到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一、協(xié)議背景根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧解決勞動(dòng)爭議。二、協(xié)議內(nèi)容1.勞動(dòng)合同基本信息雇主（甲方）信息：公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系方式：員工（乙方）信息：姓名：聯(lián)系號(hào)碼：聯(lián)系方式：勞動(dòng)合同信息：合同編號(hào)：合同簽訂日期：合同到期日期：2.解除勞動(dòng)合同日期經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定將勞動(dòng)合同解除日期確定為勞動(dòng)合同到期日后的第一個(gè)工作日。3.解除勞動(dòng)合同方式根據(jù)勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同的方式為：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方自愿解除勞動(dòng)合同；（2）依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)雙方在解除勞動(dòng)合同后，不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作。4.相關(guān)權(quán)益處理4.1員工工資結(jié)算和支付雇主（甲方）應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，結(jié)算員工（乙方）到目前為止的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇，并于解除勞動(dòng)合同后的五個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)款項(xiàng)支付給員工。4.2員工社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，雇主（甲方）應(yīng)繼續(xù)為員工（乙方）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，直到勞動(dòng)合同正式解除之日。4.3員工工作經(jīng)驗(yàn)證明和離職證明雇主（甲方）應(yīng)出具員工（乙方）的工作經(jīng)驗(yàn)證明和離職證明，證明員工在公司工作期間的職位、工作內(nèi)容和表現(xiàn)，并簽字蓋章。5.爭議解決雙方同意，如在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟解決。三、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效，并具有法律效力。雙方確認(rèn)，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，