勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議劃轉(zhuǎn)公積金賬戶

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶1.背景根據(jù)我國勞動(dòng)法和《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于職工個(gè)人賬戶管理暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定員工個(gè)人賬戶的管理方式和辦法。為了更好地管理員工的個(gè)人賬戶，并確保員工福利的合法享受，特?cái)M定本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，明確員工的公積金賬戶劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)。2.目的本補(bǔ)充協(xié)議的目的在于明確員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或解除后繼續(xù)享受公積金福利的情況下，公積金賬戶的劃轉(zhuǎn)規(guī)定。通過明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。3.協(xié)議內(nèi)容3.1公積金賬戶劃撥流程就業(yè)登記機(jī)構(gòu)核發(fā)的《就業(yè)失業(yè)登記證書》作為辦理公積金提取業(yè)務(wù)的必備條件；員工在離職前提起公積金提取申請(qǐng)，并提供離職證明和其他相關(guān)材料；企業(yè)在員工離職后，辦理相應(yīng)的公積金劃撥手續(xù)，并將員工的公積金劃撥至其個(gè)人賬戶。3.2勞動(dòng)關(guān)系解除后繼續(xù)享受公積金福利當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工還可以繼續(xù)享受公積金福利。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，員工可以選擇將公積金賬戶繼續(xù)保留在現(xiàn)單位或轉(zhuǎn)移至下一家單位。員工選擇將公積金賬戶保留在現(xiàn)單位的，需提供相關(guān)申請(qǐng)文件，包括《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶》的申請(qǐng)書、聯(lián)系明等；員工選擇將公積金賬戶轉(zhuǎn)移至下一家單位的，需提供相關(guān)申請(qǐng)文件，包括《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議-劃轉(zhuǎn)公積金賬戶》的申請(qǐng)書、聯(lián)系明、新單位的《單位公積金代扣代繳合同》等。3.3雙方的義務(wù)和責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)依法為員工辦理公積金賬戶劃撥手續(xù)，并及時(shí)將員工的公積金劃撥至其個(gè)人賬戶；員工負(fù)責(zé)如實(shí)提供相關(guān)申請(qǐng)文件，并遵守國家和地方政府有關(guān)公積金管理的規(guī)定；企業(yè)和員工應(yīng)共同配合，配合管理機(jī)構(gòu)的審查和調(diào)查，并提供與公積金賬戶劃撥相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和材料。4.其他條款4.1協(xié)議生效與解除本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在勞動(dòng)關(guān)系解除后繼續(xù)有效。任何一方希望解除本協(xié)議的，需提前30天書面通知對(duì)方。4.2爭議解決本補(bǔ)充協(xié)議如發(fā)生解釋或執(zhí)行上的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向人力資源和社會(huì)保障行政部門或人民法院提起訴訟。4.3其他事項(xiàng)本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂有關(guān)補(bǔ)充