會(huì)議禮儀培訓(xùn)與人才服務(wù)合同

會(huì)議禮儀培訓(xùn)與人才服務(wù)合同會(huì)議禮儀培訓(xùn)與人才服務(wù)合同會(huì)議禮儀培訓(xùn)與人才服務(wù)合同會(huì)議禮儀培訓(xùn)與人才服務(wù)合同合同目的與背景一、培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)議禮儀培訓(xùn)：服務(wù)方將為需求方提供的會(huì)議禮儀培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：會(huì)議禮儀的基本概念與原則會(huì)議禮儀的注意事項(xiàng)與流程會(huì)議禮儀的形象與儀態(tài)培養(yǎng)會(huì)議禮儀的溝通與協(xié)調(diào)技巧人才服務(wù)：服務(wù)方將為需求方提供人才服務(wù)，包括但不限于：招聘渠道的開拓與人才篩選人才儲(chǔ)備和人才咨詢員工培訓(xùn)與績效考核二、培訓(xùn)方式會(huì)議禮儀培訓(xùn)將根據(jù)需求方的要求進(jìn)行定制化培訓(xùn)：培訓(xùn)方式：線上或線下培訓(xùn)形式：講座、案例分析、角色扮演等培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)雙方商定確定。人才服務(wù)將根據(jù)需求方的崗位需求進(jìn)行專業(yè)人才推薦：招聘渠道：包括內(nèi)部推薦、社交網(wǎng)絡(luò)、招聘平臺(tái)等篩選流程：簡歷評估、面試、背景調(diào)查等人才儲(chǔ)備：建立人才庫，留存有效人才信息三、培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式會(huì)議禮儀培訓(xùn)的費(fèi)用為元/人/天，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和內(nèi)容確定。人才服務(wù)的費(fèi)用根據(jù)需求方的具體崗位需求及服務(wù)內(nèi)容確定，具體費(fèi)用將在后續(xù)協(xié)商中確定。支付方式：需求方需在合同簽署后的15個(gè)工作日內(nèi)支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用作為定金。剩余費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)支付。人才服務(wù)費(fèi)用在人選入職后的15個(gè)工作日內(nèi)支付。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議禮儀培訓(xùn)中所提供的培訓(xùn)材料、案例資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬于服務(wù)方所有。未經(jīng)服務(wù)方書面許可，需求方不得以任何形式使用、復(fù)制或轉(zhuǎn)讓會(huì)議禮儀培訓(xùn)中所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、保密條款雙方在履行本合同過程中接觸到的任何商業(yè)秘密或保密信息，都應(yīng)視作機(jī)密并確保保密。未經(jīng)對方書面許可，雙方不得向第三方披露任何與本合同有關(guān)的商業(yè)秘密或保密信息。六、違約責(zé)任如果一方不履行本合同約定的義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。按照違約責(zé)任約定，一方應(yīng)向另一方支付違約金。七、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。八、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商確定，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議或合同附件。簽署人需求方蓋章：_________________________服務(wù)方蓋章：_____