工廠勞動(dòng)關(guān)系管理流程 制度 合同模板全套

工廠勞動(dòng)關(guān)系管理流程、制度、合同模板01勞動(dòng)合同管理流程02勞動(dòng)糾紛處理流程03員工辭職處理流程04勞動(dòng)合同管理制度05員工勞動(dòng)合同范本一、勞動(dòng)合同管理流程二、勞動(dòng)糾紛處理流程三、員工辭職處理流程四、勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度第1章總則第1條為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)工廠和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本制度。第2條本制度適用于與工廠形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第3條工廠與員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂勞動(dòng)合同，明確工廠和員工的雙方責(zé)任，以法律形式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。第4條除法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真履行，不受工廠法定代表人或其委托代理人變動(dòng)的影響。第2章管理機(jī)構(gòu)第5條由工廠法定代表人授權(quán)工廠總經(jīng)理負(fù)責(zé)與工廠全體員工簽訂勞動(dòng)合同。第6條人力資源部負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)合同的日常管理工作。第3章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第7條基本事項(xiàng)工廠名稱、注冊(cè)地址、員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。第8條基本條款1．勞動(dòng)合同期限。2．工作內(nèi)容。3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4．勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。5．社會(huì)保險(xiǎn)。6．勞動(dòng)紀(jì)律。7．勞動(dòng)合同終止條件。8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第9條雙方約定的保守工廠商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)事項(xiàng)。第4章勞動(dòng)合同期限第10條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。第11條工廠可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)合理確定勞動(dòng)合同期限或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第12條員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿地，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第13條員工屬于涉密人員或從事與工廠商業(yè)秘密相關(guān)工作的，其勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)至保密期滿為止。第14條工廠對(duì)新聘人員均實(shí)行試用期。合同期限一年的試用期為兩個(gè)月，合同期限為三年的試用期為六個(gè)月，但試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，工廠可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第15條勞動(dòng)合同不受法定代表人變更的限制。第5章勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止第16條員工簽訂勞動(dòng)合同的程序1．工廠法定代表人、總經(jīng)理與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。2．其它員工與工廠法定代表人或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。第17條勞動(dòng)合同必須由當(dāng)事人雙方親自簽字或蓋章。如果當(dāng)事人因故無(wú)法親自履行簽章的，可書面委托他人代理。委托書應(yīng)包括委托人、委托事項(xiàng)、委托期限、委托主任等內(nèi)容。第18條訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)等發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第19條因工作需要變更工作崗位和工作內(nèi)容的，勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的條款視為自動(dòng)變更，工廠與該員工無(wú)須另行簽訂變更協(xié)議。第20條員工有下列情形之一的，工廠可以解除勞動(dòng)合同。1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員。2．嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的人員。3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露工廠商業(yè)秘密，對(duì)工廠利益造成重大損害的人員。4．被工廠辭退、除名或開除的人員。5．被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究形式責(zé)任的人員。6．打架斗毆、參與犯罪活動(dòng)致傷不能堅(jiān)持正常工作的人員。第21條有下列情形之一的，工廠可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人。1．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由工廠另行安排的工作的。2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位仍不能勝任或員工本人不接受的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第22條有下列情形之一的，工廠不得解除勞動(dòng)合同。1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部門喪失勞動(dòng)能力的。2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。3．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第23條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知工廠。第24條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知工廠解除勞動(dòng)合同。1．工廠不履行合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的。2．工廠不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第25條勞動(dòng)合同期滿即行終止，有特殊情況合同中應(yīng)約定，當(dāng)完成生產(chǎn)任務(wù)超過(guò)合同期限時(shí)，合同期限自動(dòng)順延至生產(chǎn)任務(wù)完成為止。第26條合同終止前三十日內(nèi)，工廠與員工雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，任何一方不同意續(xù)訂的，合同終止。雙方同意提出續(xù)訂的，即合同終止后重新簽訂勞動(dòng)合同，或繼續(xù)原合同使用期限。第6章工資、保險(xiǎn)、福利待遇第27條員工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與工廠民主管理，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利等。第28條員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家及工廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止勞動(dòng)合同后，工廠應(yīng)按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第29條工廠對(duì)簽訂三年合同以上合同的員工，在聘任、升級(jí)、培訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。第30條員工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。第31條員工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第32條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際工作參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7章違約責(zé)任第33條員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)違約，必須履行違約責(zé)任否則工廠通過(guò)法律程序予以追究。賠償額按以下內(nèi)容計(jì)算。1．從員工違約的次月起到合同期滿按本人月應(yīng)得工資收入的50%累計(jì)計(jì)算（違約月數(shù)乘本人月應(yīng)得工資收入）。2．對(duì)泄漏工廠商業(yè)秘密和擅自離職影響工廠工作的，給工廠造成損失者追究經(jīng)濟(jì)損失賠償。3．培訓(xùn)及培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)貼等費(fèi)用。4．出國(guó)的相關(guān)費(fèi)用。5．培養(yǎng)費(fèi)3000元（只限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)性操作崗位和技術(shù)工種）。6．招聘相關(guān)人員的費(fèi)用。7．訴訟及相關(guān)費(fèi)用。8．特殊約定的相關(guān)費(fèi)用。第34條對(duì)由工廠出資培訓(xùn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（包括出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)歷教育等員工）必須為工廠服務(wù)10年以上。員工為工廠服務(wù)年限不滿10年而要求解除勞動(dòng)合同的，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取每年遞減10%的辦法賠償工廠為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第8章勞動(dòng)爭(zhēng)議第35條工廠成立由工廠人力資源部代表、工會(huì)代表和員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解員工與工廠執(zhí)行勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第36條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起十天內(nèi)，向工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日起三十天內(nèi)結(jié)束，到期未能結(jié)束的，視作調(diào)解不成。第37條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向工廠調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人亦可直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但提出仲裁要求一方必須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第38條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。工廠工廠調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按規(guī)定自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，形成調(diào)解協(xié)議書。第9章附則第39條本制度若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第40條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第41條本制度自××××年××月××日起執(zhí)行。五、員工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：

乙方（被招工人）：法定代表人：

身份證號(hào)碼：地址：

住址：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。一、工作任務(wù)及工種乙方

同志同意按甲方生產(chǎn)、工作需要安排在

承擔(dān)

工作任務(wù)，為

工種。二、合同期限合同期從

年

月

日起至

年

月

日止，共

年，其中，熟練期從

年月

日起至

年

月

日止。試用期從

年

月

日起至

年

月日止。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1．乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月工資

元。試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為

元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。（2）計(jì)件工資。按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。2．甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月

日發(fā)放。3．甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的安排延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。4．甲方無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付乙方工資報(bào)酬外，還需按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1．合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3．乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。4．甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、勞動(dòng)保護(hù)1．甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女員工、16周歲至18周歲的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《?。ㄊ校﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2．甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育、操作規(guī)程培訓(xùn)及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。3．甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。4．乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。2．甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。3．如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1．任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2．甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。3．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．在下列情況下，甲方可以解除合同。（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（5）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（6）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的。（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（8）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（9）本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。5．乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（2）甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的。（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。6．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。7．在下列情況下，甲方不得解除合同。（1）合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其它可以解除勞動(dòng)合同條件的。（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。8．解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。9．合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。10．合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。3．甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)