單位違法解除勞動合同的情形

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單位違法解除勞動合同的情形

單位違法解除勞動合同的情形有哪些?依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位違法解除勞動合同的情形大致包括六方面，譬如在不符合法定情形的狀況下解除勞動合同是違法的;法律法規(guī)明文規(guī)定不能解除的勞動合同仍舊解除的以及單位解除勞動合同不根據(jù)法律規(guī)定的等等，下面由中國人才網(wǎng)法律編輯在本文整理介紹。

(一)用人單位在不符合法定情形的狀況下解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，必需符合法定情形。

1、協(xié)商解除勞動合同。依據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

2、隨時解除勞動合同。依據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

3、提前三十日通知勞動者解除勞動合同。依據(jù)本法第四十條的規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、裁減人員。依據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)展重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

假如用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動合同的情形的狀況下，仍舊與勞動者解除勞動合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(二)用人單位在存在法律制止解除勞動合同的情形時，仍舊與勞動者解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的`;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假如用人單位在勞動者有以上任何一種情形的狀況下，仍舊與勞動者解除勞動合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(三)用人單位解除勞動合同時違反了法定程序。

用人單位解除勞動合同，必需符合法定程序。

1、裁減人員的特殊程序。依據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，在用人單位裁減人員時，假如需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

2、其他單方解除勞動合同的程序。依據(jù)本法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。假如用人單位在與勞動者解除勞動合同時違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬于違法行為。

(四)用人單位在裁減人員時沒有遵守裁員次序的規(guī)定。

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。假如用人單位在裁減人員時沒有遵守以上裁員次序的規(guī)定，則用人單位的行為屬于違法行為。

(五)用人單位在不符合法定情形的狀況下終止勞動合同。

依據(jù)本法第四十四條的規(guī)定，用人單位終止勞動合同，必需符合法定情形：一是勞動合同期滿的;二是勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;三是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;五是用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假如用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動合同的情形的狀況下，仍舊與勞動者終止勞動合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(六)用人單位在存在法律制止終止勞動合同的情形時，仍舊與勞動者終止勞動合同。

依據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，但是有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止：從事接觸職業(yè)病危