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文檔簡介

男模廠管理制度一、總則為規(guī)范男模廠內(nèi)部管理，確保男模人身安全及工作效率，制定本管理制度。二、人員管理1.男模招募與考核1.1招募對象：年齡在18-30歲之間，身材勻稱，身體健康，形象氣質(zhì)佳。1.2招募渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體宣傳、熟人介紹等方式。1.3考核方式：潛在男模需進行面試、身體素質(zhì)、形象氣質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面的考核。2.訓(xùn)練與管理2.1入職培訓(xùn)：新員工入職后需進行形象、禮儀、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。2.2業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新員工入職后需進行崗位技能方面的培訓(xùn)，如走秀、拍攝等業(yè)務(wù)。2.3薪酬管理：根據(jù)員工表現(xiàn)及工作量，給予相應(yīng)的薪酬及獎勵。三、工作管理1.工作內(nèi)容男模的工作內(nèi)容主要包括參加各種時裝周、商演、拍攝及其他男模工作。2.工作流程2.1工作安排：男模工作由男模經(jīng)紀人負責(zé)安排，根據(jù)男模的特長和時間安排相應(yīng)的工作。2.2工作通知：男模經(jīng)紀人需提前通知男模工作信息，包括時間、地點、薪酬等信息。2.3工作回執(zhí)：男模需在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受工作安排，如無明確回復(fù)則視為拒絕。3.工作規(guī)范3.1行為規(guī)范：男模需保持良好的形象和言行舉止，尊重他人，不涉及敏感話題，不做有損形象的行為。3.2時間規(guī)范：男模需嚴格遵守工作安排的時間要求，如無法按時完成工作需提前通知男模經(jīng)紀人。3.3分工合作：男模工作需進行分工合作，遵循安排，協(xié)助完成共同的任務(wù)。四、安全管理1.健康管理男模需保持良好的生活習(xí)慣，保持身體健康，避免影響工作的不良習(xí)慣。2.安全管理男模工作時需注意保障人身安全，如出現(xiàn)突發(fā)情況需要及時聯(lián)系男模經(jīng)紀人和相關(guān)部門。五、責(zé)任追究對違反本管理制度的員工，男模經(jīng)紀人有權(quán)進行處理，并將相應(yīng)情況上報給領(lǐng)導(dǎo)班子進行處理。六、附則本管理制度自頒布

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