青島公司產(chǎn)假管理制度

青島公司產(chǎn)假管理制度一、目的與意義為了保障公司員工生育的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效規(guī)范員工產(chǎn)假休假請假流程，保證公司產(chǎn)假管理工作的公正、合理、科學(xué)和規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于青島公司所有員工的生育假管理，包括女職工產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假和哺乳假。三、產(chǎn)假休假的享有條件女職工產(chǎn)假在青島公司正式聘用并上崗滿一年的女職工。上一年度工作滿250個(gè)工作日的女職工。經(jīng)過公司審批并由醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生證明懷孕，且符合國家的法定產(chǎn)假。未請假曠工、遲到、早退情況累計(jì)超過5天的職工不享受該制度。男職工陪產(chǎn)假前往醫(yī)院陪護(hù)妻子生產(chǎn)的男職工?；橐鲫P(guān)系合法，且年齡滿18周歲。哺乳假在青島公司正式聘用并上崗滿半年的女職工。寶寶未滿1周歲。四、產(chǎn)假休假的規(guī)定女職工產(chǎn)假婦科病假：在正常產(chǎn)假期間發(fā)生由妊娠引起的婦科病，可休病假不超過15天。順產(chǎn)婦女產(chǎn)假：產(chǎn)假最長為98天，其中前15天是生育前休假，剩余83天是生育后休假。剖腹產(chǎn)婦女產(chǎn)假：產(chǎn)假最長為128天，其中前15天是生育前休假，剩余113天是生育后休假。胎兒畸形、過早分娩和死胎等情況：產(chǎn)假最長為158天。男職工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假：最長不超過10天。哺乳假假期長度：每次不超過1小時(shí)，每天不超過2次，最長不超過1年。五、護(hù)理假職工子女患病，需要照顧護(hù)理的，可以享受護(hù)理假，不得影響工資和職位。護(hù)理假時(shí)間：累計(jì)不超過20個(gè)工作日。六、制度執(zhí)行每位女職工在孕期，應(yīng)及時(shí)向公司人事部門提供醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生的證明和產(chǎn)假申請書。公司人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況審批同意后簽署產(chǎn)假合同，并告知女職工產(chǎn)假享受期限、發(fā)放渠道及時(shí)間，女職工生育前應(yīng)當(dāng)提前辦理產(chǎn)假手續(xù)。離職婦女應(yīng)當(dāng)在離職之前，向公司人事部門提出申請，并辦理離職手續(xù)。在休產(chǎn)假期間發(fā)生職工死亡或因嚴(yán)重疾病不能工作而終止勞動(dòng)合同的，公司人事部門應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定給予其相應(yīng)撫恤。七、違約責(zé)任違反本制度規(guī)定請假的，公司人事部門將采取相應(yīng)措施，包括扣除人事獎(jiǎng)金、追究相應(yīng)責(zé)任等。休假期滿未按時(shí)復(fù)工的，公司有權(quán)取消其產(chǎn)假，扣除工資，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。八、其他本制