員工手冊(cè)(2016版)資料

版本2.0啟用日期：2016.07.01 1-企業(yè)簡(jiǎn)介總裁寄語(yǔ)說(shuō)給員工的話在第1版《員工手冊(cè)》于2015年06月01日公布并生效后的近一年時(shí)間里,又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會(huì)議形式溝通給員工，因此第1版《員工手冊(cè)》中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效?！秵T工手冊(cè)》是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺(tái)，為加強(qiáng)其時(shí)效性，公司決定根據(jù)以上變化對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容進(jìn)行更新。經(jīng)公司最高管理層審批批準(zhǔn)，公司《員工手冊(cè)》第2版已于2016年06月公布，并于2016年07月01日正式啟用。同時(shí)，第1版《員工手冊(cè)》內(nèi)容將不再適用。目錄勞動(dòng)合同的解除和終止已轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前30日（日歷日）提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由人事行政專員為其辦理辭職手續(xù)。員工必須在最后一個(gè)工作日前或當(dāng)日配合人事部門完成所有離職手續(xù)。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿之日自動(dòng)終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30日向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書面手續(xù)，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限為三年，非業(yè)務(wù)崗試用期依照應(yīng)聘者個(gè)人條件定為三至六個(gè)月，業(yè)務(wù)崗試用期統(tǒng)一為六個(gè)月，試用期內(nèi)依照各月考核結(jié)果，對(duì)考核不合格者采取繼續(xù)培訓(xùn)或辭退處理（考核標(biāo)準(zhǔn)參照《試用期員工培訓(xùn)考核管理細(xì)則》）。試用期工資按照入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。如果員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議或其他類似合同，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之前重新確認(rèn)該等合同的條款及雙方的權(quán)利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。工資結(jié)構(gòu)及福利待遇員工工資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金依據(jù)具體崗位職責(zé)、崗位級(jí)別及公司各崗位薪酬考核制度發(fā)放。員工福利包括全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)、節(jié)日福利等，依公司具體經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放。員工交納的社保和個(gè)人所得稅依法由公司代扣繳納。員工差旅等費(fèi)用報(bào)銷按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷管理辦法執(zhí)行?？记诤驼?qǐng)假制度公司上下班時(shí)間為：上午8:45－11：45，下午13：45－17:45。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。員工當(dāng)天僅有一次打卡的，按照當(dāng)天全天事假處理。正常上下班卻忘記打卡的，應(yīng)及時(shí)在前臺(tái)填寫《考勤打卡補(bǔ)登記表》。每人每月僅有三次補(bǔ)登記機(jī)會(huì)，超過(guò)三次的，一律按照考勤機(jī)記錄的當(dāng)日實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算考勤情況。全勤獎(jiǎng)。員工在一個(gè)日歷月內(nèi)的所有工作日無(wú)任何缺勤，視為滿勤，發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為200元/月。新近員工入職第一個(gè)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假流程。員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。請(qǐng)假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。遇突發(fā)狀況無(wú)法提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)微信或電話，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請(qǐng)假，待休假結(jié)束返回崗位的當(dāng)日，補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的，所休假期視為曠工。請(qǐng)假、缺勤以半天為一個(gè)計(jì)量單位，不滿半天的按半天計(jì)算。任意兩個(gè)日歷月內(nèi)：累計(jì)休假滿10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)5%；累計(jì)休假滿20天者，其工資在次月下調(diào)12%；累計(jì)休假30天以上者，其工資視具體休假天數(shù)在次月下調(diào)25%或更高，并且視為無(wú)法勝任現(xiàn)崗位，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對(duì)其進(jìn)行崗位和工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營(yíng)秩序正常進(jìn)行。遲到與早退。上午8:45之后報(bào)到為遲到、下午17:45之前離開為早退；員工早退的，按50元/次記罰，罰金可累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月早退三次以上（含三次），取消全勤獎(jiǎng)；9：00之后到記為大遲到，8：45-9：00之間為小遲到；當(dāng)月大遲到三次以內(nèi)（含三次）的，取消全勤獎(jiǎng)，并均按照50元/次記罰；當(dāng)月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰。當(dāng)月小遲到三次以內(nèi)（含三次）的，工資和全勤均不扣罰；當(dāng)月小遲到自第四次起，取消全勤，并按照20元/次記罰，且小遲到自第四次起每滿五次，按曠工一天記罰。曠工。未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定扣罰；當(dāng)月累計(jì)曠工（包括因遲到而折算出的曠工天數(shù)）3天以上（含3天）屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為，公司有權(quán)予以調(diào)崗或辭退處理；事假。事假期間工資以當(dāng)月基礎(chǔ)工資（含崗位工資，績(jī)效工資，管理津貼等）為基數(shù)，按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)折算后予以扣除：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時(shí)口頭請(qǐng)假行為，臨時(shí)請(qǐng)假不符合要求的，一律按曠工處理。出差。出差人員應(yīng)提前按要求認(rèn)真填寫《出差審批表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于出差結(jié)束后按財(cái)務(wù)要求處理相關(guān)發(fā)票。員工應(yīng)至少提前一天辦理出差手續(xù)，否則一律按曠工處理。若有以出差名義，辦理私人事宜者，一旦查出，按曠工計(jì)，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重予以通報(bào)批評(píng)或辭退處理。出差2天以內(nèi)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；出差3天以上（含3天），由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批，總裁簽字批準(zhǔn)。病假。員工因病請(qǐng)假必須提交書面申請(qǐng)：對(duì)于慢性病，需提前至少一周提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以上（含三天）需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。對(duì)于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)書面請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理。如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開立的下述（本款第4條）醫(yī)療證明上必須加蓋“急診章”，第二天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級(jí)以上政府醫(yī)院治療。病假需出示XX市醫(yī)療定點(diǎn)單位出示的就醫(yī)療證明，其它機(jī)構(gòu)的視為無(wú)效證明。病假休息結(jié)束后需在5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提交以下資料的原件，包括：掛號(hào)單、病例本、藥品繳費(fèi)單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可，否則按事假處理。公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時(shí)公司有權(quán)安排專人陪同，患病員工無(wú)權(quán)拒絕；公司有權(quán)對(duì)員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實(shí)性，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，對(duì)應(yīng)假期按曠工處理。病假期間工資按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，并扣除病假期間福利待遇和全勤獎(jiǎng)。對(duì)于醫(yī)療期滿，但因身體健康問題導(dǎo)致出勤率低于90%的員工，視為不能從事現(xiàn)崗位工作的情形處理。

非因公受傷休假。凡因個(gè)人原因（含業(yè)務(wù)出差）導(dǎo)致的傷害、誤工，以及其他非因公受傷的情況，休假期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，屬玩忽職守的，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以辭退。婚假。持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間注冊(cè)結(jié)婚的員工，可依據(jù)國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定享受婚假。員工在職期間注冊(cè)結(jié)婚卻未休婚假的，離職當(dāng)日起視為放棄婚假權(quán)利?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一年內(nèi)未休婚假，視為自動(dòng)放棄。婚假包括公休假和法定假。符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假；若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，夫妻雙方晚婚的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受；婚假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。喪假。員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。喪假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。喪假必須在親屬去世之日起7天內(nèi)使用。產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假（含公休假和法定假），其中產(chǎn)前可休假15天，符合晚育條件的再增加30天；產(chǎn)假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定；休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件，否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證；女員工在生育后可根據(jù)個(gè)人需要申請(qǐng)產(chǎn)假結(jié)束后最多一個(gè)日歷月的無(wú)薪假。該無(wú)薪假須在產(chǎn)假前提出申請(qǐng)并連同產(chǎn)假使用，不能分開使用。如員工產(chǎn)假結(jié)束后休病假，則病假天數(shù)和可申請(qǐng)的無(wú)薪假天數(shù)總和不超過(guò)一個(gè)日歷月。如病假天數(shù)超過(guò)一個(gè)日歷月，則不能申請(qǐng)?jiān)摕o(wú)薪假。符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的員工妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，可享受最多15個(gè)日歷日的產(chǎn)后假；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可享受最多30個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受最多不超過(guò)40個(gè)日歷日的產(chǎn)后假。產(chǎn)后假工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)后假實(shí)際天數(shù)以醫(yī)院出具的醫(yī)療證明上建議休息的天數(shù)為準(zhǔn)。不符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工流產(chǎn)的，按事假處理。員工產(chǎn)假、產(chǎn)后假到期后仍不按時(shí)出勤的，視為不能勝任崗位工作要求，公司有權(quán)予以調(diào)崗、調(diào)薪或辭退處理。工傷。員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，薪資待遇按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》處理；員工因自身原因而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；員工因工受傷，需要休息，必須由員工本人或所在部門提交書面報(bào)告，經(jīng)公司人事部門審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總裁同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；凡未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對(duì)于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過(guò)公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。員工行為準(zhǔn)則所有員工在工作期間以及在公司場(chǎng)地范圍之內(nèi)始終保持良好的個(gè)人品行，這對(duì)公司運(yùn)作和其他員工的正常工作非常重要。具體員工行為準(zhǔn)則（包括但不限于以下所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至立即解除勞動(dòng)合同。口頭警告，適用于以下輕微違紀(jì)行為:1)亂丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的；2)當(dāng)月漏刷考勤卡達(dá)3次；3)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者；4)違反數(shù)據(jù)安全政策，但尚未造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；5)其他輕微違紀(jì)行為，但未造成公司損失或其他嚴(yán)重后果。書面警告，適用于以下一般違紀(jì):遲到、早退每月達(dá)5次的；不服從臨時(shí)性工作安排，不聽從部門負(fù)責(zé)人合理工作調(diào)配的；上班時(shí)睡覺、打游戲；曠工1個(gè)工作日；有下列情況之一者，予以罰款處理：遲到、早退、曠工的；未按請(qǐng)假流程，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職的；3）違反公司其它管理規(guī)定，符合罰款條件的；解除勞動(dòng)合同，適用于以下嚴(yán)重違紀(jì)：半年內(nèi)受書面警告三次者或者多次違規(guī)被罰的；連續(xù)曠工滿2個(gè)工作日，或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工滿4個(gè)工作日。利用職務(wù)之便接受或變相接受他人給與的不正當(dāng)利益；在工作中向他人提供不正當(dāng)利益。在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)飲用酒精飲料，或在醉酒狀態(tài)下工作。向公司提供與建立雇傭關(guān)系相關(guān)的虛假的個(gè)人信息，或提供虛假或偽造的證明或文件。違反公司信息/數(shù)據(jù)安全規(guī)定，給公司/客戶利益造成重大損失。員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，從事兼職或同時(shí)與其他用人