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文檔簡介

十三薪發(fā)放管理制度1.概述為了更好地調(diào)動員工積極性和工作熱情，激勵員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻，公司制定了十三薪發(fā)放管理制度。該制度將有助于提高員工的工作意愿和歸屬感，進而提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)共贏。2.薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司在制定薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時，充分考慮了當(dāng)前經(jīng)濟形勢以及市場薪資狀況。為了保證制度透明化和公正性，公司對薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定和公告采用了以下措施：向全公司員工公開透明薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并不斷校驗和審查。通過嚴(yán)格的績效評估體系和崗位職責(zé)劃分，實現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的科學(xué)化和公正性。3.薪資發(fā)放時機公司每年將根據(jù)企業(yè)財務(wù)狀況，按照以下規(guī)定發(fā)放十三薪：本年度的第一個薪資發(fā)放周期（1-4月）結(jié)束后，將發(fā)放員工一月份的薪資作為全年的十三薪發(fā)放。全年的薪資將包含該月的基本薪資和年終獎金，相當(dāng)于員工一整年的月薪總和。本制度只針對全職員工，對于兼職員工的薪資發(fā)放是根據(jù)他們的實際工作時間和薪資計算的。4.十三薪發(fā)放計算方式公司將最高月薪除以12作為全年平均月薪，并將年終獎金與平均月薪相加，得到全年薪資總額。在此基礎(chǔ)上，按照橫向和縱向雙重績效考核，為員工進行評級，得到相應(yīng)的績效等級后，按不同等級設(shè)置相應(yīng)的薪資發(fā)放比例。5.薪資管理與資料保密公司對薪資以及績效評定結(jié)果等信息實行嚴(yán)格保密制度。只有部門經(jīng)理、人力資源部門以及妥善授權(quán)的財務(wù)人員可以獲悉相關(guān)信息，必要時需要經(jīng)過公司主管層的許可，方可進行調(diào)取。6.協(xié)議變更公司如果需要對協(xié)議內(nèi)容進行改變，將提前通知員工并說明情況。如果員工不同意變更的協(xié)議，公司將尊重其意愿，不強制實行。7.總結(jié)本制度將有助于公司的管理和發(fā)展，穩(wěn)定員工的工作積極性和熱情，實現(xiàn)共贏。因此，公司將堅持依照此制度執(zhí)

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