員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導和激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣，積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，保證公司各項生產經營目標及使命、愿景的順利實現(xiàn),根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合公司實際，制定本管理辦法。第二條員工獎懲按照“人人平等、獎罰分明，以事實為依據，以法律法規(guī)及各項規(guī)章制度為準繩”的原則進行。第三條本辦法適用公司管理的勞動合同制員工、勞務派遣員工，公司范圍內的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。第二章獎勵第四條獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準則、道德規(guī)范的認可和正向激勵。第五條獎勵分為物質獎勵和非物質獎勵兩種形式。物質獎勵包括改革管理創(chuàng)新獎、科技進步獎、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）、超產超掘獎、設備“三率”獎、煤質獎、安全質量標準化獎、見義勇為獎、搶險救災獎、優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎等；非物質獎勵分為記功、記大功，授予先進生產(工作)者、勞動模范、首席技師、首席專家等榮譽稱號等。第六條對員工的物質獎勵和非物質獎勵可同時進行。第七條公司級獎勵由公司各相關職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎勵管理辦法。公司級獎勵所需資金在總經理獎勵基金項下列支。1、改革管理創(chuàng)新獎由企業(yè)管理部負責制定；2、科技進步獎由技術中心負責制定；3、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）由資產財務部負責制定；4、超產超掘獎由生產技術部會同總調度室負責制定；5、設備“三率”獎由機電動力部負責制定；6、煤質獎由煤質地測部負責制定；7、安全質量標準化獎由安監(jiān)局負責制定；8、見義勇為獎、搶險救災獎由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風救護部等相關單位協(xié)助制定；9、優(yōu)秀員工獎，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負責制定；10、合理化建議獎、先進生產(工作)者、勞動模范評選工作由公司工會負責制定。第八條公司各二級單位應結合本單位實際制定可操作的獎勵管理辦法，獎勵管理辦法要明確獎勵對象、條件、頻率及標準。所需資金在公司下達的工資總額中預留，原則上所有獎勵總額不超過下?lián)芄べY總額的10%，獎勵辦法須報公司人力資源部備案。第三章處罰的，一經發(fā)現(xiàn)除責令賠償損失外，給予當事人通報直至待崗培訓處分；情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。5、偷竊公司物資和財產，經查證屬實，情節(jié)較輕的,給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。6、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內吸煙、在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人當月績效工資的20%，并給予通報直至待崗培訓等處分。7、工作期間擅自離崗干私活，根據情節(jié)扣罰當事人當月績效工資的10%-50%；工作時間內打架斗毆扣罰當事人當月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。8、泄露本公司商業(yè)機密和技術機密的，視情節(jié)輕重，給予通報直至解除勞動合同的處分。9、對同時與其他用人單位建立勞動關系的員工，經明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。第十四條對員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據相關部門制定的辦法執(zhí)行。第十五條員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。第十六條對員工給予警告處分期限不得少于3個月；記過處分期限不得少于6個月；記大過處分期限不得少于12個月,記過、記大過處分期間停發(fā)績效工資。第十七條對員工給予待崗培訓處分期限為6個月，待崗培訓期間，停發(fā)績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。第十八條對員工給予留用察看處分，察看期限為12個月。留用察看期間停發(fā)績效工資，在處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當地最低工資標準執(zhí)行；經單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標準的80%發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，對察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作崗位，按新崗位重新確定工資標準，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同。第十九條對員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達不到上述處分或經濟扣罰的可進行批評、教育；對于屢教不改的，可實行內部待崗培訓，培訓期限為3個月，培訓期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績效工資。第二十條對員工處以經濟扣罰時從員工本人的績效工資中扣除，各種扣罰（包括應扣繳的各種社會保險）后，收入水平低于當地最低工資標準的按照當地最低工資標準發(fā)放。第二十一條員工受警告、記過、記大過、待崗培訓和留用察看處分期間內不得參與各種先進和勞動模范的評比。第二十二條處罰程序：1、對公司員工進行處分和經濟扣罰時，由各基層單位本著懲前毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實清楚的前提下，經過會議討論后決定。對解除勞動合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級工會意見后作出決定,同時報公司人力資源部備案并解除勞動合同。2、對公司員工進行處分和經濟扣罰，應事前聽取被處罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。本人長期不在單位所在地，需按原勞動部《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)）[1995]179號規(guī)定的辦法，通知本人。3、審批員工處罰的時間，從證實職工犯錯誤之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過3個月，審批其他處罰時間不得超過1個月。4、在批準員工處罰后，應在兩日內通知受處罰的員工所在基層單位進行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。第四章其它規(guī)定第二十三條按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，不用提前30天通知本人，也不發(fā)給經濟補償金。第二十四條被解除勞動關系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其有關材料轉入公司社保中心，由公司社保中心在15日內將其參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等有關材料移交給朔州市失業(yè)保險經辦機構。第二十五條員工留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不再續(xù)訂勞動合同，如果本人在受處分期間能認真改正錯誤，又未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經本人申請，單位可以提出續(xù)訂勞動合同。第二十六條員工留用察看處分期間，達到離退休條件，按國家和本公司有關規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險待遇。第二十七條員工對處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內（本人不在時，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動爭議調解委員會申請調解；也可在60日內直接向朔州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十八條受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準恢復工作以后在評獎、提級等方面，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條勞務派遣用工，違反本《辦法》規(guī)定的，由用工單位提出書面意見，由勞務派遣公司按相關規(guī)定執(zhí)行。第三十條公司各二級單位應結合本單位實際制定本單位