人力資源專員助理經(jīng)理聘用協(xié)議書

人力資源專員助理經(jīng)理聘用協(xié)議書協(xié)議背景一、雇傭關(guān)系雇主同意聘用員工擔(dān)任人力資源專員助理經(jīng)理一職，員工愿意接受聘用并履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。員工將以全職的方式從事人力資源管理工作，工作地點(diǎn)為雇主所在地或者其他協(xié)商一致的地點(diǎn)。二、職責(zé)和權(quán)利員工的職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源專員助理經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的工作。員工有權(quán)要求雇主為其提供必要的工作條件、培訓(xùn)以及支持，以便更好地履行職責(zé)。三、薪酬和福利員工的薪資將根據(jù)公司的薪酬管理體系進(jìn)行確定，并在面試階段雙方達(dá)成一致。員工將享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利政策。四、勞動(dòng)保障員工將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度執(zhí)行工作。雇主將向員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。五、勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范員工在工作期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)公司的商業(yè)利益。員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。六、合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，工作期限為（起始日期）至（終止日期）。雙方在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)提前進(jìn)行續(xù)簽或終止協(xié)商，若未達(dá)成一致，合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)月。七、解除協(xié)議雙方在合同期間如有解除協(xié)議的情況，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在解除協(xié)議生效前履行各自的義務(wù)。雙方因個(gè)人原因或公司經(jīng)營(yíng)需要解除協(xié)議的，應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)問題。八、爭(zhēng)議解決雙方如產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。九、其他條款如果本協(xié)議的任何一部分被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不應(yīng)影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（公司名稱