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文檔簡介

申通曠工管理制度一、制定目的為了規(guī)范員工的出勤行為，確保公司日常工作的順利進行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于在申通公司正式工作的全體員工。三、曠工的定義1.員工未經(jīng)批準缺勤一整天的，稱為曠工。2.未經(jīng)批準缺勤4小時以上的，按半天曠工計算。3.由于工作需要或特殊情況，事先向領導請假，并通過批準的，不屬于曠工。四、曠工管理制度1.曠工的扣款員工出現(xiàn)曠工情況的，按以下規(guī)定計算扣款：半天曠工扣除當月基本工資的2%。全天曠工扣除當月基本工資的4%。2.曠工記錄的處理公司將建立員工曠工記錄檔案，對員工在公司服務期間的曠工情況進行歸檔，不良記錄會影響員工晉升、工資調(diào)整等權益。3.曠工的申述和處理如果員工對曠工記錄有異議，可以在三日內(nèi)提出申述，公司將進行核實和處理。如果確認是誤曠工記錄，公司將進行撤銷和糾正。4.對嚴重曠工的處理如果員工曠工時間較長，經(jīng)過多次的提醒和告知仍不改正的，公司將作出相應的懲罰措施，包括：給予口頭警告給予書面警告停薪留職解除勞動合同五、制度宣傳公司將通過內(nèi)部電子郵件、公司網(wǎng)站、集體會議等方式進行制度宣傳，提高員工的曠工意識，減少曠工情況的發(fā)生。六、其他本制度自發(fā)布之日起生效，如有后續(xù)補充或修改，將通過公司通知和公告的方式進行。任何員工都應當自覺遵守本制度規(guī)定。

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