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文檔簡介

工作考勤及管理制度1.考勤制度1.1考勤時間公司每天的上班時間是9:00，下班時間是18:00，共計8小時工作時間。其中，中午12:00至13:00為午休，不計入工作時間。1.2考勤方式公司采用電子考勤的方式管理員工出勤情況，所有員工需要在上班日的起始時間和結(jié)束時間進行刷卡，以記錄當天的出勤情況。如果員工有特殊情況需要請假，則需要提前向所在部門的主管進行請假申請。1.3考勤規(guī)定所有員工必須遵守公司的考勤制度，不得早退、遲到或缺勤。遲到超過30分鐘，或者早退超過30分鐘，算作半天缺勤；曠工超過2小時，算作一天缺勤。員工出勤情況要與員工實際工作表現(xiàn)相符合，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可獲得相應的獎勵和福利。2.工作時間管理2.1工作時間安排公司的工作時間為8小時，早9點到晚6點，中午12點到1點為午休時間，因工作需要，有時需要延長工作時間，但超過2小時需向部門主管報備。2.2加班管理允許臨時加班，但不得超過法定工作時間的3個小時，每日最多2次，超時需要向部門主管確認。2.3休息時間全天工作不得連續(xù)超過6小時，中午休息1小時，下午總工作時間不超過4小時。每周工作日，員工應休息2天，節(jié)假日按照國家法定假日進行休息。同一部門的員工需要協(xié)調(diào)好工作時間安排，以確保工作效率。3.工作管理3.1目標管理各部門需要制定具有挑戰(zhàn)性和可執(zhí)行性的目標，并將其分解到每個員工的年度或季度績效目標中。3.2績效考核員工的日常工作和項目任務的完成情況將與目標相對應，以此作為績效考核的參考依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果將與個人薪酬獎勵掛鉤。3.3員工獎懲員工的表現(xiàn)良好的，可以額外獲得獎勵和福利。對于表現(xiàn)不佳的員工，部門主管可以采取相應的管理和處罰措施。4.結(jié)束語公司今后將進一步完善工作考勤

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