本書之后，我深受啟發(fā)。工作中犯錯不行怕，怕只怕缺乏那種承認錯誤和擔當責任的志氣。你只有坦然的面對自己的錯誤，才能在今后的工作中實行措施去避開重蹈覆轍，你才有提升自己的可能。

二、崗位工作職能及駕馭狀況

依據領導的工作支配，我近五個月以來的工作內容大致可包括以下幾項：聘請、崗前制度培訓、員工意外保險的購買、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領導臨時支配的任務等工作。其中員工意外保險的購買、工作證的辦理、勞動合同的簽訂技術含量較低在此不一一具體闡述了。

1、聘請工作

我從五月份起先接觸聘請，從簡歷的篩選到電話約見、支配面試，再到

錄用決策整個流程我已經爛熟于胸，并已經有獨立操作的閱歷了。在這幾個月里，我一邊學一邊做一邊總結工作方法，在完成十來個崗位聘請任務的同時也形成了一套自己的聘請方法，發(fā)覺了一些存在的問題，將在后文中一一列示。

2、崗前培訓

五月下旬我起先接手崗前規(guī)章制度培訓，公司七月份以后的全部入職員工的規(guī)章制度培訓都是我負責的。從剛起先捧著制度和試卷照本宣科，到現在能夠依據不同的崗位有側重點的進行制度講解我花了整整4個月的時間，成長速度讓人并不滿足。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中接著努力把他們吃透。

3、考勤

考勤工作事實上難度不大，但做起來卻不輕松。首先，我必需對整個公司全部員工的出勤狀況了如指掌。哪天誰請了假，哪天誰出了差都必需在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。最終就是依據考勤日報表再結合之前登記好的休假、加班調休狀況、各類表單形成月度考勤匯總表，數據上出不得半點錯誤。在做考勤的過程中我總結出一個原則：“有根

有據，細致耐性”

三、工作中的問題及處理建議

在每個月的月度考核表里我都會依據實際工作中發(fā)覺的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我的思索?，F在我將近五個月以來工作過程當中所發(fā)覺的問題及處理建議做一個總結：

1、關于人力資源事務性工作

在人力資源部這幾個月的時間里，我發(fā)覺同事們和我自己每天花費在事務性工作上的時間要占到全部工作時間的70%多。這些事務性工作的實質意義其實并不大，而作為集團人力資源工作者應當把絕大部分時間用在思索如何改善企業(yè)內部人力資源管理行為上去。例如：做薪酬模塊的應當花更多的時間思索論證企業(yè)現行的薪酬結構和體系的科學性和不合理性，進而提出改進看法，而不是在月底機械地計算工資。：盡快開發(fā)出裕豐的人力資源ERP系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內容盡可能實行電子化。這將為我們部門節(jié)約出大量的人力和時間。

2、關于新員工入職后的跟蹤反饋

9月中旬時，我做了一個關于裕豐企業(yè)集團20xx屆高校生職員的員工滿足度調查。了解到的狀況是，員工對目前的狀況不大滿足，穩(wěn)定性不高。究其緣由在于，用人部門和人力資源部對他們的培育力度不夠。那么我們可以做個推理和猜想，在問卷調查進行之前離職的高校生職員，其離職緣由是否也與此有關？答案應當是確定的。那我們又可以做一個假設，假如人力資源部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝通溝通剛好為他們解決問題，他們還會不會離開呢？因此我們可以做一個簡潔的結論：人力資源部門假如能把工作做的更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性。：據調查統(tǒng)計，新員工入職后三個月內穩(wěn)定性最差。人力資源部應制作一份新員工見習期學習工作狀況跟蹤手冊，定期與新員工溝通溝通，并將收集到的信息如是反饋給用人部門。

3、關于內部聘請機制

目前，公司運用的聘請方式和途徑主要是外部聘請。雖然基本能夠滿意公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招的崗位很難剛好完成聘請任務，同時也未能充分利用聘請工作來激發(fā)員工的工作主動性。：完善的內部舉薦制度，嘉獎員工為公司舉薦人才的行為；建立內部競聘機制，調動員工的工作激情。

4、關于生產系統(tǒng)普工技工聘請流程

在近幾個月的聘請工作中，我有一個深切的感受：普工聘請審批流程過長，聘請時間太長。曾經我經手走流程的員工里有六名因為等待的時間過長，而到其他公司入職了。明顯，生產系統(tǒng)員工聘請的流程設計是存在問題的，這干脆導致了聘請工作效率低下，進而影響生產?？偠灾木湓挘合路牌刚垯嘞?；精簡審批流程；限制用人申請；統(tǒng)一管理檔案。詳細可以這樣操作：在控股生產辦公室設置聘請專員一名，負責生產普工和技工的聘請；集團限制用人申請表的審批，入職審批權限適當下放；人事資料統(tǒng)一由集團管理，社保及其他相關事宜由集團統(tǒng)一負責；

四、崗位工作思路

1、修改集團公司聘請制度

由于亞運會的舉辦10月份以后生產部訂單會漸漸削減，聘請任務也會削減大半。我安排在10月份起先著手對公司現有的聘請制度進行一次全面修改，目的是進一步完善公司現有的聘請制度，改良聘請流程，從集團化管理動身規(guī)范聘請工作。

2、開拓聘請渠道

近兩個月來負責聘請技術工種時，發(fā)覺聘請渠道極為窄小。安排在10月中旬起先與番禺區(qū)內各中專、職校建立合作關系，逐步確立起公司技工聘請和培育機制。

3、完成果效考核模塊的理論學習

安排在10月份對績效考核模塊的理論學問進行強化和深化學習，為日后的工作打下理論基礎。

附件二：個人聘請工作方法列示

一、篩選簡歷六看法（個人總結）：

一看硬性指標：年齡、性別、身高、籍貫、學歷等硬性指標，不符合要求的干脆過濾；

二看主修專業(yè)：修習的專業(yè)、培訓的課程、所持的證件與崗位要求匹配程度不達標者干脆過濾；

三看工作經驗：工作內容、工作時間、工作業(yè)績、所在行業(yè)與崗位要求匹配程度低者干脆過濾；

四看簡歷邏輯：簡歷內容支配的條理性、工作內容與工作成果的相關性、工作時間的連續(xù)性、曾任職與所求崗位差異性，發(fā)覺邏輯不通的面試時重點考問，存在虛假內容的干脆過濾；

五看期望薪酬：過高者干脆過濾，過低者面試時重點留意；

六看到崗時間：在用人需求表要求到崗時間內可以考慮，超出者干脆過濾。

二、電話面試九連環(huán)（個人總結）：

1、確認對方姓名：

“您好，請問您是***小姐/先生嗎？”

2、自報家門：

“這里是***公司人力資源部，您現在便利接電話嗎？

3、確認應聘崗位：

“我們在**（時間）收到您通過**（途徑）投遞的簡歷，應聘我們公司的**崗位?！?/p>

4、了解基本狀況，進行初步篩選：

“今日先簡潔的了解一下您的基本狀況。您現在是離職還是在職呢？？？？？”

5。1：基本條件符合：

“您的基本條件符合我們公司的崗位要求，想約您過來公司進一步詳談。

5。2：基本條件不符合：

“您的條件基本符合我們公司的崗位要求，我會將您的資料反饋給相關領導，假如合適在另行通知面試好嗎？

試用轉正工作總結3

敬重的領導：

您好！

本人自20xx年3月1日受聘于公司以來，在上級的正確領導下，熟識駕馭了場務、票房、賣品等一系列工作。轉瞬間，三個月已經過去?；厥走@幾個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但終于邁出了發(fā)展的第一步。在大觀店培訓期間，我仔細學習了公司的管理制度、組織機構等各方面的基礎學問，在培訓的過程中并試著去接觸顧客。特殊是在賣品的培訓真是獲益匪淺，遇到了各種各樣的顧客和問題?；局懒嗽鯓邮诡櫩蜐M足，為顧客供應歡樂及利益，滿意顧客想擁有更多，更好的心態(tài)及滿意其各層面心理需求，重視人性的需求，滿意其希望，重視被認同、被確定、被接受的心理。在工作中積累了一些珍貴的閱歷從中也取得了一點收獲。也相識到了自己在工作中的一些不足。以下是自己對這三個月來工作方面的感受總結如下：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟識本部門基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位。沒有嫻熟的專業(yè)學問，就不能勝任這項工作，熟識各崗位學問是做好工作的前提。由于明發(fā)影城還沒開業(yè)工作實踐比較少，缺乏相關工作閱歷，工作中還存在許多不足之處，自己要自覺加強自身學習和修養(yǎng)，努力適應這分工作。所以除了自己要在短時間內惡補，還特別須要領導與同事的教育與督促。

（二）自己要主動融入集體，處理好各方面的人際關系，才能在新的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)。看法確定一切，市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規(guī)范，每個公司、每個人都會面臨不斷的改變，并不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在自己面前，自己以一種什么樣的看法去對待它，自己就會得到一種什么樣的結果。耐性細致地做工作看法是對自己一種承諾，工作中養(yǎng)成良好的工作看法才能贏得領導及同事們的認可。

（三）必需要堅持原則落實各項規(guī)章制度，才能履行好自己應盡的崗位職責。對工作要具有較高的敬業(yè)精神和高度的主子翁責任感。崗位職責是自己的工作要求，也是衡量自己工作好壞的評分標準，自己在工作中必需要始終以崗位職責為衡量標準，從點滴做起，嚴格根據職責中的條款要求自己的行為。努力做到讓領導滿足，得到領導的首肯和信任。使自己在工作中的價值得到最大化呈現。

（四）要樹立服務意識，加強溝通協調的實力。努力提高自己對工作的執(zhí)行力，才能把本職工作做好。要時刻提示自己，工作中只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導支配的各項工作不能有絲毫的馬虎與怠慢，在接受任務時，一方面主動了解領導的意圖及須要達到的標準、要求，力爭在規(guī)定的期限內提前完成，另一方面要主動考慮并補充完善，才能更好的幫助其他同事工作。

在此，我特別感謝領導賜予我這個平臺及賜予我的支持與訓誨，也感謝各位同仁在工作中賜予的幫助和指正。在以后的工作中，我會主動積累工作閱歷，克服不足，愛崗敬業(yè)，端正自己的工作看法，摸索實踐。通過多看、多學、多練來提升自己各項技能，爭取做的更好。也希望我們這個新的集體在新的影城中散發(fā)新的光彩，取得更大的榮耀。

試用轉正工作總結4

在公司又一個月過去了，感覺在公司里一每天成長，同樣，每天也感到特別充溢。在谷主任的教育下，感覺自由又向選購 這份職位走進了一步！下面，我將試用期里面?zhèn)€人工作總結匯報如下，敬請各位提出珍貴看法及建議。

在試用期里面的選購 過程中，先后出現了詢價難、廠家出貨難兩大問題：再向部分廠家詢價時，絕大部分廠家報價總報過高價格或不報價。針對這類狀況，需對產品的原材料價格和工藝有所了解，才能獲知廠家的最終價格或最底價格，所以在詢價前需對產品的材料及工藝要求了解后再詢價，另外，往往我們詢價的產品僅只有一種模糊的產品樣子，并沒有實際的產品，對于這種狀況，需問部分廠家或貿易商，先了解產品后再詢價，這樣為進一步的詢價得到更快更準得到最終價格。在選購 過程中我不僅要考慮到價格因素，更要限度的節(jié)約成本，做到貨比三家；還要了解供應鏈各個環(huán)節(jié)的操作，明確選購 在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會仔細探討，商討方法。

另外對于廠家出貨難的狀況，一般廠家總是以為我司交貨期可以延遲，所以往往在交期上作最終按排，這樣時間一久給工廠行成了一種惰性，這也是工廠拖延我們貨的最主要緣由，這對我司銷售部在客戶那邊的信譽都有所影響，此類問題雖然在——月份已經發(fā)覺，但好像廠家在上個月里還是有拖延交貨的現象，好像根本沒有什么解絕，在這個月里，合同簽定之前，先和工廠溝通，在確定交貨期后再簽定合同，如再有拖延交期問題，并和工廠說明嚴峻性。盡量杜絕這種狀況的發(fā)生。

最終，感謝公司領導和同事對我的幫助和教育，我會在轉正后的工作中，不斷努力學習、努力工作，做好個人工作安排，希望大家同心協力，更希望公司蒸蒸日上！

試用轉正工作總結5

本人從xxx年11月進入公司上班以來任駕駛員一職，在各位領導的正確領導下，在各位同事的熱忱幫助和大力支持下，立足本職工作，努力學習、勤奮工作。在這三個月的工作中能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，在領導須要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到，不計酬勞從無怨言，較好的完成了領導所交付的一切任務，得到了領導的確定。

在今后的工作中，我會仔細學習業(yè)務學問，不斷提高駕駛技能。在本崗位上，根據單位領導的支配和要求準時平安地完成各項出車任務，努力做好自己的本職工作。平常做到嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不誤事，不無故缺勤，隨叫隨到，聽從調度，聽從指揮，自覺維護單位和個人形象。聽從交通警察指揮，不酒后開車，文明駕駛、禮讓三先，確保今后平安行車無事故。

為公司利益著想，在日常的行車、保養(yǎng)方面為節(jié)能降耗多作主動的工作。仔細保養(yǎng)車輛，常常保持車輛的完好與整齊，仔細堅持“三檢”、“一?！敝贫?，努力做到了“三清”、“四不漏”為原則而達到勵行節(jié)約的目的。

使車輛性能保持狀態(tài)，隨時聽后支配調遣。

以上是我的工作總結和今后的工作看法，請領導們審查核實。

試用轉正工作總結6

我于x月x日入職至今將滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有須要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，剛好整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并支配新入職員工進行德州撲克學問的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學短暫不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、聘請

拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷。

剛進入公司，可用的聘請渠道只有xxx，為招到合適人才，我主動拓展聘請渠道，xx評審確定增加需付費的xxx。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我主動跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并剛好收集。

5、規(guī)范并完善聘請流程

為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者剛好發(fā)出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員剛好進行回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我主動實行各種措施，包括運用企業(yè)xx空間進行公司簡介及形象宣揚。通過努力，勝利預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我主動提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，聘請工作會接著進行，并會不斷改善。

6、員工關系處理x月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。主動了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，主動進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，剛好了解離職緣由并進行人文關懷。

7、主動為員工辦理社保的增減并剛好告知員工社保方面的學問。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已變更，新辦公室出現的辦公問題須要解決，故一切都須要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務；

2、剛好新辦公環(huán)境出現的相關問題（座機無法打出、空調無法運用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），剛好購買辦公用品；

3、剛好記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、剛好記錄財務報表及財務流水；

2、整理票據并剛好填寫相關表格。平常留意剛好整理票據以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄。

3、了解客服工作內容，剛好登錄xx和xx回答問題；

4、為便利快速處理客戶詢問，主動編輯快捷回復；

5、處理xx購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送；

6、學習淘寶訂單的處理，主動打包書籍并剛好讓快遞上門取件；以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下：

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源管理學問及技能；具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關流程；辦事主動主動，行動力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人看法并剛好改進；吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善；沒有剛好明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的支配，時間調控方面欠科學；考勤及財務方面有時未經領導同意自作主見；作為人事行政專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。對于不足之處，我準備實行以下提升措施：

1、學會更好限制心情，改善說話語氣及方式，提高溝通實力；

2、為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲克相關學問；

3、剛好填寫工作日程，并依據事情的輕重緩急科學支配時間，不斷提高時間利用率，并剛好進行工作總結；

4、充分學習相關法律法規(guī)，深化學習人力資源相關專業(yè)學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；

5、不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進；

6、針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

試用轉正工作總結7

我是xxx集團家裝部門的一名一般員