太極館員工管理制度

太極館員工管理制度1.前言太極館是一家從事太極文化傳播與服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為了更好地保障公司正常運(yùn)營(yíng)及其員工權(quán)益，特制定此《太極館員工管理制度》。2.雇傭與解雇2.1面試前，應(yīng)提供完整的個(gè)人資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作證明等，并簽署相關(guān)保密協(xié)議。2.2面試過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)向評(píng)委提供自身的基本情況，包括教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好等。2.3新員工入職前應(yīng)經(jīng)過(guò)考核和評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)秀者可按照公司相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不佳者可減少工作時(shí)間或協(xié)商解除合同。2.4任何原因造成員工被解雇，公司將按照計(jì)劃書(shū)所列的解除合同條款及勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理。3.工作內(nèi)容與規(guī)定3.1員工在簽訂勞動(dòng)合同之前需仔細(xì)查閱公司的員工手冊(cè)，并受到有關(guān)的員工培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.2員工應(yīng)按規(guī)定履行職責(zé)并遵守公司政策、制度、紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度等要求，保持良好的形象。3.3員工應(yīng)承擔(dān)公司安排的工作任務(wù)，并按時(shí)提交工作成果。如有偏差、疏漏等情況，請(qǐng)及時(shí)向主管反饋和溝通。3.4員工應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德和職業(yè)操守，尊重他人人格和隱私，做到公正、誠(chéng)信、勤奮、專(zhuān)業(yè)。4.薪酬等福利4.1員工的薪酬分為基本工資和績(jī)效工資兩部分。4.2績(jī)效考核周期為一年，以個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)形成團(tuán)隊(duì)績(jī)效。4.3公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工自行繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1公司為員工定期舉行演講、研討、培訓(xùn)等活動(dòng)，并定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。5.2員工可根據(jù)自身實(shí)際情況和發(fā)展需要申請(qǐng)公司免費(fèi)或者有償出國(guó)留學(xué)、考察及業(yè)務(wù)交流等。6.福利及其他6.1在正常工作之外，公司為員工提供帶薪年休假。6.2公司設(shè)立生日福利，以及結(jié)婚、生育、喪禮補(bǔ)助、意外傷害健康保險(xiǎn)等福利。6.3公司為員工提供完善的工作設(shè)施、辦公空間和用品，保證員工工作的條件優(yōu)越。7.保密及懲戒7.1員工在工作過(guò)程中涉及公司商業(yè)秘密、內(nèi)部保密信息時(shí)，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何信息。7.2如員工泄露公司商業(yè)機(jī)密或內(nèi)部保密信息，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒處理，包括但不限于行政警告、罰款、辭退等。8.結(jié)束與適用8.1本公司擁有對(duì)所列明此管理制度的最終權(quán)力，如有未盡