生鮮倉庫員工管理制度

生鮮倉庫員工管理制度一、前言為了規(guī)范生鮮倉庫員工的行為規(guī)范、提高員工的綜合素質(zhì)，保障倉庫的正常運(yùn)作，特制定本《生鮮倉庫員工管理制度》。二、崗位職責(zé)生鮮倉庫管理員的主要工作是對(duì)生鮮倉庫物品的分類、存儲(chǔ)、發(fā)放等進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。包括但不限于：入庫、出庫、差異和報(bào)損等。班組長(zhǎng)的主要工作是：統(tǒng)籌調(diào)度、安排生產(chǎn)和管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理員工工作中的問題，加強(qiáng)內(nèi)部管理，力爭(zhēng)達(dá)到工作效率最大化。作業(yè)員的主要工作是：在班組長(zhǎng)的調(diào)度下，認(rèn)真執(zhí)行倉庫的工作計(jì)劃，對(duì)生鮮品進(jìn)行分類、存儲(chǔ)、發(fā)放等操作，并做好物料保管及記錄。三、工作者素質(zhì)要求工作要細(xì)心、認(rèn)真，且有良好的工作態(tài)度及服務(wù)意識(shí)。高級(jí)職位要求具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理素質(zhì)，能夠處理好與下屬之間的關(guān)系，保持團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。具有良好的品德修養(yǎng)，尊重公司的規(guī)章制度，不得利用公司資源或背離公司目標(biāo)。具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠善于與同事、客戶們交流，維持好一份穩(wěn)定的工作關(guān)系。四、員工聘用本公司在人力資源自由選擇的基礎(chǔ)上，評(píng)估員工的工作能力：通過發(fā)放試用期工作任務(wù)或考試、面試來篩選用人。如獲準(zhǔn)入職者，請(qǐng)確保身體健康證明、身份證、學(xué)歷證書等各種基本聘用條件具備。新入職員工由所屬部門進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證新員工認(rèn)識(shí)崗位職責(zé)和工作規(guī)范，方便之后的職級(jí)評(píng)定，確保員工的工作質(zhì)量。五、員工考核考核內(nèi)容包括：工作任務(wù)的完成情況。工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和協(xié)作精神。工作中的錯(cuò)誤、事故和故障記錄。超時(shí)加班、曠工、遲到早退等日常缺勤現(xiàn)象。班組長(zhǎng)及上級(jí)部門在工作中對(duì)員工的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種等級(jí)。優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于不合格者，公司將協(xié)助他完成工作，但是有一定的警告和罰款處罰。不合格并且沒有及時(shí)反彈的員工，公司將啟用相應(yīng)的辦法，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、工時(shí)管理工作時(shí)間從早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)，每周工作六天，周日休息。需要加班的情況，必須得到公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，無審批不得擅自加班。七、員工保密公司有正式的機(jī)密申請(qǐng)流程和機(jī)密范疇，員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密和保密文件。依據(jù)涉及到個(gè)人隱私或?qū)疽院蟮陌l(fā)展有深遠(yuǎn)影響等性質(zhì)保密要求的各種相關(guān)機(jī)密。八、規(guī)章制度公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定。如違反，將根據(jù)員工的工作性質(zhì)，情節(jié)輕重，作出警告、解雇、罰款等處理。九、總結(jié)本規(guī)定自批準(zhǔn)實(shí)施之日起生效。任何未盡事宜和異常情況均得由公司人力資源管理部門解決。在工作過程中遇到問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有。溫馨提示：本規(guī)定