人力資源招聘勞務(wù)外包合同

人力資源招聘勞務(wù)外包合同一、合同背景根據(jù)雙方的需求和意愿，本合同旨在對(duì)甲方的人力資源招聘勞務(wù)外包進(jìn)行約定與規(guī)范。二、合同內(nèi)容1.勞務(wù)外包范圍甲方委托乙方提供勞務(wù)外包服務(wù)，包括但不限于：崗位需求分析和職位描述候選人篩選和面試工資和福利的制定入職培訓(xùn)和員工管理勞動(dòng)關(guān)系處理和員工離職管理乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的需求和要求提供上述各項(xiàng)勞務(wù)外包服務(wù)，并保證與甲方共同達(dá)成的目標(biāo)。2.招聘流程與費(fèi)用乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需求和甲方制定的招聘計(jì)劃，制定相應(yīng)的招聘流程，并向甲方提供相應(yīng)的招聘費(fèi)用預(yù)算。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際招聘情況和需求對(duì)招聘流程進(jìn)行調(diào)整，并與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。3.招聘規(guī)范和要求乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行招聘，確保候選人的能力和背景符合甲方的職位要求。乙方應(yīng)當(dāng)保證招聘流程的公平、透明和合法性，嚴(yán)禁進(jìn)行任何腐敗行為或違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。4.服務(wù)履行乙方應(yīng)當(dāng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供所需的勞務(wù)外包服務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的勞務(wù)外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，并提出合理的改進(jìn)建議。5.保密約定雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)本合同涉及到的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息保密，不得擅自披露或向第三方透露相關(guān)信息。6.違約責(zé)任任何一方如違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如有嚴(yán)重違約情況，對(duì)方有權(quán)單方解除合同，并要求承擔(dān)違約賠償責(zé)任。三、合同期限與終止本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效期為（合同期限）。在合同期限屆滿前三十日，雙方應(yīng)當(dāng)通過書面形式協(xié)商是否繼續(xù)履行合同或終止合同。當(dāng)然，如果雙方無法就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致意見，則可以依法解除合同。四、其他條款1.本合同的變更和補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式進(jìn)行記錄。2.爭(zhēng)議解決因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可提請(qǐng)相關(guān)司法機(jī)關(guān)進(jìn)行解決。3.合同生效本合同經(jīng)甲方和乙方簽字、蓋章并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.合同解釋本合同的解釋以及未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，并以書面形式進(jìn)行記錄。五、合同效力本合同一式（合同份數(shù)）份，甲方、乙