有限公司員工聘用協(xié)議

第頁共頁有限公司員工聘用協(xié)議員工聘用協(xié)議鑒于乙方具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，愿意為甲方所提供的工作崗位提供服務(wù)，甲方與乙方達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任公司的______崗位。1.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：______。1.3雙方約定工作地點(diǎn)為______。二、勞動(dòng)合同期限及試用期2.1乙方的勞動(dòng)合同期限為___年/月/日起至____年/月/日止。2.2乙方的試用期為_____個(gè)月，試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。三、工作時(shí)間與休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，其中包括___小時(shí)的工作日和___小時(shí)的休息日。3.2乙方享有國家法定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。具體的休假條款參見公司的休假制度。四、工資和福利待遇4.1甲方將按照乙方的崗位職責(zé)和績效表現(xiàn)支付工資。4.2乙方的基本工資為___元/月。4.3乙方將根據(jù)公司績效考核制度獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.4甲方將按照國家相關(guān)政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.5乙方享有公司其他福利待遇，具體以公司制定的福利政策為準(zhǔn)。五、保密條款5.1乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料等，均屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)保守秘密。5.2乙方在離職后，無論是辭職、解雇還是合同到期，應(yīng)將所有與甲方工作相關(guān)的資料歸還甲方，并銷毀電子和紙質(zhì)文件。六、工作紀(jì)律和合規(guī)要求6.1乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，包括但不限于公司的考勤制度、保密制度、行為準(zhǔn)則等。6.2乙方不得從事和甲方業(yè)務(wù)相沖突的行為，如私自經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、泄露公司商業(yè)機(jī)密等。6.3乙方應(yīng)全面遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)道德，不得從事違法、違規(guī)或者損害公司利益的行為。七、解除勞動(dòng)合同7.1乙方有權(quán)隨時(shí)提出辭職，但需提前______個(gè)月書面通知甲方。7.2在試用期內(nèi)或正式聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，但需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3在試用期滿之后，甲方解除勞動(dòng)合同需要提前__個(gè)月書面通知乙方，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式、原因和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。八、其他約定事項(xiàng)8.1本協(xié)議中的各項(xiàng)約定均以中華人民共和國法律為依據(jù)，并應(yīng)解釋為雙方共同理解的意思。8.2乙方如因工作需要須參加培訓(xùn)或出差等，需提前和甲方協(xié)商，達(dá)成一致后方可進(jìn)行。8.3雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：____________________乙方（姓名）：_____________