2023年企業(yè)招聘工作總結(jié)（通用篇）

2023年企業(yè)招聘工作總結(jié)（通用篇）企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)1

一、酒店各部門崗位編制狀況：

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)和酒店內(nèi)部人員引薦等聘請(qǐng)渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人（其中不包括VIP接待員12人），預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員（1級(jí)）員工1人餐飲部（1級(jí)）員工3人

市場(chǎng)銷售部（2級(jí)、3級(jí)）員工2人水療部（2級(jí)、3級(jí)）員工7人

人力資源部（4級(jí)、1級(jí)）員工2人工程部（2級(jí)、1級(jí)）2人

前廳部（2級(jí)、1級(jí)）員工9人客房部（2級(jí)、1級(jí)）員工6人

缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師（3級(jí)）一職缺編4人，六月至七月共聘請(qǐng)理療人員6人，均因以下緣由未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男來賓護(hù)理（人才市場(chǎng)）；

2、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限（人才市場(chǎng)）；

3、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班（事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效）；

4、有相關(guān)工作閱歷，但年齡偏大（40歲人才市場(chǎng)）；

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)（網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)）；

二、針對(duì)目前酒店人員聘請(qǐng)主要渠道有：

1、黃山人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)：基層員工

2、酒店聘請(qǐng)網(wǎng)（東方、黃山市民網(wǎng)）：中高層員工

3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員

三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員詳細(xì)狀況份：

入職人員狀況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共聘請(qǐng)144人，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職緣由分以下幾點(diǎn)：

A、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此狀況多屬短期內(nèi)離職人員；

B、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等。此狀況多屬中長(zhǎng)期職工；

C、個(gè)人緣由離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭緣由離職、薪資緣由（部分員工來自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位）、其他緣由等。此狀況多屬短中期員工。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)2

20xx年上半年，根據(jù)公司年度既定安排部署，聘請(qǐng)工作有序開展，現(xiàn)將半年度聘請(qǐng)工作總結(jié)如下。

一、聘請(qǐng)工作總體狀況

上半年，人力資源部組織參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)80余次，參與校內(nèi)聘請(qǐng)9場(chǎng)，收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求安排，滿意了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線人員聘請(qǐng)方面，人力資源部主動(dòng)幫助、協(xié)作各單位聘請(qǐng)一線操作人員，基本滿意各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬起先，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，主動(dòng)聘請(qǐng)保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿意項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范聘請(qǐng)工作流程，做好與各單位的連接，人力資源部5月份著手對(duì)《聘請(qǐng)管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求看法階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與拓展

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展聘請(qǐng)渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行聘請(qǐng)的同時(shí)，主動(dòng)關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿意公司對(duì)一線操作人員的聘請(qǐng)需求。

2、進(jìn)一步拓展校內(nèi)聘請(qǐng)。在維護(hù)揚(yáng)州高校、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校內(nèi)聘請(qǐng)渠道以外，今年主動(dòng)拓展并參與了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校內(nèi)聘請(qǐng)，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培育三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布聘請(qǐng)信息，必要時(shí)通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲得有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

三、聘請(qǐng)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析

上半年共發(fā)生聘請(qǐng)費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⑴c的現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參與較少。

四、聘請(qǐng)工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的聘請(qǐng)力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作協(xié)作。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)一線人員效果不好的狀況，主動(dòng)探究行之有效的聘請(qǐng)渠道。

2、兼職聘請(qǐng)員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的連接仍不太順暢，制度的實(shí)行也有不到位的地方。

3、樹立聘請(qǐng)工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)聘請(qǐng)工作的成本收益分析，探究符合公司狀況，性價(jià)比優(yōu)良的聘請(qǐng)模式，杜絕技聘工作的盲目性，限度地削減資源奢侈。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展聘請(qǐng)工作的一大課題。

20xx年上半年的聘請(qǐng)工作，有肯定的階段性成果，也有許多問題和不足，在今后的工作中，我要接著投入飽滿的熱忱，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司聘請(qǐng)工作，為各單位剛好輸送合適的人力資源。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)3

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)聘請(qǐng)工作有了更系統(tǒng)化的相識(shí)。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為X的一份子而感動(dòng)驕傲。記得當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了發(fā)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請(qǐng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠懇、仔細(xì)、謙讓的看法鞭策自己，把聘請(qǐng)工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及xx年工作安排：

一、聘請(qǐng)工作

1、一線崗位聘請(qǐng)：

對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工聘請(qǐng)比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本駕馭開發(fā)區(qū)整體用工狀況及外來務(wù)工人員流淌時(shí)間。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們聘請(qǐng)工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上狀況我們主動(dòng)實(shí)行措施，調(diào)整聘請(qǐng)時(shí)間、擴(kuò)大聘請(qǐng)范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員聘請(qǐng)：

通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試留意事項(xiàng)、問題維度的駕馭，在工作實(shí)踐中摸索閱歷同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

11~12月份各部門科員缺崗較多，依據(jù)缺崗狀況主動(dòng)與用人部門溝通，剛好補(bǔ)崗，滿意各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員聘請(qǐng)比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。

3、校內(nèi)聘請(qǐng)：

做好充分打算，注意每一個(gè)小細(xì)微環(huán)節(jié)。12月份共參與兩次大型雙選會(huì)，讓我感受很深，聘請(qǐng)的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為聘請(qǐng)專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的看法，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

（1）12月3日參與X高校雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟識(shí)且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明白我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參與專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

（2）12月23日去X學(xué)院參與雙選會(huì)，原安排聘請(qǐng)人數(shù)8人，但實(shí)際狀況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共聘請(qǐng)16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。

二、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月聘請(qǐng)數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗狀況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工狀況分析、10~12月校內(nèi)聘請(qǐng)人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。

三、須要改進(jìn)和提高方面

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時(shí)，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善聘請(qǐng)流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問題解決問題的實(shí)力，使之更加專業(yè)化。

四、xx年工作安排

1、一線崗位聘請(qǐng)：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)料缺崗144—230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況分析，明年的聘請(qǐng)形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的打算工作，為明年一線聘請(qǐng)工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣揚(yáng)資料，與職業(yè)介紹協(xié)商xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度聘請(qǐng)工作，因此這一階段特別關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，選擇人員，組織面試，主動(dòng)主動(dòng)聘請(qǐng)。并對(duì)匯總與分析一周聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，同時(shí)依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行剛好調(diào)整并更新聘請(qǐng)信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性敏捷性。

2、校內(nèi)聘請(qǐng)：

（1）4月中旬至9月，各院校在接連開學(xué)后將主動(dòng)籌備聘請(qǐng)會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，駕馭第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作聘請(qǐng)事宜及宣揚(yáng)工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)人力支持。

3、科員聘請(qǐng)：

科員聘請(qǐng)相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)料與20xx年相比基本持平，主要聘請(qǐng)渠道還是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前支配并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主子翁精神，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（2）跟蹤一線員工工作狀況，進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參與的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選賜予舉薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短聘請(qǐng)周期及聘請(qǐng)成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)4

轉(zhuǎn)瞬間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步相識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的嫻熟駕馭，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應(yīng)幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面詳細(xì)的相識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)起先讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分相識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聦T一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源安排，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。

一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總：

1、聘請(qǐng)工作；

a、合xx年各部門人員需求安排，并依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種聘請(qǐng)渠道有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參與了×次聘請(qǐng)會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、幫助部門主管剛好為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順當(dāng)完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參加收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作；

幫助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、剛好與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并剛好為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、剛好辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并剛好辦理其社保的削減工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并削減社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、剛好更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的支配檢查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會(huì)

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時(shí)XX工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在起先從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的駕馭員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請(qǐng)教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，主動(dòng)和同事探討在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變實(shí)力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而短暫忽視掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。

c、處理一些困難的工作時(shí)不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠志向，在xx年里，我將以的工作看法來迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、xx年工作安排

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案書目表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。主動(dòng)參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，剛好更新自己的學(xué)問，提高自己的工作和專業(yè)實(shí)力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需駕馭的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)5

依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教化部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)總會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》（人社部函［20xx］122號(hào)）精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教化廳、總工會(huì)和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號(hào)，以下簡(jiǎn)稱為《通知》）的支配。依據(jù)《通知》對(duì)自治區(qū)20xx年民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)工作的支配，自治區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同教化、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)聘請(qǐng)人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)。

一、基本狀況

聘請(qǐng)周活動(dòng)期間，全區(qū)參與聘請(qǐng)活動(dòng)的各類企業(yè)510多家，其中，民營企業(yè)490多家。供應(yīng)就業(yè)崗位信息11018多個(gè)，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè)，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%，失業(yè)人員1364人，占34%，進(jìn)城農(nóng)夫工1670人，占42%。共發(fā)放各種政策宣揚(yáng)資料、招工簡(jiǎn)章及其他政策宣揚(yáng)資料51760份（冊(cè)），簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人，供應(yīng)維權(quán)和法律救濟(jì)服務(wù)800多人次。

二、主要工作做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)支配部署，切實(shí)發(fā)揮四方工作機(jī)制。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳剛好與各部門的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行了支配部署。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門牽頭，教化部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參與聘請(qǐng)，總工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)服務(wù)，工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營企業(yè)的供應(yīng)崗位的分工，共同抓好工作措施、任務(wù)的落實(shí)和活動(dòng)的組織實(shí)施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教化廳、總工會(huì)、工商聯(lián)會(huì)同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場(chǎng)勝利舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)啟動(dòng)儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)拉開了帷幕。

（二）加強(qiáng)宣揚(yáng)引導(dǎo)，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣揚(yáng)媒體，實(shí)行進(jìn)企業(yè)、上街詢問、電子屏幕發(fā)布聘請(qǐng)公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣揚(yáng)國家主動(dòng)的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)剛好將活動(dòng)通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺(tái)、寧夏人民廣播電臺(tái)對(duì)各地的民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。同時(shí)，各市、縣（區(qū)）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用，多形式宣揚(yáng)聘請(qǐng)信息，讓廣闊求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會(huì)保障部門、教化、工會(huì)、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會(huì)都關(guān)切和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺(tái)。

（三）創(chuàng)新聘請(qǐng)方式，深化就業(yè)服務(wù)

做為聘請(qǐng)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目剛好開啟了網(wǎng)上聘請(qǐng)平臺(tái)，對(duì)聘請(qǐng)信息進(jìn)行了剛好的公布進(jìn)行網(wǎng)上聘請(qǐng)。中衛(wèi)市還實(shí)行引鳳求凰的方法，主動(dòng)主動(dòng)與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請(qǐng)他們組團(tuán)，到中衛(wèi)市進(jìn)行聘請(qǐng)活動(dòng)，聘請(qǐng)周期間有120多家企業(yè)參與了聘請(qǐng)會(huì)，供應(yīng)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區(qū)在聘請(qǐng)活動(dòng)中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實(shí)際狀況，化整為零，有針對(duì)性地制定并實(shí)施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)聘請(qǐng)活動(dòng)的方案，要求每個(gè)街道的聘請(qǐng)會(huì)必需要有20家民營企業(yè)參與，切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延長(zhǎng)。石嘴山市大武口區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和10個(gè)街道辦事處勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員主動(dòng)深化到社區(qū)，通過進(jìn)家入戶，上門宣揚(yáng)的方式，引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生剛好參與聘請(qǐng)會(huì)，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機(jī)會(huì)，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及找尋適合的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）主動(dòng)落實(shí)扶持政策，剛好供應(yīng)就業(yè)服務(wù)。在聘請(qǐng)周活動(dòng)期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點(diǎn)，除進(jìn)行職業(yè)介紹外，還在聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺(tái)和政策宣揚(yáng)平臺(tái)，進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣揚(yáng)。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實(shí)際，上門進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣揚(yáng)服務(wù)，開展針對(duì)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)等，促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與詢問設(shè)在聘請(qǐng)會(huì)上，便利了高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)詢問。在聘請(qǐng)周期間，各地高度重視對(duì)城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作，吳忠市市財(cái)政特地拿出90萬元資金對(duì)特困家庭參培訓(xùn)人員落實(shí)每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，組織開展家庭服務(wù)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)實(shí)力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。

三、存在問題

一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對(duì)待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場(chǎng)硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對(duì)滯后，造成聘請(qǐng)需求和求職人員的信息不對(duì)等，信息化的程度不高，干脆影響了用人單位聘請(qǐng)和求職者的應(yīng)聘。不能滿意用人單位和求職者的要求。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)6

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教化廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)合會(huì)等四部門的統(tǒng)一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個(gè)省轄市同時(shí)開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)聘請(qǐng)人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)。

一、基本狀況

聘請(qǐng)周活動(dòng)期間，全省參加的民營企業(yè)共有3160家，供應(yīng)空崗信息9萬多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個(gè)；進(jìn)場(chǎng)求職7.1萬人，2.6萬求職者與用人單位達(dá)成求職意向，其中高校畢業(yè)生1.7萬人；進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)夫工0.6萬人；下崗失業(yè)人員0.3萬人。發(fā)放政策宣揚(yáng)資料近7萬份，供應(yīng)維權(quán)及法律救濟(jì)0.6萬人次。

二、主要做法

（一）各方緊密協(xié)作，仔細(xì)制定方案。人力資源和社會(huì)保障部、教化部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》（人社部函[20xx]122號(hào)）下發(fā)后，河南省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭召集省教化廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)共同探討，建立四方工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，初步制定了民營企業(yè)聘請(qǐng)周工作方案。隨后，又充分征求有關(guān)單位對(duì)組織舉辦民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的看法和建議，完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施，剛好制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》，對(duì)全省民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)一部署。全省18個(gè)市仔細(xì)根據(jù)通知要求，成立聘請(qǐng)周組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各方協(xié)調(diào)，同心同德，主動(dòng)對(duì)本地民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行了周密支配，有力保障了聘請(qǐng)周活動(dòng)的順當(dāng)開展。

（二）細(xì)心組織實(shí)施，同步啟動(dòng)活動(dòng)。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)正式啟動(dòng)，全省18個(gè)省轄市聯(lián)動(dòng)。省人大、省政府和人社廳、教化廳、總工會(huì)和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動(dòng)儀式并發(fā)表講話。啟動(dòng)儀式上，副省長(zhǎng)史濟(jì)春總結(jié)了近年來省民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的主要成效，并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢(shì)，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)聘請(qǐng)周的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對(duì)接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議，動(dòng)員獻(xiàn)崗位，獻(xiàn)愛心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，努力促進(jìn)本省就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。

（三）廣泛收集信息，發(fā)動(dòng)企業(yè)參加。聘請(qǐng)周之前，各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動(dòng)企業(yè)參加及大力加強(qiáng)聘請(qǐng)崗位信息收集上。一是深化企業(yè)開展調(diào)查摸底，剛好駕馭民營企業(yè)用工需求狀況，通過電話詢問、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請(qǐng)函等方式，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)動(dòng)員各類企業(yè)特殊是民營企業(yè)參加聘請(qǐng)周活動(dòng)，通過各類行業(yè)協(xié)會(huì)動(dòng)員會(huì)員單位供應(yīng)空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。聘請(qǐng)周期間，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)供應(yīng)了有力保障。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，提前召開了行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議，主動(dòng)籌備聘請(qǐng)周活動(dòng)的打算工作，引導(dǎo)各類企業(yè)供應(yīng)空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。聘請(qǐng)周期間，全市12個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共組織730家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)聘請(qǐng)，供應(yīng)聘請(qǐng)崗位1.7萬個(gè)。

（四）突出活動(dòng)重點(diǎn)，提高聘請(qǐng)成效。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)重點(diǎn)，為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需溝通平臺(tái)。一是全面動(dòng)員高校畢業(yè)生參加應(yīng)聘。將民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)通知的發(fā)文單位擴(kuò)大到全省各類高校，通過校方組織發(fā)動(dòng)，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱忱，擴(kuò)大了聘請(qǐng)周活動(dòng)影響，提高了聘請(qǐng)周活動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生的對(duì)接效果。開封市結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校內(nèi)活動(dòng)，把思想發(fā)動(dòng)做深做細(xì)做扎實(shí)，廣泛動(dòng)員高校畢業(yè)生參加民營企業(yè)聘請(qǐng)活動(dòng)。二是細(xì)化就業(yè)服務(wù)。各地在相關(guān)網(wǎng)站上提前公布聘請(qǐng)周活動(dòng)時(shí)辰表，并在各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)高校畢業(yè)生窗口服務(wù)，為用人單位和高校畢業(yè)生供應(yīng)了免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)求職、免費(fèi)入場(chǎng)聘請(qǐng)、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)舉薦介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)政策詢問等多項(xiàng)服務(wù)。三是加強(qiáng)區(qū)域合作，有效促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。聘請(qǐng)周中，鄭州市聯(lián)合焦作、新鄉(xiāng)等地人力資源社會(huì)保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益聘請(qǐng)會(huì)”，共組織124家民營企業(yè)進(jìn)場(chǎng)聘請(qǐng)，有7120人當(dāng)場(chǎng)與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。

（五）做好政策宣揚(yáng)，深化開展服務(wù)。聘請(qǐng)周期間，河南省將聘請(qǐng)周活動(dòng)與推動(dòng)落實(shí)就業(yè)政策結(jié)合起來，為廣闊民營企業(yè)和求職者供應(yīng)全面系統(tǒng)的政策詢問服務(wù)，對(duì)吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)實(shí)惠政策。在聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、教化、工會(huì)、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了詢問服務(wù)臺(tái)，派發(fā)政策宣揚(yáng)資料，解答政策疑問和供應(yīng)維權(quán)服務(wù)，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，特地印制了求職指南、技能培訓(xùn)、維權(quán)留意事項(xiàng)、舉報(bào)電話、就業(yè)扶持政策等宣揚(yáng)材料，在聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊(cè)》一起免費(fèi)派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者，真正實(shí)現(xiàn)了民營企業(yè)聘請(qǐng)周既是企業(yè)與勞動(dòng)者供需見面的平臺(tái)，又是就業(yè)政策宣揚(yáng)與普及的平臺(tái)。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

一是要把民營經(jīng)濟(jì)作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年，河南省就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，特殊是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的舉辦，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的主動(dòng)作用。從民營企業(yè)聘請(qǐng)周狀況看，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)供應(yīng)的，接著成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。

二是要建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。從今次民營企業(yè)聘請(qǐng)周的狀況看，聘請(qǐng)聲勢(shì)較大，效果比較明顯，但對(duì)推動(dòng)全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特殊是聘請(qǐng)活動(dòng)持續(xù)一周時(shí)間，但聘請(qǐng)進(jìn)程仍有局限。因此，建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制勢(shì)在必行。要將民營企業(yè)聘請(qǐng)活動(dòng)貫穿全年，推行民營企業(yè)與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度，實(shí)行定期與不定期聘請(qǐng)相結(jié)合的工作機(jī)制，確保民營企業(yè)聘請(qǐng)持續(xù)開展。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高聘請(qǐng)的吸引力。從近年來民營企業(yè)聘請(qǐng)周開展的實(shí)際狀況看，雖然取得了肯定成效，但民營企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就須要各級(jí)有關(guān)部門仔細(xì)探討，在實(shí)際工作中創(chuàng)新方式方法，不斷提高民營企業(yè)聘請(qǐng)的實(shí)際成效。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)7

為仔細(xì)實(shí)行省人力資源和社會(huì)保障廳、教化廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號(hào)）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)夫工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教化局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)聯(lián)合開展了“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)，取得了顯著的就業(yè)效果。

一、活動(dòng)開展?fàn)顩r

在民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)聘請(qǐng)人才服務(wù)”為主題，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)夫工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員供應(yīng)聘請(qǐng)、求職、政策詢問、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，便利了高校畢業(yè)生的就業(yè)，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參與了聘請(qǐng)周活動(dòng)，其中民營企業(yè)1753家，供應(yīng)就業(yè)崗位3.3萬多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個(gè)，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人，發(fā)放政策宣揚(yáng)品5.3萬多份，維權(quán)及法律救濟(jì)206人次。

二、主要做法及工作措施

1、注意部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效，特地成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，教化局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號(hào)文件的通知》（煙人社字[20xx]18號(hào)）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題，對(duì)活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對(duì)高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工；對(duì)全市活動(dòng)開展?fàn)顩r進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，剛好推廣了好的閱歷和做法，解決了活動(dòng)中存在的問題，取得了良好的社會(huì)效果。

2、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過電話詢問、深化企業(yè)走訪、發(fā)邀請(qǐng)函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場(chǎng)看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)”專欄，通過網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)發(fā)布民營企業(yè)聘請(qǐng)崗位信息2萬多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過注冊(cè)免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策詢問服務(wù)；通過152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式，搭建起暢通的信息溝通平臺(tái)，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣揚(yáng)范圍。

3、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。依據(jù)民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)夫工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中聘請(qǐng)求職的須要，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)，通過現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、代理聘請(qǐng)和網(wǎng)上聘請(qǐng)等形式開展聘請(qǐng)活動(dòng)，加強(qiáng)信息溝通，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹、政策詢問、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，供應(yīng)“一對(duì)一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的'針對(duì)性顯著增加?；顒?dòng)中，萊州市細(xì)心規(guī)劃了民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)時(shí)辰表，依據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求狀況有針對(duì)性的實(shí)行了5次專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)；蓬萊市對(duì)進(jìn)場(chǎng)聘請(qǐng)的民營企業(yè)提倡在性別、年齡、戶籍、工作閱歷等方面不能有卑視條款，努力供應(yīng)一個(gè)寬松、同等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對(duì)參與聘請(qǐng)的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律救濟(jì)，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加。

4、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校內(nèi)活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)與高校合作，建立了高校生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校內(nèi)”活動(dòng)，分別在魯東高校、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校實(shí)行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況、高校生求職技巧等內(nèi)容，幫助高校生樹立正確的就業(yè)觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確的分析自我，提升求職實(shí)力，客觀的選擇崗位。聘請(qǐng)周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布聘請(qǐng)崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)供應(yīng)了條件。

5、宣揚(yáng)落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)夫工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對(duì)象供應(yīng)就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣揚(yáng)資料5.3萬多份；通過《煙臺(tái)日?qǐng)?bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站等新聞媒體，宣揚(yáng)“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)開展?fàn)顩r，推廣活動(dòng)閱歷，發(fā)表各類宣揚(yáng)稿件70多篇，供應(yīng)各類詢問服務(wù)1.2萬多人次，依法為求職人員供應(yīng)維權(quán)服務(wù)206人次，保障了“民營企業(yè)聘請(qǐng)周”活動(dòng)的順當(dāng)進(jìn)行。

6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級(jí)人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣揚(yáng)欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息，提高了就業(yè)信息的有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。

7、建立長(zhǎng)效機(jī)制，形成了特色顯明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道，加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探究適合民營企業(yè)聘請(qǐng)需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營企業(yè)常年性的供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營企業(yè)在聘請(qǐng)用人、享受實(shí)惠政策等方面的合法權(quán)益。主動(dòng)引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，提倡嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)卑視；依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；提高了民營企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生、農(nóng)夫工、就業(yè)困難群體供應(yīng)一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)8

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，ＸＸ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與ＸＸ區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主動(dòng)為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“協(xié)作、協(xié)調(diào)、幫助”的原則，深化民營企業(yè)、宣揚(yáng)動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營企業(yè)，供應(yīng)就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮實(shí)行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。

一、基本狀況

這次活動(dòng)共有102家民營企業(yè)參與，供應(yīng)崗位１657個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與了現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。ＸＸ區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開展聘請(qǐng)活動(dòng)作為實(shí)行國務(wù)院關(guān)于激勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強(qiáng)為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施，高度重視，細(xì)心支配，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了聘請(qǐng)活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了聘請(qǐng)活動(dòng)的實(shí)施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會(huì)，對(duì)聘請(qǐng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確分工，落實(shí)責(zé)任。

（二）明確分工，快速行動(dòng)。開展民營企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，特地招開會(huì)議進(jìn)行部署支配，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營企業(yè)供應(yīng)崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開民營企業(yè)主動(dòng)員會(huì)，向民營企業(yè)發(fā)送聘請(qǐng)通知70余份，同時(shí)組織人員深化重點(diǎn)企業(yè)，了解狀況，收集用工信息，確保供應(yīng)足夠的應(yīng)聘崗位。

（三）務(wù)求實(shí)效，主動(dòng)協(xié)作。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會(huì)并沒有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，供應(yīng)求職崗位，針對(duì)本次聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)聘人員素養(yǎng)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參與應(yīng)聘，工作中主動(dòng)與其它部門協(xié)作，參與后勤保障，供應(yīng)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參與應(yīng)聘，確保聘請(qǐng)和求職的勝利率。

三、通過這次聘請(qǐng)會(huì)，我們認(rèn)為以下問題值得關(guān)注

（一）民營企業(yè)對(duì)求職者素養(yǎng)要求較高，由過去的勞動(dòng)力型向現(xiàn)在的學(xué)問性型轉(zhuǎn)變。過去民營企業(yè)運(yùn)用民工主要是勞動(dòng)力型，對(duì)員工的素養(yǎng)要求不高，但隨著學(xué)問的革新，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低學(xué)歷，低素養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的須要。本次聘請(qǐng)會(huì)70%的重點(diǎn)崗位無人應(yīng)聘就充分說明白這一問題

（二）應(yīng)聘人員素養(yǎng)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的須要。從本次聘請(qǐng)會(huì)的狀況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為中學(xué)以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特別技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì)問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。

（三）勞動(dòng)就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對(duì)社會(huì)用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參與社會(huì)求職，從根本上解決求職難的社會(huì)問題。

（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門一起多召開專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)。工商聯(lián)的工作對(duì)象主要就是民營企業(yè)，對(duì)民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)供應(yīng)用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會(huì)保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。

企業(yè)聘請(qǐng)工作總結(jié)9

依據(jù)XX省人力資源和社會(huì)保障廳、省教化廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號(hào)）要求，5月20日至5月26日，XX市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)聘請(qǐng)人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著成效。

一、基本狀況

聘請(qǐng)周期間，全市436家各類企業(yè)參與聘請(qǐng)活動(dòng)，其中民營企業(yè)325家。供應(yīng)就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)夫工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)托付培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者供應(yīng)維權(quán)及法律救濟(jì)。印發(fā)各類政策宣揚(yáng)品10.3萬份。

二、主要做法

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)制定活動(dòng)方案

活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教化局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)共同探討，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。剛好下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號(hào)），對(duì)全市聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一支配部署。全市各縣（市、區(qū)）也仔細(xì)根據(jù)通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五方協(xié)調(diào)，同心同德，主動(dòng)對(duì)本地民營企業(yè)聘請(qǐng)周活動(dòng)進(jìn)行了周密支配，有力保障了聘請(qǐng)周活動(dòng)的順當(dāng)開展。

（二）細(xì)心組織，確保全市同步啟動(dòng)

5月20日，全市民營企業(yè)聘請(qǐng)周在XX區(qū)人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府