工作報告不通過 科目二考試不通過原因

工作報告不通過科目二考試不通過原因工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇一

許多學員都在和我埋怨說，為什么同一個教練教，別人就能輕松通過科目二考試，但是自己確只有掛科?下面是本站我整理的一些關于科目二考試不通過緣由的相關資料，供你參考。

1.車速過快

對于新手而言，在進行場地考試時車速過快是導致考試失敗的一大緣由。車速過快，在消失錯誤時很可能一時半會兒反應不過來。

2.對考試場地不熟識

對于初次學車考駕照的新手而言，練車場與考試場多少都有肯定的差別，因此，在學車的時候多多與教練溝通，把握考試場與練車場的區(qū)分，加強模擬練習。

3.馬虎大意

許多人總想圖快，所以在考試過程就很心急，一心急就遺忘打燈，遺忘系上平安帶等。

4.心理緊急

一到考試就緊急，這是許多人都有的通病。人生大小考試不斷，其實沒必要給自己太多負擔，考不過可以再重新來過。只有放松下來，才能更好地發(fā)揮自己。

1、上車后，不要心急，漸漸來，先調(diào)整好后視鏡，平常練車時也要養(yǎng)成通過后視鏡去找參考點的習慣。調(diào)整后視鏡和座位，再系好平安帶，檢查各部儀表是否正常。

2、考倒車入庫時，進入考場后，上車前，先看一下前方的車庫狀況，不要上車了再去想車庫在哪里。許多人表示考試沒過主要是由于考試的時候找不到車庫的起步點，找不到參考線。

3、考試過程車速肯定要慢，速度慢了，我們就有足夠的時間進行修正了。

關于科目二考試掛科的問題，大家應當從自己的實際動身去找緣由，只有找到緣由并解決緣由才能更好的通過補考。最不容忽視的就是考試中的心態(tài)問題，心態(tài)關乎著學員們能否正常發(fā)揮出應有的水平。

首先要推斷車位長短。側方位停車之前首先要推斷車位是否能容納自己所開的車型。一般說來，自己所開車長再加一米的距離，就可以足夠側方位停車，不過對技術要求還是比較高。

接著前行至適當距離，預備倒車。確定車位長短合適后，將車向前開至與車位前車大致齊平的位置，兩車橫向相距約1米。此時如有需要，可將右側后視鏡的角度往下調(diào)，直到能看到右側車輪為止，為倒車做好預備。

然后方向向右打完直至左后視鏡能完全看到后車車頭。保持右打方向究竟?jié)u漸倒車，直至左側后視鏡能完全看到后車的車頭時快速將方向最右打倒最左，連續(xù)倒車。

最終要調(diào)整前后距離，把車擺正。隨著后車輪和路肩的靠近、車身漸漸擺直，尾部也會接近后方車輛。這時可以采納扭頭觀看，或是利用倒車幫助系統(tǒng)來推斷后車距離。最終把車子完全擺正，方向盤歸位。

當聽到口令時，先輕帶剎車，打右轉向燈，看右后視鏡，往右打方向，等到車頭的中間線壓到邊線時，往左打方向，等車頭重點離邊線距離10厘米時，回正并保持邊線距離，等目標到時，車剎停，拉緊手制動。起步：換一檔，開左方向等，按喇叭，拉緊手制動，松剎車，慢抬離合器，等抬到車頭往上抬時，輕加油門，松手制動，起步。

通過要求：機動車駕駛人應通過視覺和感覺準時推斷坡道的坡度、長短及路寬等道路狀況，實行恰當操作方法，掌握車輛平穩(wěn)停車和起步。做到轉向正確，換擋快速，方向、制動、離合器三者協(xié)作精確?????協(xié)調(diào)。

操作要領：首先車亮右方燈，踩下離合器，踩下剎車，松開油門，落下手剎，掛空檔，松開離合，松開剎車，車輛處于停車狀態(tài);其次預備坡道起步。車亮左方燈，踩下離合器，掛1檔，踩下油門，漸漸松開離合器，放手剎，車輛行駛。

倒車入庫難點：中間不能停頓，徹底否定了電子樁考試中，原地打死方向，對桿辨認標識的做法。

1、將車停在車位線旁1.5米處。

2、當車尾處于差不多兩個車位寬度的邊線時，方向盤打滿，往后倒車。

3、感覺車頭正時，方向盤立刻回正倒車。

在進入左灣前，車輛靠右走，用車左前角始終壓著右邊線走，等到要換右彎時，方向回正，進入右彎，用車的右前角始終壓著左邊線走，等完全走出了曲線，方向再回正。在進入右彎前，車輛靠左走，用車右前角始終壓著左邊線走，等到要換左彎時，方向回正，進入左彎，用車的左前角始終壓著右邊線走，等完全走出了曲線，方向再回正。

駕駛技巧：考場其實就是一條“s”形道路，只是路寬僅3.5米。一要保持全程一檔行駛，打方向不行過急。二是駛向右彎到時，右輪貼著其右邊路牙，反之亦然。

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇二

坡道定點停車和起步是科目二考試五個項目中比較難的一個項目，難度僅次于倒車入庫。許多學員多次考試都栽在坡道定點起步上，那么是什么導致考試不能順當通過呢?下面是本站我整理的關于科目二半坡起步不通過緣由的相關資料，供你參考。

定點停車不到位。停車的位置把握不好，停不到規(guī)定的位置。

1、車輛停車后前后位置分為三種狀況(各地考試評判標準可能有所不同)

(1)車頭最前端停到黃線上為滿分;

(2)車頭最前端沒有停到黃線上，但停到了藍線范圍內(nèi)扣10分;

(3)車頭最前端沒有停到藍線范圍內(nèi)為不合格。

2、車輛停車后左右位置分為三種狀況(各地考試評判標準可能有所不同)

(2)車輛右側車身離黃線距離超過30厘米扣10分;

(3)車輛右側車身壓住黃線或者車身到了黃線外側為不合格。

定點停車要求技巧性并不高，難度也不大，看準位置準時踩下離合、剎車即可，只要多練習眼疾手快，想要合格并不難。

坡起過程中熄火、“溜車”。

1、超時：不合格。停車后在30秒內(nèi)將車起步視為合格，起步超過30秒為不合格。

2、溜車：溜車距離大于30厘米為不合格;溜車距離小于30厘米扣10分。

3、熄火：熄火扣10分。

大多數(shù)學員定點停車問題不大，消失大問題的往往是在起步上，不是熄火就是起不了步，進而導致超時或者溜車考試失敗。

首先說說超時：坡道定點停車和起步要求在30秒內(nèi)要起步勝利。

超時緣由

(2)另外有些學員在起步時過于求穩(wěn)妥，松離合過慢反而耽擱了時間，這部分學員應當留意松離合的節(jié)奏，不能只求穩(wěn)，還應當考慮到有時間限制。

熄火的緣由

(2)車要起步，松手剎的時候離合松動(這個方法可能由于考試車的不同或者教練的教學方法不同而有不同操作方法，但是離合只要松到位，保持離合不動對于起步勝利更保險一些)。

溜車緣由

一般是由于發(fā)動機動力不足造成的，即離合松的比較少或者油門給的少，不足以克服上坡的阻力，而造成溜車。這要求我們離合和油門肯定要協(xié)作好。

下坡時熄火或者空檔滑行。

有的教練員在練習的時候教育學員，為了節(jié)油可以熄火空檔滑行。這樣遇到下坡時，特殊是長距離下坡速度又特殊快的時候，有些駕駛人喜愛把發(fā)動機熄滅，空檔溜車削減燃油消耗，這樣做對于汽車行車平安是極為不利的。

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇三

大家預備好了嗎?教資2022下半年面試成果預備出爐了，那么你知道的面試成果多少分合格嗎?評分標準是什么?下面是我為大家搜集整理的關于教資面試不通過怎么辦，供大家參考，快來一起看看吧!

1、假如面試結果和自己感知結果相差太遠可申請成果復核

在許多地區(qū)的教資面試報名公告中，都有明確說明，教資面試成果可以復核，如考生對本人教資面試結果有異議，可在面試結果公布起5-10個工作日內(nèi)向上考試機構提出復核申請。其中，湖南地區(qū)不供應成果復核。

教資面試成果復核范圍：復核只對考生考試有關信息與分數(shù)統(tǒng)計結果進行核對，不對面試中如何評分和評審過程進行復核。

2、等待下一次教資面試報名

一次面試失敗，不要氣餒，失敗是為給勝利積累閱歷，也能讓自己更近一步，教資筆試成果有效期為2年，在筆試成果有效期內(nèi)，是可以再次報名教資面試的。教資面試需要有方法、有套路的講出來。這些套路方法可以通過報課學習獲得，也可以通過各種渠道去獲得學習。

老師資格證面試通過率在70%左右。依據(jù)往年的狀況，老師資格證面試通過率在70%左右，所以老師資格證面試的通過率還是很高的，考生只要提前預備好，基本就可以通過。

老師資格證面試是不會卡通過率的，考官是不會刻意達到某個通過率的，而是會依據(jù)面試表現(xiàn)、講課效果來評定考生能否通過。

老師資格證面試主要考查的是同學的表達力量，究竟要上好一門課可不簡潔，照本宣科的念課文是不行的，所以說面試對于不擅長表現(xiàn)自己的考生來說是一道難關，與其去擔憂考官卡通過率，還不如專心提高自己。

老師資格證能通過全部筆試科目進入面試的，說明都是學習力量比較強的，自然整體表現(xiàn)都會不錯的，面試官也不會要難為考生。

1、符合條件的申請人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄中國老師資格網(wǎng)，從“老師資格認定網(wǎng)報入口”進入，注冊用戶、完善個人信息并完成實名核驗后方可進行認定報名。

2、下載《個人承諾書》，申請人可以在認定報名開頭前，在“中國老師資格網(wǎng)”首頁“資料下載”欄目或在報名系統(tǒng)“須知”頁面下載《個人承諾書》，待報名時使用。

3、中學校老師資格認定網(wǎng)上報名開頭后，申請人在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)，在“中國老師資格網(wǎng)”用本人的賬號登錄并報名，依據(jù)省份的要求選擇認定的機構。

4、申請人完成網(wǎng)上報名后，在各認定機構規(guī)定的時間內(nèi)供應資料完成報名審核，各認定機構的審核時間、地點、審核方式和聯(lián)系方式等，請詢問本人所選的認定機構。

5、網(wǎng)上報名后，申請人須按認定機構要求進行體格檢查，各環(huán)節(jié)的詳細支配以各認定機構發(fā)布的認定公告為準。

6、各認定機構完成現(xiàn)場審核工作后，將依據(jù)審核狀況做出認定結論，并為符合認定條件的申請人制作老師資格證書。

【注】各省市老師資格證認定的流程略有不同，詳細要以本省市的認定公告為準。

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇四

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建筑

已作為注冊造價工程師注冊在韶關市曲江區(qū)盛業(yè)建設工程有限公司;已作為注冊二級建筑師注冊在盛業(yè)建設有限公司（建筑專業(yè)）

成都多可壹建筑工程有限公司

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大路

川鐵國際經(jīng)濟技術合作有限公司

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大路

已作為注冊監(jiān)理工程師注冊在中鐵華鐵工程設計集團有限公司

漢源九襄建筑安裝工程有限責任公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

四川大孚建筑工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

宜賓市恒輝建筑工程有限公司

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大路

云南鴻忠水利水電工程有限責任公司

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大路

甘肅通翔工程建設有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

中鐵二十一局集團第五工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[未附學歷證書復印件，待核實]

中鐵二十一局集團第五工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[未附學歷證書復印件，待核實]

中鐵二十一局集團第五工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[未附學歷證書復印件，待核實]

青海潤昊建筑工程有限公司

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大路

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇五

資格審核不通過怎么辦?審核不通過的職位，招考單位在退回時會注明不通過的理由，考生需認真查看。在河北公務員考試報名過程中，資格審核不通過一般有兩種狀況，一是條件符合但資料補充不全，二是不符合職位的報考條件。前者只需依據(jù)招考單位填寫的哪些資料沒有填寫完整，并根據(jù)要求的格式重新填寫即可。不符合職位條件的，不行再次報考此職位，需在規(guī)定時間內(nèi)，改報其他職位?？忌疤峤粚徍恕焙笮畔⒈绘i定，在未反饋審核結果前不能修改。一般狀況下，審核員24小時內(nèi)會回復審核結果?！皩徍宋催^”的，可依據(jù)提示的未過緣由，修改信息或改報職位并重新提交審核;“審核通過”的，將不能再修改，可直接進入繳費程序。

上傳電子照片要求：

1.該電子照片將在準考證、資格審核等后續(xù)步驟使用，請仔細嚴厲?對待。

2.圖像規(guī)格：寬高比為3：4，且寬度不得小于126像素，頭部高度約占整個照片高度的50%。

3.顏色模式：24位rgb真彩色。

4.要求：上傳本人的電子照片：近期、免冠、正面、證件照，jpg格式，50kb以下。照片要求人像清楚，輪廓分明，層次豐富，神態(tài)自然，著深色上衣。

5.照片可請照相館、數(shù)碼店等幫助拍攝并調(diào)整至相應文件大小(50kb以下)，不得使用修圖軟件進行修飾。

6.電子照片由考生本人提交。

7.若照片不符合要求，請下載照片處理工具處理后再上傳。

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇六

目前注冊的一級建筑師、二級建筑師和其他注冊人員，合計數(shù)超過200萬，在這么浩大數(shù)據(jù)中如何發(fā)覺你已經(jīng)注冊在哪個單元？主要依靠于“四庫一平臺”中的“人員信息庫”。

上表說明“杜某慶”原有二級建筑師注冊在綠尚（上海）建筑科技有限公司，現(xiàn)在一級建筑師想注冊在中國建筑第八工程局有限公司，結果在住房和城鄉(xiāng)建設部在審核時，通過數(shù)據(jù)庫信息比對，發(fā)覺原先二級建筑師注冊單位與現(xiàn)在一級建筑師申請注冊單位不全都，所以不通過。

2、企業(yè)和個人應留意哪些事項？

1）針對企業(yè)：若想引進某人才，建議先在住建部“全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺”（網(wǎng)址：http:///asite/jsbpp/index）的“人員數(shù)據(jù)”查詢該人員注冊信息，以免人員不能注冊到本公司和帶來不必要麻煩。

2）針對個人：若你有多個證書，你需要想清晰統(tǒng)一注冊在哪個單位，想蒙混過關，在目前的信息時代難度越來越大，不僅白白鋪張時間，弄虛作假的話還會被全國通報批判！

例如：你的二級建筑師注冊在a單位，一級建筑師要么也注冊在a單位，否則，你需要將二級建筑師轉注到b單位，再將一級建筑師注冊在b單位，這樣你才能通過審核。

若再考慮到社保，你的社保與證書注冊也要統(tǒng)一在一個單位，不過，目前社保還沒有全國聯(lián)網(wǎng)，按國務院規(guī)劃，今年12月底社保將全國聯(lián)網(wǎng)。

02、關于注冊企業(yè)無資質的問題

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇七

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機電

已作為注冊造價工程師注冊在賽鼎工程有限公司

上海市建設工程監(jiān)理詢問有限公司

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機電

已作為注冊二級建筑師注冊在江西久益水利建設有限公司

上海市建筑裝飾工程集團有限公司

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建筑

已作為注冊二級建筑師注冊在江蘇偉博建筑工程有限公司（建筑專業(yè)）

南通四建集團有限公司

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建筑

學歷不符合報考條件、畢業(yè)院校不符合報考條件、所學專業(yè)不符合報考條件

ps:估量代報名的坑

蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司

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建筑

所學專業(yè)不符合報考條件

安徽國禎環(huán)保節(jié)能科技股份有限公司

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市政

學歷不符合報考條件

安徽華泰交通工程科技開發(fā)有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

宿州市億峰建筑工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

方圓建設集團有限公司

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建筑

畢業(yè)院校不符合報考條件

福建省東鑫源建設有限公司

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建筑

學歷不符合報考條件

福建晟禹建筑工程有限公司

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機電

畢業(yè)院校不符合報考條件

山東黃河工程集團有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

永昌路橋集團有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

中鐵十局集團第一工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

河南明德建設工程有限公司

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大路

河南圣哲市政工程有限公司

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大路

鄭州飛達路橋工程有限公司

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大路

中石化中原建設工程有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附勞動合同復印件已過有效期，待核實]

中交其次航務工程局有限公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附材料不能證明工作年限符合報考條件，待核實]

湖南華泰泓湘工程有限公司

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大路

中鐵五局集團第五工程有限責任公司

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大路

專業(yè)部委看法:[所附身份證復印件已過有效期，待核實]

廣東嘉澤基業(yè)建設實業(yè)有限公司

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市政

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇八

1、由本人填寫的《老師資格認定申請表》(一式兩份，全部在網(wǎng)上填寫并打印出來)。

2、身份證原件和復印件，戶籍原件、復印件和工作單位證明(或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道證明)。

3、學歷證書原件和復印件。

4、老師資格認定機構指定的縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的《申請老師資格人員體格檢查表》。

5、一般話水平測試等級證書原件和復印件。

6、由申請人工作單位或者其戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府或街道辦事處供應的《申請人思想品德鑒定表》。

7、非師范教育類專業(yè)畢業(yè)的申請人員，需供應《老師資格認定教育學心理學合格證》及教育教學力量測評成果證明。

工作報告不通過科目二考試不通過緣由篇九

許多公司喜愛多輪面試，搞車輪戰(zhàn)，一個伴侶和我說，當年去阿里巴巴面試，前后經(jīng)受了7輪;不行否認多輪面試有助于我們更好的甄別人才。下面本站我整理了為什么面試老是不通過，歡迎閱讀。

許多伴侶常常來問我，為什么支配面試老是不通過，備受打擊啊!!!

今日，排骨哥就來和大家共享下，如何提高面試通過率，看能否給到你一些啟發(fā)。

一、面試的時候，我們在考察什么

根據(jù)結構化面試的規(guī)律，一個完整的面試考察應當包括三個部分：

1、門檻條件的考察

門檻條件的考察是最為基礎的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特別技能;更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素養(yǎng)，這無形中提高了錄用的門檻。

2、崗位勝任力量的考察

包括學問、技能以及核心勝任力的考察，拿一個hr的崗位來舉例：

技能：電話邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等;

3、文化適應性的考察

文化適應性，更多是考察候選人是否契合團隊的風格，能否快速融入團隊，以及是否理解并認可公司的價值觀和企業(yè)文化。

二、為什么面試通過率低的想死

1、候選人的確不合適，未達到門檻條件、不具備相應的崗位勝任力，或是文化適應性差，無法快速融入團隊。

2、hr未能精確?????把握面試篩選條件，比如與業(yè)務部門的溝通不充分，對業(yè)務部門的理解不精確??????；蛘?，業(yè)務部門有些自己的私心，沒有告知hr部門。

3、業(yè)務面試官的面試力量存在問題，不能精確?????甄別人才，這導致了我們常常遇到的：hr明明覺得這個候選人不錯，可業(yè)務部門就是不愿用的現(xiàn)象。

三、提高面試通過率的5點建議

1、深化洞察業(yè)務部門的剛性需求

許多hr伴侶會認為，公司已經(jīng)做了工作分析，也有了標準的崗位說明書，我們就根據(jù)崗位說明書搜尋候選人就行了。

其實，這是特別不專業(yè)的做法，由于組織是動態(tài)變化的，工作分析的結果只適用于過去某個時間段里，隨著業(yè)務戰(zhàn)略的變化，業(yè)務方向的調(diào)整，內(nèi)部分工的持續(xù)優(yōu)化，許多時候崗位說明書不能代表實際的崗位需求缺口。

我的操作方法是，業(yè)務部門每提出的一個新需求，我都會拿著之前的崗位說明書，和業(yè)務負責人再溝通一次，看有沒有需求變化。

同時，要關注業(yè)務部門的的隱性需求，比如性別、年齡等，有些時候業(yè)務負責人可能不會一開頭就告知你他想要什么樣的人;而是在你推舉了幾個候選人之后，才會告知你他的內(nèi)心真實想法。所以，聰慧的hr知道推人的時候，先推舉1-2個做下摸索，通過摸索找到業(yè)務部門真正的內(nèi)心想法，再快速的調(diào)整搜尋方向。

另外，hr還必需深化洞察業(yè)務趨勢，看到將來半年甚至1年的變化趨勢，只有這樣，hr才能從更高的層面理解業(yè)務部門的用人背后的規(guī)律，從而更好在用人上達成全都。

2、簡化面試流程，削減過程損耗

許多公司喜愛多輪面試，搞車輪戰(zhàn)，一個伴侶和我說，當年去阿里巴巴面試，前后經(jīng)受了7輪;不行否認多輪面試有助于我們更好的甄別人才。

但，假如你的公司不是像阿里這種強勢雇主品牌的話，我的建議是盡量的簡化、高效;由于優(yōu)秀的人才總是有許多選擇。優(yōu)秀的人才也更喜愛簡潔、直接。

其次，hr盡量的和業(yè)務部門一起進行面試;這樣的好處是，hr能夠清晰的把握業(yè)務部門面試的特點和關注層面，當消失分歧時，也更好的溝通和達成全都;同時，hr也可以在面試的過程中，更好的理解業(yè)務需求。

最終，依據(jù)需求，支配相關領導進行復試(終試)。

3、授權面試資格，強化面試官隊伍管理

我們還會發(fā)覺，在一些公司里，對于面試的管理工作做的很粗糙，幾