離莞人員管理制度

離莞人員管理制度1.離莞人員的定義離莞人員指在莞工作或?qū)W習(xí)期間，因各種原因暫時(shí)離開莞，包括但不限于下列情形：因私人原因離莞；因事務(wù)所在地（如國內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、子公司）需要，暫時(shí)離莞；因承擔(dān)海外項(xiàng)目或參加國內(nèi)外會(huì)議、培訓(xùn)等需要，暫時(shí)離莞；在離開莞前已被公司解除或終止勞動(dòng)合同，并且離開時(shí)間在30天內(nèi)；其他符合離莞人員定義的情形。2.離莞人員管理的目的和原則離莞人員管理的目的是加強(qiáng)對離莞人員的管理，規(guī)范離莞人員的離莞和歸莞手續(xù)，維護(hù)公司的利益和形象。離莞人員管理的原則如下：離莞人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事與自己所從事工作或?qū)W習(xí)無關(guān)的任何活動(dòng)；離莞人員應(yīng)當(dāng)尊重國外當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)和風(fēng)俗習(xí)慣，維護(hù)公司的形象和利益；離莞人員應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的離莞和歸莞手續(xù)進(jìn)行操作，不得私自離莞或超過規(guī)定的時(shí)間離莞；離莞人員在離莞期間，應(yīng)當(dāng)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)向公司通報(bào)重要信息；公司應(yīng)當(dāng)為離莞人員提供必要的保障和服務(wù)，維護(hù)離莞人員的利益和權(quán)益。3.離莞人員的離莞手續(xù)離莞人員在離莞前，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或其它規(guī)定的方式，向所在部門提出離莞申請，并按照公司要求填寫相應(yīng)的離莞申請表，同時(shí)注明離莞的時(shí)間和目的地。離莞申請表應(yīng)當(dāng)由離莞人員本人簽字確認(rèn)，并經(jīng)所在部門審核同意后，報(bào)經(jīng)所在單位主管簽字批準(zhǔn)。離莞人員在離莞前，應(yīng)當(dāng)將其簽約的重要合同或機(jī)密文件交還給所在單位，并提交寫有個(gè)人聯(lián)系方式的緊急聯(lián)系卡，以備發(fā)生緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)使用。離莞人員在離莞前應(yīng)當(dāng)購買并足額繳納商業(yè)旅游意外保險(xiǎn)，并將保險(xiǎn)單送交所在單位備案。離莞人員在離莞前，應(yīng)當(dāng)接受所在單位指定或指派的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查并保留體檢報(bào)告。4.離莞人員的歸莞手續(xù)離莞人員在歸莞前應(yīng)當(dāng)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或其它規(guī)定的方式，向所在部門提出歸莞申請，并按照公司要求填寫相應(yīng)的歸莞申請表。離莞人員歸莞當(dāng)日，應(yīng)當(dāng)向所在部門報(bào)到，經(jīng)所在部門核實(shí)無誤后，將歸莞申請表和防疫健康狀況申報(bào)表交至衛(wèi)生保健部門填寫驗(yàn)收。在經(jīng)過14天的隔離觀察后，符合防疫要求的離莞人員方可恢復(fù)工作或?qū)W習(xí)，經(jīng)離莞所在單位審核確認(rèn)后，歸還其離莞期間所保留的物