崗位說(shuō)明書(shū)范文

崗位說(shuō)明書(shū)范文

1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱：總經(jīng)理崗位代碼：0101

直接上級(jí)：董事會(huì)

直接下屬：付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師

職級(jí)：總經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行與監(jiān)督工作，

實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理與進(jìn)展目標(biāo)建立與

健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工

作；處理公司重大突發(fā)事件。

職責(zé)：

根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)

規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)形式，

經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；

主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案與基本管理制度；

審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)

施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促與協(xié)調(diào)各部門

的工作進(jìn)展；

主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造進(jìn)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)

支計(jì)劃；

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格：

教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)大學(xué)

本以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：同意過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、

戰(zhàn)略人力資源管理、

經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上

企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：通曉企業(yè)管理知

識(shí)；

具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃

學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、

質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；

熟悉房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)與有關(guān)知識(shí)。

技能：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)流程；

在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧與

才能；

掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先

進(jìn)的管理理念；

善于制定企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略及具備把握

企業(yè)進(jìn)展全局的能力；

熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各

部門工作流程；

具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)

績(jī)；

熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知

識(shí)。

個(gè)人素養(yǎng)：具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往與社會(huì)活

動(dòng)能力；

善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

親與力、推斷能力、決策能力、計(jì)劃能

力、談判能力強(qiáng)；

為人干練、踏實(shí)；

良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有

很強(qiáng)的感召力與凝聚力。

考核指標(biāo)：

銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情

況；

預(yù)算操縱、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；

領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所：辦公室、需要經(jīng)常出差；

環(huán)境狀況：舒適，獨(dú)立辦公室；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、無(wú)明顯的節(jié)假日；

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：副總經(jīng)理，職位代碼：0201

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下屬：行政部、營(yíng)銷策劃部、物流中心

職級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，

實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目

標(biāo)及進(jìn)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)進(jìn)

展計(jì)劃；

將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

制定公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系、有關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范

與制度；

組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃與計(jì)劃的實(shí)施；

開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展計(jì)劃報(bào)告；

指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)

督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。

任職資格：

教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)大學(xué)

本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：同意過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革

管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、

財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理

工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)；

具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃

學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；

熟悉房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)與有關(guān)知識(shí)。

技能：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的

領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管

理理念與很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣

泛的客戶資源與社會(huì)資源；

良好的寫(xiě)作、表達(dá)、閱讀能力；

熟練使用辦公軟件。

個(gè)人素養(yǎng)：敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力與

市場(chǎng)開(kāi)拓能力；

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理

與溝通能力、商務(wù)談判能力；

良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，

有很強(qiáng)的感召力與凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

考核指標(biāo)：

領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能；

制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的

穩(wěn)固性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資

金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨

干與管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情

況；

下屬部門預(yù)算操縱情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；

預(yù)算操縱情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；

部門合作滿意度。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、根據(jù)工作情況加班；

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：總經(jīng)理

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼0202

直屬上級(jí)：總經(jīng)理

直接下屬：財(cái)務(wù)部

職級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部操縱工作，

籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，

完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。

工作內(nèi)容：

利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供根據(jù)，協(xié)

助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，

并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

建立與完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情

況的財(cái)務(wù)核算體系與財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，

進(jìn)行有效的內(nèi)部操縱；

制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告與預(yù)、決算；

對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，

并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略進(jìn)展的資金需求，

審批公司重大資金流向；

主持對(duì)重大投資項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟

蹤與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)操縱；

協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，保護(hù)

公司利益；

參與公司重要事項(xiàng)的分析與決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、

業(yè)務(wù)進(jìn)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)

方面的分析與決策根據(jù)；

審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

技術(shù)職稱：副高級(jí)以上技術(shù)職稱。

培訓(xùn)經(jīng)歷：同意過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、

人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、

公司產(chǎn)品的基本知識(shí)及財(cái)務(wù)管理軟件等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：8年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：熟知會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)

的法律知識(shí)。

技能：具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管

理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)與制度；

熟悉財(cái)務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)

出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度與流程；

參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證與決策；

熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本操

縱及成本核算；

具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、

融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

良好的寫(xiě)作、表達(dá)、閱讀能力；：

熟練使用財(cái)務(wù)與辦公軟件。

個(gè)人素養(yǎng)：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

具有較強(qiáng)的推斷與決策能力、人際溝通與協(xié)

調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

具有較強(qiáng)的工作熱情與責(zé)任感。

考核指標(biāo)：項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行情況、資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

項(xiàng)目投資與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)操縱情況；

重要任務(wù)完成情況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確

性、財(cái)務(wù)分析有效性、

應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性；

考勤、服從安排、遵守制度；

推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專

業(yè)知識(shí)技能。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室、需要經(jīng)常出差；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、根據(jù)工作情況加班；

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：總經(jīng)理

4、總工程師崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：總工程師，職位代碼：0203

直屬上級(jí)總經(jīng)理

直接下屬：工程部、總工室、預(yù)算部

職級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進(jìn)展路線

與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，

實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算方案；

組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進(jìn)展方向，主持制定技術(shù)

進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定與實(shí)施重大技術(shù)決

策與技術(shù)方案；

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度

任務(wù)目標(biāo)；

研究決策公司項(xiàng)目科技進(jìn)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的評(píng)估；

制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他有關(guān)人

員的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格：

教育背景：建筑工程有關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科以上學(xué)歷，具副高

級(jí)技術(shù)職稱。

技術(shù)職稱：副高級(jí)以上技術(shù)職稱。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管

理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管

理的工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

能夠把握行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)與業(yè)務(wù)進(jìn)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵工程

技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；

具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、

市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)。

技能：熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

能夠把握行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)與業(yè)

務(wù)進(jìn)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；

有很強(qiáng)的制造能力、拓展能力、抽

象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與技術(shù)工作經(jīng)

驗(yàn)；

熟練使用建筑管理與辦公軟件。

個(gè)人素養(yǎng)：有很強(qiáng)的制造能力、拓展能力、抽象思維能

力與項(xiàng)目管理能力；

具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、

溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力；

高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

考核指標(biāo)：新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新項(xiàng)目盈利率、技術(shù)文檔完整性；

公司質(zhì)量管理體系、工程質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；

設(shè)備合格率、工程質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由工程項(xiàng)

目改進(jìn)所導(dǎo)致的成本節(jié)約；

重大任務(wù)完成情況費(fèi)用操縱情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流

失率、制度建設(shè)完善性；

銷售、管理等部門合作滿意度；

領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、

專業(yè)知識(shí)及技能。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室、需要出差；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、根據(jù)工作情況加班；

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：總經(jīng)理

二、行政部

定編7人。

設(shè)經(jīng)理1人，人務(wù)資源管理員、行政管理員、政府事務(wù)協(xié)調(diào)員、前

臺(tái)、秘書(shū)及司機(jī)各1人

1、行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：行政部經(jīng)理職位代碼:030101

直接上級(jí)：付總經(jīng)理

直接下級(jí)：人事管理員、行政管理員、政府事務(wù)協(xié)調(diào)員、秘書(shū)、司機(jī)

職級(jí)：經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

所轄人員：6人

職位概要：

負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體

系的完整與平穩(wěn)運(yùn)行；

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下

屬人員完成本職工作；

負(fù)責(zé)進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)與公司企業(yè)文化建設(shè)；

負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福

利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

與溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給與人力資源高效率。

工作內(nèi)容：

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議

與信息支持；

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管

理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督操縱，及時(shí)解決其中出

現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管

理體系；

制定薪酬政策與晉升政策，組織提薪評(píng)審與晉升評(píng)審，制定公

司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

協(xié)助付總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需

要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職

位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

配合付總經(jīng)理做好各類職系人員進(jìn)展體系的建立，做好人員進(jìn)

展的日常管理工作；

組織制定行政部工作進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

組織好來(lái)客接待與有關(guān)的外聯(lián)工作；

主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及保護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，完成對(duì)下屬人員調(diào)配、培訓(xùn)、考

核工作；

負(fù)責(zé)本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資

料的保密不外泄；

實(shí)施本部門的工作目標(biāo)與經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)；

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景：人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔?/p>

上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)與管

理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃與企業(yè)

文化建設(shè)的知識(shí)，熟悉公關(guān)宣傳的常用

做法；

熟知人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)

技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟

悉與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、

人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)I、

福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職

業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟

悉人事工作流程；

熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇與培訓(xùn)方針；

熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

較好的中文表達(dá)、寫(xiě)作能力。

個(gè)人素養(yǎng)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的推進(jìn)能力；

高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激

情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

善于與各類性格的人交往，待人公

平；

做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織

能力與高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

考核指標(biāo)：

公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固

定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)固性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重

要任務(wù)完成情況；

部門預(yù)算操縱情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；

人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流

失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況；

領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能；

部門合作滿意度。

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門、付總經(jīng)理；

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門、培訓(xùn)中心、

人才交流中心；

新聞媒體、酒樓賓館、辦公用品供應(yīng)商、消防部

門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、

街道辦事處等政府有關(guān)部門。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室。

工作時(shí)間：超正常工作時(shí)間、加班較多;

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：付總經(jīng)理

2、人力資源管理員崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：人力資源管理員職位代碼：030102

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理

職級(jí)：專員級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度與福利制度，負(fù)責(zé)公

司勞動(dòng)合同、人事檔案管理與勞動(dòng)糾

紛的處理；

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助行政部經(jīng)理完成人力資源

目標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容：

根據(jù)部門人員需求情況，提出公司人員調(diào)配方案（包含

人員內(nèi)部調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審

批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

與員工進(jìn)行積極溝通；

制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好

各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障

工作，比如收集審核各類表格、表單；

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟

事、收集與匯總應(yīng)聘資料、安排面試人

員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查與制訂；

管理員工信息資料及各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納

與轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)；

為新員工安排或者擔(dān)任“入職引導(dǎo)人”；

辦理各類職稱評(píng)定；

辦理勞動(dòng)年檢；

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

完成行政部經(jīng)理交辦的其它工作。

任職資格：

教育背景；人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上

學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管

理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共

關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或

者5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：熟知人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、

法律等知識(shí)。

技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實(shí)

踐經(jīng)驗(yàn)積存，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、

人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)I、

福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職

業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟

悉人事工作流程；

熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇與培訓(xùn)方針；

熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件。

個(gè)人素養(yǎng)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與推

進(jìn)能力；

高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激

情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

善于與各類性格的人交往，待人公

平。

考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、員工招聘的及時(shí)性、員工培訓(xùn)效果、

公司人事檔案的完整性、員工流

失率、重要任務(wù)完成情況；

考勤、服從安排、遵守制度；

推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專

業(yè)知識(shí)技能。

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局、勞動(dòng)局、社會(huì)保障部門、人才交流中

心。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室。

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、根據(jù)工作情況加班;

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：人力資源主管、行政部經(jīng)理

3、行政管理員崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：行政管理員職位代碼：030103

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理

直接下級(jí)：前臺(tái)接待員

職級(jí)：專員級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作，完成協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支

持等各項(xiàng)工作。

工作內(nèi)容：

協(xié)助制定、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、市場(chǎng)類活動(dòng)、各類會(huì)議及娛

樂(lè)活動(dòng)；

負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需部各項(xiàng)證照；

起草及歸檔公司有關(guān)文件；

搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

管理公司重要資質(zhì)證件；

協(xié)助經(jīng)理組織好來(lái)客接待與有關(guān)的外聯(lián)工作；

協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理與發(fā)放工作;

購(gòu)買、管理與維修公司固定資產(chǎn)；

管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；

做好辦公室人員考勤與處理各類假期；

發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

完成上司交辦的其它工作。

任職資格:

教育背景：秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等有關(guān)專業(yè)專

科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公

共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃與企業(yè)文化

建設(shè)的知識(shí)，熟悉公關(guān)宣傳的常用

做法。

技能：熟練的中文寫(xiě)作、表達(dá)能力；

優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突

發(fā)事件的能力；

較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清

晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；

熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)

備。

個(gè)人素養(yǎng)：做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能

力與高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、

固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)固性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重

要任務(wù)完成情況；

部門合作滿意度；

人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能。

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：管理處、特色酒樓、大賓館、有關(guān)保護(hù)服務(wù)公

司、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、

衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道辦事處等。

工作條件：

工作環(huán)境：公司內(nèi)公共辦公區(qū)。

工作時(shí)間：超正常工作時(shí)間、根據(jù)工作情況加班。

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：行政部經(jīng)理

4、政府事務(wù)協(xié)調(diào)員崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：政府事務(wù)協(xié)調(diào)員職位代碼：030104

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理

職級(jí)：職員級(jí)

崗位定員：1人

工作對(duì)象：公司及政府有關(guān)部門

職位概要：

工作內(nèi)容：

任職資格：

教育背景：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

經(jīng)驗(yàn)：

矢口識(shí)：

技能：

態(tài)度：

考核指標(biāo)：

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門、付總經(jīng)理；

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室、出外勤較多；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、有的時(shí)候加班；

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：

5、前臺(tái)接待員崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：前臺(tái)接待員職位代碼：030105

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政管理員

職級(jí)：職員級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

來(lái)訪接待，總機(jī)管理，公司資料庫(kù)管理與辦公用品保管;

配合行政管理員做好事日常行政事務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)傳真、信件與報(bào)刊；

接待來(lái)訪客人，并通報(bào)有關(guān)部門；

協(xié)助行政管理員管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真

機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材；

負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、打印、復(fù)印文件與管理各類表格文件；

承辦員工考勤與外出登記；

協(xié)助安排約會(huì)、會(huì)議室及差旅預(yù)定；

保管各類手續(xù)、手冊(cè)；

更新與管理員工通訊地址與電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；

做好辦公用品保管工作，配合行政管理員做好辦公用品管理工

作；

協(xié)助組織公司活動(dòng)。

任職資格：

教育背景：秘書(shū)、中文等有關(guān)專業(yè)職業(yè)高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)會(huì)基本知識(shí)等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：1年以上行政人事、文秘或者有關(guān)工作經(jīng)

驗(yàn)。

知識(shí)：有良好的文字表達(dá)能力，有一定的英語(yǔ)

基礎(chǔ)。

技能：熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

個(gè)人素養(yǎng)：工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)；

工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)

精神；

保密意識(shí)強(qiáng)。

考核指標(biāo)：電話費(fèi)用操縱情況、電話接聽(tīng)及時(shí)準(zhǔn)確性、資料管理質(zhì)量、

信件包裹收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確性、

重要任務(wù)完成情況、考勤管理情況。

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門；

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：管理處、辦公設(shè)備保護(hù)服務(wù)公司。

工作條件：

工作環(huán)境：公司辦公區(qū)；

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、加班不多

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：行政管理員、秘書(shū)

6、總經(jīng)理秘書(shū)

職位名稱總經(jīng)理秘書(shū)職位代碼：030106

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政經(jīng)理

職級(jí)：職員級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。

工作內(nèi)容：

起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

起草公司董事會(huì)的會(huì)議材料；

負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；

起草、打印、登記與存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；

接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工

作；

收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；

完成總經(jīng)理或者行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景：秘書(shū)、中文等多種專業(yè)背景大學(xué)專科以上學(xué)

歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)

務(wù)管理、文書(shū)寫(xiě)作、

檔案管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：2年以上高級(jí)秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)。

矢口識(shí)：

技能：熟悉公司文檔管理；

良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能

力；

熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化

設(shè)備。

個(gè)人素養(yǎng)：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，條理性

強(qiáng)；

責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工

作；

具有開(kāi)拓精神與團(tuán)隊(duì)精神。

考核指標(biāo)：

會(huì)議紀(jì)錄完成質(zhì)量、接聽(tīng)電話與電話記錄完成情況、重要任務(wù)

完成情況

考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度

推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專

業(yè)知識(shí)及技能

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：合作企業(yè)與政府有關(guān)部門

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室。

工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、加班不多。

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：行政部經(jīng)理

7、司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：司機(jī)職位代碼：030307

所屬部門：行政部

直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理

職級(jí)：職員級(jí)

崗位定員：1人

職位概要：

負(fù)責(zé)車輛的保護(hù)，確保領(lǐng)導(dǎo)與公務(wù)用車的及時(shí)安

全。

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)制訂車輛維修計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司車輛的小修；

按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)；

負(fù)責(zé)辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)；

經(jīng)常進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)；

保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，安全行車，并做好行車記錄；

協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因；

負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)與業(yè)務(wù)

技能；

負(fù)責(zé)完成上級(jí)交付的其他工作。

任職資格：

教育背景：高中以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷：通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)I,有駕駛執(zhí)照C照以上、消防與救護(hù)

培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上專職司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：具備相應(yīng)的汽車知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)、消

防安全知識(shí)。

技能：汽車駕駛、養(yǎng)護(hù)與通常維修技能

個(gè)人素養(yǎng)：具有一定的人際能力、溝通能力、有較強(qiáng)的保密觀

念。

考核指標(biāo)：

交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛保護(hù)情況、車輛的整潔情況、

出車的及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況；

考勤、服從安排、遵守制度；

推斷能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)

技能。

協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門、付總經(jīng)理。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：交通隊(duì)，車管所等。

工作條件：

工作環(huán)境：辦公室、汽車。

工作時(shí)間：超正常工作時(shí)間、加班多。

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

晉升方向：

三、營(yíng)銷策劃部

定編：2人

設(shè)經(jīng)理1人，策劃師1人。

1、營(yíng)銷策劃部經(jīng)理

職位名稱：營(yíng)銷策劃部經(jīng)理職位代碼：030201

所屬部門：營(yíng)銷策劃部

直屬上級(jí)副總經(jīng)理

直接下級(jí)：策劃師

職級(jí)：經(jīng)理級(jí)

崗位定員：1人

所轄人員：1人

職位概要：

負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷售

策略制訂與執(zhí)行工作；

負(fù)責(zé)優(yōu)化與推進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程；

負(fù)責(zé)策劃部的日常工作管理。

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外有關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息

等，分析市場(chǎng)進(jìn)展趨勢(shì)；

組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌與市場(chǎng)推廣

方案；

定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理與有關(guān)部門提供有關(guān)市場(chǎng)情況、促銷費(fèi)

用操縱等反映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供

信息支持；

參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶等

信息；

參與制定新項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施；

負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)，

制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)規(guī)劃；

負(fù)責(zé)制定公司銷售價(jià)格體系；

搜集有關(guān)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息及資料，建立與逐步完善信息資料庫(kù)

的管理；

提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，與材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類

整理存檔管理；

編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)；

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定銷售目標(biāo)及銷售計(jì)

戈U,并予以追蹤操縱，以確保其達(dá)成或者超越；

負(fù)責(zé)制定公司促銷策略、促銷政策，制定與組織實(shí)施市場(chǎng)推廣

方案；

參與重大設(shè)計(jì)方案、重大設(shè)計(jì)變更方案的論證會(huì)，評(píng)選最優(yōu)方

案；

參與公司與規(guī)劃設(shè)計(jì)院?jiǎn)挝坏臏贤▍f(xié)商工作；

參與審核設(shè)計(jì)方案通知書(shū)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)條件、項(xiàng)目勘查報(bào)告等項(xiàng)

目前期文件；

負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售策劃方案的執(zhí)行，評(píng)估項(xiàng)目整體銷售策劃方案的

效果；

掌握與熟悉銷售部門對(duì)公司銷售政策的執(zhí)行情況，對(duì)銷售工作

進(jìn)行分析

負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與保護(hù)

負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫(xiě)、廣告方案的撰寫(xiě)與編制，并有

效地組織實(shí)施與監(jiān)控。

組織完成本公司的CKVI策劃工作，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究；

負(fù)責(zé)提供公司有關(guān)市場(chǎng)與宣傳的文字材料；

負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、

考核意見(jiàn)；

負(fù)責(zé)本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資

料的保密不外泄；

實(shí)施本部門的工作目標(biāo)與經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)；

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他有關(guān)專業(yè)大

學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：市場(chǎng)策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)I、房地產(chǎn)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)歷。

知識(shí)：具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房

地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)；

熟知房產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí)，通曉品牌管理、公共關(guān)

系、法律等知識(shí)。

技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、協(xié)調(diào)能

力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃

與執(zhí)行能力；

熟練使用電腦、網(wǎng)絡(luò)、有關(guān)專

業(yè)軟件及辦公軟件。

個(gè)人素養(yǎng)：具有相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、

溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

考核指標(biāo)：

銷售收入、市場(chǎng)占有率、品牌知名度、促銷費(fèi)用預(yù)算

操縱情況，重要任務(wù)完成情況；

考勤、服從安排、遵守制度；

領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能。

協(xié)作